közzétett 2009.05.13, mert Carlos Garcнa-Leуn

Bár első ránézésre ez a kérdés meglepetést okozhat Önnek, számos jogi szakember van, néhányan a fontos cégek élén, akik úgy gondolják, hogy a friss jogi végzettségűeknek nem szabad az első hónapjaiban vagy gyakorlati éveiben díjazást kapniuk, mivel a cég már most is szentel idő és erőfeszítés a kiképzésre.

felszámolnia

Sokak számára nem könnyű teljes őszinteséggel válaszolni erre a kérdésre, ugyanakkor politikailag korrektnek lenni vagy kompromittálni a képviselt cég emberi erőforrás stratégiáját. Ez az első következtetése annak a felmérésnek, amelyet az Expansiуn.com végzett a jogi szektor különböző szakemberei között: ügyvédek, humánerőforrás-menedzserek, vállalati igazgatók, vállalati jogi tanácsadók igazgatói, menedzsmentpartnerek ... Néhányan konzultáltak, akik úgy vélik, hogy ügyvéd az elsőéves juniornak nem szabad semmit felszámítania, inkább "névtelenek" maradtak, mint alapvető feltétel, hogy felhasználhassák nyilatkozataikat.

Ellen
Annak ellenére, hogy a kapott válaszok többnyire az újonnan diplomázott ügyvédek kifizetését támogatják, igaz, hogy egyes vélemények úgy vélik, hogy az ügyvédi irodában vagy a vállalat belső jogi tanácsadójában végzett munka első hónapjaiban, vagy akár az első évben csak a megélhetésért, a közlekedésért, a kiegészítő képzésért stb. jár kártérítés, de a munkájáért nem. „Tudom, hogy logikátlannak tűnik a fizetés nélküli munkavégzés, de az az igazság, hogy amikor egy fiatal ügyvéd éppen az egyetemről érkezik egy irodába, gyakorlatilag semmit sem tud ennek működéséről. Miért kell fizetnem azért, hogy szakembert oktassak és képezzek? Nagyon sok, hogy a munkavállalót nem terhelik ezért a képzésért ”- magyarázza a jogi szektor egyik jól ismert butikjának ügyvezető partnere.

Hasonló véleményen van egy nagy ügyvédi iroda humánpolitikai igazgatója: "Ezt soha nem fogom tudni nyilvánosan elmondani, mert megölnének az irodámban, ahol csillagászati ​​összegeket fizetnek az elsőéves jogászoknak, hogy vonzzák a tehetségeket, és ne vegyenek el verseny - legalábbis a válság előtt -, de az az igazság, hogy meglehetősen abszurd egy friss diplomást díjazni, amikor az első hónapokban csak a tanulásnak szenteli magát, és keveset járul hozzá a cég üzletéhez. E pillanat után úgy gondolom, hogy meg kell fizetni, de még a 30 000–40 000 euró közelébe sem, amelyet sok ügyvédi iroda kínál ".

"Teljesen abszurd visszaadni egy friss diplomásnak, amikor az első hónapokban csak a tanulásnak szenteli magát, és keveset járul hozzá a cég üzletéhez"

Az egyik megkérdezett forrás, amely ellenzi az ügyvéd első fizetési évében történő fizetését, és akit nem érdekel, hogy kiderül-e a neve, Lupicinio Rodríguez, az Eversheds Lupicinio ügyvédi iroda ügyvezető partnere, aki úgy véli, hogy „egy elsőéves ügyvéd a számlázható feladatok helyett a képzési és konszolidációs feladatokra kell összpontosítania ”. Rodríguez szerint "a" közgazdász "megközelítések torzíthatják a diplomások oktatási orientációját, és gyengíthetik a legális termék végső minőségét." Az ügyvezető partner hozzáteszi, hogy cégében "éppen ellenkezőleg, nagy jelentőséget tulajdonítanak a természetbeni javadalmazásnak - nyelvműhelyek, coaching, partnerek és idősebb ügyvédek általi felügyelet és képzés -, valamint a megélhetést és az alapjövedelmet fedező fix díjazásnak".

A maga részéről Luis Delgado de Molina, az alicantei Delgado de Molina ügyvédi iroda igazgatója és a Nemzetközi Ügyvédek Szakszervezetének (UIA) volt elnöke úgy véli, hogy "az az ügyvédi diplomás, aki ügyvédi irodában akar" gyakorlatot "kezdeni, hiányzik a tudás Ezek azért szükségesek ehhez a gyakorlathoz, mert egyetemi tanulmányaik során elméleti és alig (vagy alig) gyakorlati képzésben részesülnek. Ezért minimális időre van szükség - amelyet 4-6 hónap között számoltunk ki -, amely alatt a gyakornok sokkal többet kap az irodától, mint amennyit az ügyvédi iroda a gyakornoktól. Ezért ne számoljon fel díjat, sem az irodánkban. ".

