Írta: Mariano Salinas

vagy

Minden munkavállalónak joga van a foglalkozás-orvosi vizsgálat évente egyszer. Az a jog, amely sok esetben kötelezővé válik, amikor az egészsége veszélybe kerül a munkaköri feladatok ellátása miatt. Ez a jog pedig sok esetben ellene fordul.

Spanyolországban ez a A foglalkozási kockázatok megelőzéséről szóló, november 8-i 31/1995, 22. cikkében az orvosi vizsgálatokat szabályozó rendeletek. Megállapítja, hogy a munkáltató köteles időszakos egészségügyi felügyeletet biztosítani munkavállalóinak, a munkájukkal járó kockázatoknak megfelelően változóan.

A munkavállaló orvosi vizsgálatának gyakoriságát és kötelezettségét akkor határozzák meg, ha a kockázatértékelés megismerhető abban a vállalatban, amelyben dolgozik, és az általa elvégzendő feladatokról, valamint bekerül a megelőző tevékenységekbe. Ily módon figyelemmel kísérik a munkavállalók egészségét, és megismerhetők azok a kockázatok, amelyek az általuk végzett munkával az emberek egészségére vonatkoznak, valamint az is, hogy a munkavállaló képes-e az említett munka elvégzésére.

Azt a finom vonalat, amely elválasztja az önkéntességet és a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy részt vegyen a vállalat által felajánlott orvosi vizsgálatokon, az élethez és az integritáshoz való alapvető jog, valamint a munkavállalók egészsége jelöli. Ha úgy gondolják, hogy ezeket a jogokat meg lehet sérteni, vagyis amikor a munkavállaló munkája elvégzésével egészségét, sőt életét vagy munkatársainak életét is veszélybe sodorhatja, orvosi vizsgálatokat kell előírni, és a munkavállalót kötelezni kell hogy akaratuk ellenére is teljesítsék őket.

Amikor orvosi vizsgálatot végeznek

A Foglalkozási Kockázat-megelőzési Törvény következtében azok a munkavállalók, akik munkájuk során az életüket, a kollégáikat vagy más embereket veszélyeztetik, kötelesek elvégezni az orvosi vizsgálatot a vállalat által előírtak szerint vagy a határidők szerint. a megállapodás határozza meg.

De ez a legtöbb munkavállaló esetében nincs így (kevés olyan szakma létezik, ahol az emberek élete és egészsége folyamatosan veszélyeztetett lenne). A leggyakoribb az, hogy a vállalat felajánlja munkavállalóinak az éves orvosi vizsgálat elvégzésének lehetőségét.

A foglalkozási kockázat-megelőzési szolgáltatások szabályzatát jóváhagyó, január 17-i 39/1997 királyi rendelet megállapítja, hogy az egészségügyi felügyeletet különböző időpontokban fogják elvégezni:

A munkaviszony kezdetén

Amikor a munkavállaló belép a munkába, vagy amikor új feladatokat kapnak, amelyek egészségügyi kockázatokat hordoznak. Még az is felmerülhet, hogy ezt az elismerést korábban hajtották végre.

Vannak olyan vállalatok, amelyek elismeréseket építenek be a jelöltek kiválasztási tesztjeibe. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezek a jelöltek még nem a vállalat alkalmazottai, és általában polgárként megtagadhatják az ilyen elismerés végrehajtását. Sőt, lehet, hogy a diszkrimináció a kiválasztási folyamatokban nem akarja olyan betegeket felvenni, akik betegségekben szenvednek, vagy olyan biológiai állapotban vannak, amely nem akadályozza őket abban, hogy ellátják feladataik feladatait, például egy nőt, aki a titkári posztot választja, és terhes.

Amikor egy munkát folytatnak

Egészségügyi okokból hosszú távú szabadság után a vállalat megkövetelheti a munkavállalótól, hogy végezzen orvosi vizsgálatot. Ennek a folyamatnak a célja annak felderítése, hogy ez a betegség megújulhat-e munkaügyi okokból, és ezáltal megelőző intézkedéseket jelezhet.

Időszakosan

Különleges szabályok szerint kerül megállapításra, figyelembe véve a specifikus kockázatokat. Például azoknak a munkavállalóknak, akik erős zajnak vannak kitéve, 3 vagy 5 évente orvosi vizsgálaton kell átesniük. szerinte 286/2006 királyi rendelet, Március 10.

Mely munkavállalók esetében kötelező az orvosi vizsgálat

Már kifejtették, hogy a legtöbb munkavállalónak nem kötelessége orvosi vizsgálat elvégzése, de egyes munkák ezt a kötelezettséget terhelik:

  • Amikor biztos, hogy veszélyben van a munkavállalók vagy más emberek egészsége.
  • A kockázat arányossága szerint.
  • Amikor a teszt elengedhetetlen.
  • A társadalmi csoport vagy a munkavállalók kollektívájának érdekében, vagy egy adott pillanatban.

Megtagadhatja-e a munkavállaló az orvosi vizsgálat elvégzését?

Azokban az esetekben, amikor ez kötelező, például a fentiekben leírtak szerint, a munkavállalót orvosi vizsgálatoknak kell alávetni. Az elutasítás akár a felmentésig is szankciókhoz vezethet, amelyekre a törvény vonatkozik.

