Közlekedési vállalat, amelynek munkavállalói munka céljából egy másik községbe (szigetre) utaznak, és munkanapjuk végén visszatérnek, a megállapodás magában foglalja a diéta jogát, ezek a munkavállalók abban az étteremben étkeznek, amelyet a társaság rendezett abban az önkormányzatban, ahová utazás, de nem fizetik meg az ételük összegét, de aztán a cég fizet havonta ezt az összeget az étteremnek. Az étkezés költsége 8,00 euró, és amit a megállapodás előír, 12,00 euró. ez az elmozdulás egész évben hetente kétszer történik. Hogyan tükröződik a bérszámfejtésben, figyelembe véve azt a részt, amelyet a vállalat fizet az étteremnek? Mentesül-e a teljes összeg a jövedelemadó és a társadalombiztosítás alól? Mondana egy példát a bérszámfejtésre.

diétás

Először is meg kell jegyezni, hogy ami a juttatást illeti, és az ET 26. cikk (2) bekezdése szerint, ennek a koncepciónak a juttatása kompenzációs célból béren kívüli fogalmat jelent, tekintettel kompenzációs jellegére és szabálytalan jellegére, az a költség, amelyet a munkavállalónak szokásos mozgása okoz otthonából a munkahelyére.

Dolgozik-e tanácsadóban vagy HR-nél?

A Lexa gyakorló ügyvédei 24 órán belül és mindig a joggyakorlat segítségével tudják megoldani az Ön foglalkoztatási kétségeit

Nos, eddig, de a vállalatnak van megállapodása egy étteremmel az ételért, és amely közvetlenül fizet ennek az étteremnek .

Az étkezés ára 8 euró,

A megállapodás 11,23 eurót állapít meg ebédre

A munkavállalónak fizetendő 3,23 euró különbség .

Tudomásul veszem, hogy a bérszámfejtésben képes leszek összesíteni a pótlékokat;

8 étkezés havonta = 8x 11,23 = 89,84 euró hozzáadva az összes felhalmozott összeghez (amely teljes mértékben mentesül a társadalombiztosítási és a személyi jövedelemadó alól, mivel kollektív szerződés előírása). És a bérszámfejtés másik oldalán, mint kedvezmény, 8 x 8 étkezésünk lesz, amelyet a cég fizet közvetlenül az étteremnek = 64,00 euró. Olyan módon, hogy a folyadék csak a 89,84 - 64,00 = 25,84 különbséget adja.

Nem teheti be az ellenőrzést, és nem mondja, hogy mivel ezt a 25,84 eurós különbséget éttermi számlákkal nem tudjuk igazolni, ezért idézni és fizetni kell? vagy nem azért, mert ez a megállapodás követelménye.

Tisztában vagyunk azzal, hogy a juttatások kifizetése a javasolt módon történhet.

Másrészt és az étkezés árának jegyekkel való igazolásának kötelezettségével, valamint a különbség igazolásának lehetetlenségével kapcsolatban.

Így a szociális biztonság általános törvénye a 147.2.b) cikkében, amikor kijelenti, hogy nem tartoznak a járulékalapba:

  • A tömegközlekedés használatával járó mozgási költségtérítések, de ELŐÍRTÁK, HOGY A KÖLTSÉGEK TÖRTÉNETÉT SZÁMA SZÁMÍTJA.
  • Egyéb utazási költségek és karbantartásés maradj. Ezekben a másodpercekben, A törvény nem követeli meg, hogy ezeket az összegeket számlával vagy azzal egyenértékű módon igazolják.

"két. Csak a következő fogalmak nem kerülnek kiszámításra a járulékalapban:

A) A megélhetési és megélhetési költségek, valamint az útiköltségek, ha azok megfelelnek a munkavállaló szokásos munkahelyén kívüli utazásának, hogy ugyanezt más helyen végezze, a következő feltételekkel és összegekkel:

a) A munkáltató által az éttermekben, szállodákban és egyéb vendéglátóhelyeken fenntartott szokásos fenntartási és tartózkodási költségek ellensúlyozására elkülönített összegeket, amelyeket a munkavállaló és a munkavállaló szokásos munkahelyétől eltérő önkormányzat költségei halmoznak fel, nem számolják a járulékalapban. ez képezi az Ön lakóhelyét, amikor mentesülnek az adó alól a személyi jövedelemadóról szóló rendelet 9. cikkének A.) 3., 4., 5. és 6. szakasza szerint, amelyet a március 30-i 439/2007 királyi rendelet hagyott jóvá.