„De attól a kezdeti periódustól kezdve, utal Delgado de Molina, a gyakornok kezdi hozzájárulni az irodához munkájához és tudásához, és egyensúly alakul ki mindkét áramlat között, és véleményünk szerint, és így csináljuk, a gyakornoknak fel kell fizetnie néhányat növekvő összegek a munkaidő és az általa vállalt funkciók szerint, ügyvédi konszolidációjáig, 18–24 hónapon belül. Külön eset, ha egyetem utáni képzéssel (mester vagy posztgraduális képzés) jutnak hozzá, mivel ezek kezdettől fogva hozzájárulnak a céghez, amellyel összeget kell fizetniük ahhoz képest, amihez hozzájárulnak "

Javára
Ezek a vélemények egyenesen ellentétesek azokkal, akik egyetlen pillanatig sem kételkednek abban, hogy az ügyvédnek, bármilyen fiatal is legyen, attól a pillanattól kezdve kell vádat tennie, hogy beteszi a lábát egy irodába. Adela Garcna de Tuсуn, a Lovells humánerőforrás-menedzser számára „egy nemrégiben végzett ügyvédnek, mint minden olyan szakembernek, aki az általa közreműködő kevés tapasztalat miatt csatlakozik egy vállalathoz, a képzésen és a tapasztalatszerzésen túl díjazásban kell részesülnie a munkájáért, mert hozzáadott értéket nyújtanak a cég számára és minőségi szolgáltatást nyújtanak ügyfeleinknek egy munkacsoport részeként ".

Нсigo Sagardoy, a Sagardoy Abogados ügyvezető partnere is úgy véli, hogy "egy nemrégiben engedéllyel rendelkező ügyvédnek fel kell számítania az első évet, ha jogi munkát végez egy cégnél, függetlenül attól, hogy van-e tapasztalata vagy sem". Sagardoy biztosítja, hogy "néha egy fiatal ügyvéd elképzelése és megbecsülése rendkívül értékes, és nem sikerül megértenem, miért ne kellene fizetni".

"A szakembernek, függetlenül attól, hogy ügyvéd vagy vízvezeték-szerelő, fel kell-e fizetnie, azonban meg kell vitatni, hogy mennyit kell felszámítania"

Constanza Vergara, a Pйrez-Llorca partnere és vállalati igazgatója úgy véli, hogy "bár igaz, hogy az első gyakorlati évében az ifjúsági ügyvéd mindenekelőtt a" tanulásnak "szenteli magát, mint bármi más, filozófiánk mindig is az volt, és Talán a legfontosabb az, hogy tudjuk, hogyan lehet kihasználni az ügyvéd tehetségét, hatékonyan bevonni őt a felügyelet mellé, és sikerül-e a ház ügyvédjévé változtatni a jövőbeni fogadásban. ezért nem tartom vitathatónak azt a tényt, hogy fizetni kellene neki ”.

Sonia Zunzunegui, a Hammons operatív vezérigazgatója úgy véli, hogy "egy szakembernek, függetlenül attól, hogy ügyvéd vagy vízvezeték-szerelő, kell-e felszámolnia, azonban meg kell vitatni, hogy mennyit kell felszámítaniuk. A karrier első három évében történő kiszállítások nagy gazdasági erőfeszítés a munka folytatása és a karrierjük előkészítése érdekében, ezért úgy gondolom, hogy a piacon vannak fizetések a valóságon kívül eső fiatalok számára ".

Esteban Ciria, a Cuatrecasas emberi erőforrás igazgatója a maga részéről úgy véli, hogy a friss diplomásoknak fizetést kellene fizetni. Az a bánásmód, amelyet meg kell adnunk neki, az az emberekbe történő befektetés, amely szükséges a kiváló kiválóság eléréséhez. Ez a beruházás jelentős erőfeszítést jelent mind a cég, mind a fiatal ügyvéd számára. Ezt a munkát és erőfeszítést ezért kompenzálni kell. Egy másik dolog az alapításkor fizetendő bér konkrét összege, amely az utóbbi években a vállalatok közötti fokozott verseny miatt jelentősen megnőtt, és amely túlzottnak tűnhet ".

A Howrey Martinez-Lage ügyvédi iroda ügyvezető partnere, Santiago Martinez-Lage is úgy gondolja, hogy „az elsőéves jogászok tanulnak, de ők is hozzájárulnak, ezért úgy gondolom, hogy nekik kellene felszámolniuk, bár viszonylag”. Bernardo Cremades, a nevét viselő cég ügyvezető partnere a maga részéről úgy véli, hogy azt is meg kell fizetni, mivel a számlázás nem a múlté, a volt "gyakornokoknak". Jochi Jiménez, a HCC Global nemzetközi főtitkára is megerősíti, hogy „minden első munkahelyen fizetést kell kapnia, és megfelelő díjazásban kell részesülnie. Véget kell vetnünk az ingyenes szakmai gyakorlat ötletének ".

Mi a véleményed erről? Vegyen részt a felmérésben és a hír kommentjeiben.