De azoknak a munkavállalóknak, akiknek az orvosi vizsgálat önkéntes, nem kell megtenniük. A társaság semmiképpen sem kényszerítheti őket, és nem vezethet büntetésekhez, ha ezt nem teszik meg.

Ki végzi az orvosi vizsgálatokat

Időszakos ellenőrzések o egészségügyi felügyelet Ezeket egészségügyi személyzetnek kell elvégeznie, akik magasabb szintű technikai készségeket, képzést és akkreditált speciális képzést mutatnak be.

Azoknak a szervezeteknek, amelyek a munkavállalók egészségének ellenőrzését látják el, alkalmazottaiknak rendelkezniük kell egy orvosával, aki foglalkozás-egészségügyi szakterülettel vagy diplomával rendelkezik a vállalati orvostudományban, valamint egy vállalati ATS/DUE-val. Ez nem azt jelenti, hogy ezeken kívül más, megfelelő képzettséggel rendelkező és a szükséges készségeket bemutató egészségügyi szakemberek klinikai asszisztensként nem léphetnek közbe.

A munkáltató semmilyen esetben sem lehet felelős ezekért a feladatokért, még akkor sem, ha képesítéssel rendelkeznek rá.

Mi az orvosi vizsgálat?

Mindaddig, amíg nincsenek kondicionáló tényezők, amelyek befolyásolják a vizsgálat egyes aspektusait (például speciális tesztek, ha a munkavállaló szennyeződésnek van kitéve), az alkalmazott orvosi vizsgálatok a munkavállalók egészségi állapotával kapcsolatos kérdésekből állnak. általános fizika vizsgára.

Ezenkívül egyéb vizsgálatokat, például látásszabályozást, audiometriát (hallási vizsgálat), spirometriát (a munkavállaló légzési funkcionalitásának vizsgálatát), vérvizsgálatot, vizeletvizsgálatot, elektrokardiogramot és adott esetben radiológiai vizsgálatot végeznek.

Orvosi vizsgálat és az adatvédelemről szóló szerves törvény

Az orvosi vizsgálatot mindig a magánélethez való jog és a munkavállaló méltóságának tiszteletben tartásával kell elvégezni. Ezenkívül szem előtt kell tartani, hogy az emberek egészségével kapcsolatos minden információ bizalmas, és nem használható fel diszkriminatív célokra vagy az emberek kárára.

Az adatvédelemről szóló törvény (http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo15-1999.html) biztosítja a munkavállalók ezen jogainak teljesülését. A vizsgálat során összegyűjtött adatokhoz csak az egészségügyi felügyeletet ellátó egészségügyi személyzet és az illetékes egészségügyi hatóságok, valamint maga a munkavállaló férhet hozzá. Ezeket az egészségügyi vizsgálatokon átesett személy kifejezett beleegyezése nélkül nem lehet átadni a munkáltatónak vagy másoknak.

Az egyetlen dolog, amelyről mind a munkaadót, mind a megelőzésért felelős embereket tájékoztatni fogják, a felmérések következtetései lesznek. Ezeket a következőkben kell kifejezni: illik vagy nem illik a munkavégzés során, és szükség van-e megelőző intézkedések bevezetésére a munkavállaló funkcióinak ellátása során.

Következtetésképpen

A foglalkozási kockázatok megelőzéséről szóló törvény 22. cikke rendelkezik arról, hogy a munkáltatónak biztosítania kell a vele dolgozó emberek egészségét és biztonságát, garantálva számukra az időszakos egészségellenőrzés lehetőségét.

A orvosi vizsgák Önkéntesnek kell lenniük, és nem követelmény, hogy belépjenek a cégbe vagy megtartsák a munkát. Az orvosi vizsgálat soha nem lehet az elbocsátás oka vagy a megkülönböztetés egyik formája az általa elért eredmények alapján, mivel a munkáltató semmilyen esetben sem ismerheti meg azokat az eredményeket, amelyek azt jelentik, hogy a munkavállaló alkalmas-e a jellemző funkciók ellátására vagy sem. munkád.

A foglalkozási kockázat megelőzéséről szóló törvény azt is megállapítja, hogy vannak olyan munkavállalók, akik kötelesek betartani ezeket az orvosi vizsgálatokat, akár munkájuk és az általuk kiszolgáltatott anyagok miatt, akár azért, mert veszélyeztethetik más emberek életét.

Ha egy ilyen helyzetben lévő munkavállaló nem hajlandó elvégezni az orvosi vizsgálatot, szankciókkal sújthatja, sőt megfelelő elbocsátással is sújtható.

Az egészségi állapot ellenőrzése minden ember kötelessége. Éppen ezért jó intézkedés az időszakos egészségügyi vizsgálatok elvégzése, félelem nélkül, hogy valamilyen eredmény, amely nem befolyásolja a szakmai tevékenység teljesítését, elbocsátáshoz vagy foglalkoztatási diszkriminációhoz vezet. Egy ilyen diszkrimináció ahhoz vezethet szankciók a vállalatnak és a munkáltatónak.

Az orvosi vizsgálat minden vállalatnál gyakori, és azt a munkavállaló előnyének, nem pedig a munkaadó ellenőrzési eszközének kell tekinteni.