ERTE koronavírus esetén: havi maximális és minimális mennyiség. Mutatunk egy egyszerű útmutatót arról, hogyan és mennyit terhelnek a riasztási állapot alatt.

A koronavírus válságával olyan kifejezések sora jelenik meg, amelyek csak néhány héttel ezelőtt voltak számunkra kissé ismeretlenek. Az egyik az Ideiglenes Foglalkoztatási Szabályzat (ERTE). Ezt az eljárást azoknak a vállalatoknak kell elvégezniük, amelyeknek különböző okokból kell ideiglenesen függessze fel tevékenységét részben vagy egészben. Ez a munkaszerződések felfüggesztését vagy a munkaidő átmeneti csökkentését jelenti. Olyan helyzet, amelyben hazánkban sok vállalat vesz részt.

esetén

Ha a vállalat arról tájékoztatja a munkavállalót, hogy ERTE-t kért, akkor nem végezhet semmilyen irányítást. Csak a vállalatot kell megadnia, mivel a folyamat során a vállalatnak nyilatkoznia kell arról, hogy minden munkavállalót tájékoztattak az ERTE helyzetéről.

Hogyan gyűjtsünk ERTE-t koronavírusra

Bár az összes eljárás elvégzéséért a vállalat felel, a munkavállalónak meg kell kérnie adott esetben az eltartott gyermek pótléka. Ezen túlmenően tanácsos ellenőrizni a társadalombiztosítás munkaidejét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a vállalat nem végzett-e semmilyen eljárást a munkanap vagy a felfüggesztés csökkentésére az ERTE-eljárás használata nélkül. Ha nem tudnánk róla, akkor nem lennénk jogosultak a megfelelő juttatásra.

Ennek az előnynek a beszedésére nem szükséges a minimális ár hogy normál körülmények között kérik. Ez az időszak továbbá semmilyen körülmények között nem számít fogyasztott munkanélküliségnek. Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy ha a munkavállaló ez idő alatt szerződést ír alá egy másik céggel, akkor kívül esik az ERTE-n.

Mennyit tölt fel egy ERTE a koronavírusért

Az ERTE olyan erőforrás, amely garantálja a munkavállalók számára a szabályozási alap legalább 70% -át felszámolja míg a válság tart. Mindegyik vállalat azonban alkalmazhat bizonyos javulást erre a százalékra. A szabályozási alap kiszámításához figyelembe kell venni az ERTE előtti 180 nap átlagát. Ezért hozzá kell adni az utolsó hozzájárulási alapjait 6 hónap, és ossza el az eredményt 6-mal. Hogy megtudjuk, mi a járulékalapunk, jelentést kérhetünk a társadalombiztosítástól.

Ez azonban a legtöbb esetben egybeesik a havi fizetés 70% -ával, ideértve az órák arányos részét és a külön fizetést is. Nem tartoznak ebbe a számításba fogalmak, például juttatások vagy szállítási költségek fizetett, sem a tanfolyamok költségei stb. A helyzet akkor változik, ha a vállalat az ERTE-ben kéri a nap lerövidítését és nem a szerződés felfüggesztését. Ebben az esetben felszámítják a szokásos fizetést a munkaidő százalékában hogy ledolgozott és az a rész, amely megfelel nekünk a munkanélküliek munkanélküliségéről.

Mindezek ellenére, az ERTE előnye van bizonyos maximumokkal és minimumokkal.

A maximális összegek:

  • Azok számára, akiknek nincsenek eltartott gyermekeik, azok vannak 1089,09 euró
  • Ha gyermeke van, az összeg az lesz 1254,86 euró
  • Ha két vagy több gyermeke van, legfeljebb 1 411,83 euró

A minimális összegek:

  • Azok számára, akiknek nincsenek eltartott gyermekeik, azok vannak 501,98 euró
  • Ha egy vagy több gyermeke van, az összeg az lesz 671,40 euró

A szabályozási alap annak a járulékalapnak az átlaga, amelyet a munkavállaló egy bizonyos idő alatt rendelkezett. A bruttó fizetés része, amelyet társaságunk havonta visszatart tőlünk, hogy a nevünkben juttassuk el a társadalombiztosításhoz.

Hogyan kérhetünk ERTE-t a koronavírusra

A jelenlegi kivételes helyzet lehetővé teszi az ERTE feldolgozásának egyszerűsítését. Először is a vállalatnak közölnie kell az ERTE kérését a munkavállalókkal és a szakszervezeti képviselettel. A vállalatnak kérelmet kell benyújtania az illetékes munkaügyi hatósághoz. Ehhez mellékelnie kell egy olyan jelentést, amely igazolja a koronavírus következtében bekövetkező aktivitásvesztést, és a megfelelő igazoló dokumentációt.

A kérelem benyújtását követően a munkaügyi hatóság ellenőrzi, hogy az ERTE feldolgozása során vis maior van-e. Ezt követően diktálja a vis maior fennállásának vagy hiányának deklaratív megoldását 5 napon belül a pályázat bemutatásától. Abban a pillanatban, amikor a munkaügyi hatóság elismeri a vis maior helyzetét, a vállalatnak tájékoztatnia kell munkavállalóit a következőkről: a szerződések felfüggesztése vagy a munkaidő csökkentése. A vis maiort kiváltó esemény időpontjától hatályba lépő intézkedések.

E közlés után a munkavállalók munkanélküli ellátásban részesülhetnek. Az ERTE alatt a társaság Nem kell lemondania a társadalombiztosítás munkavállalóit, mivel még regisztráltak. Az ERTE által meghatározott időszakban azonban a vállalatnak nem kell fizetést fizetnie vagy társadalombiztosítási járulékot a munkavállalóknak. Csak abban az esetben, ha az ERTE fontolgatja a munkanap csökkentését, a társaság csak a munkanapnak megfelelő arányos részt fizeti ki.