A fent említett szakaszokban megjelölt határértékek túllépését a társadalombiztosítási járulékalap kiszámítja. "

"NAK NEK. Általános szabályok:

(1) Az adótörvény 17. cikke (1) bekezdésének d) pontja rendelkezései alkalmazásában adómentességet élveznek az ebben a követelményeknek és korlátoknak megfelelő vendéglátóhelyek mozgásköltségeihez, szokásos fenntartási és tartózkodási költségeihez kapcsolódó juttatások.

2. Helyi mozgási költségtérítések. A vállalkozás által a gyáron, műhelyen, irodán vagy munkahelyen kívül utazó munkavállaló vagy munkavállaló utazási költségeinek ellentételezésére szánt összegek, a munkájuk más helyszínen történő elvégzésére, az alábbi feltételek és összegek alapján:

a) Ha a munkavállaló vagy a munkavállaló tömegközlekedési eszközöket használ, a költség összege számla vagy azzal egyenértékű okmány igazolja.

b) Egy másik esetben a megtett kilométerenként 0,19 euró kiszámításából származó összeg, feltéve, hogy az utazás valóságtartalma igazolt, plusz az indokolt útdíj és parkolási költségek.

3. Megélhetési és megélhetési költségek pótlékai. A társaság által az éttermekben, szállodákban és egyéb vendéglátóhelyeken fenntartott szokásos fenntartási és tartózkodási költségek ellensúlyozására elkülönített összegeket, amelyeket a kedvezményezett szokásos munkahelyétől és a lakóhelyüként szolgáló településtől eltérő településen felmerülő költségek fedezik. adómentesség.

Az alábbi b) pontban meghatározott esetek kivételével a kilenc hónapot meghaladó folyamatos eltolódás és tartósság esetén az ilyen átruházások nem mentesülnek az adó alól. Ebből a célból a szabadság ideje, betegség vagy egyéb olyan körülmények, amelyek nem jelentik a rendeltetési hely megváltoztatását, nem lesznek diszkontálva.

a) A szállodákban, éttermekben és más vendéglátóhelyeken a következők tekintendők a szokásos megélhetési és megélhetési költségek fedezetének:

(1) Ha a szokásos munkahelyétől és a kedvezményezett lakóhelyétől eltérő településen töltötték az éjszakát, a következők:

Tartózkodási költségek esetén az indokolt összegek. A közúti árufuvarozásra szánt járművek vezetői esetében a tartózkodás költségei, amelyek nem haladják meg a napi 15 eurót, ha spanyol területen történő utazás miatt következnek be, vagy a napi 25 euró, nem kell igazolniuk összeg., ha azok külföldi területre történő utazásoknak felelnek meg.
Megélhetési költségek esetén 53,34 euró naponta, ha megfelel a spanyol területen belüli elmozdulásnak, vagy 91,35 euró naponta, ha külföldi utazásoknak felel meg.

2. Ha nem a szokásos munkahelyen és a kedvezményezett lakóhelyén kívül más településen töltöttek éjszakát, a megélhetési költségek pótlékai nem haladják meg a napi 26,67 vagy 48,08 eurót, attól függően, hogy az elmozdulás Spanyolország területén vagy külföldön. "

"B) Esetünkben a megtámadott ítélet úgy ítéli meg, hogy elmozdulás esetén a munkavállaló megkapja a napidíj jogát, és hogy az igazolásnak csak akkor van értelme, ha a felmerült költség kifizetésével szembesülnek, de a felhalmozáskor hiányzik. a munkavállaló által rögzített összeg.

Mivel a vonatkozó megállapodás rögzített összeget állapít meg az étrendhez ebédre és vacsorára, logikus, hogy az elköltött összeg akkreditálása nem kötelező.

C) Hasonlóképpen, a mondat felhívja a figyelmet az egy éjszakára szóló juttatásra vonatkozó megállapodás eltérő kezelésére, mivel a költség igazolását mindenképpen csak erre a célra kell megkövetelni. Következésképpen " hiányzik az ebéd- és vacsora költségeinek igazolásához jogi vagy hagyományos támogatás, mivel a megállapodás rögzített összegeket állapított meg, amelynek célja a.