Mindazok számára, akik bármilyen fogyatékosságban szenvednek, azok fokozatú KÉPESSÉG - a fogyatékosságról szóló igazolás útján, amelyet a A fogyatékossággal élő személyek jogairól és társadalmi befogadásáról szóló általános törvény (LGD), korábban úgy hívták A fogyatékkal élők társadalmi integrációjának törvénye (LISMI).
A törvény lehetővé teszi, hogy a különböző fogyatékossági fokúak mindennap védelmet és előnyöket kapjanak a közszolgáltatásokból.
A fogyatékossággal élők társadalmi integrációjának törvénye
Olyan emberek, akiknek van egy rokkantsági igazolás, a a fogyatékosság szintje százalékban, akár betegség miatt, idős emberekként, akik bizonyos fokú függőségben vagy valamilyen speciális állapotban vannak. Ilyen módon azok a törvényen belül 2 csoportba sorolják:
- 1. Fokozattal rendelkező emberek fogyatékosság 33% és 65% között.
- két. Fokozattal rendelkező emberek fogyatékosság meghaladja a 65% -ot.
Olyan emberek, akiknek diplomájuk van fogyatékosság 33 vagy több, mint 33%, azok, amelyeket a törvény figyelembe vesz.
Azokat a százalékokat, amelyekről korábban beszéltünk Önökkel, az 1982-ben jóváhagyott úgynevezett LISMI-ben határozták meg, bár azóta számos más előrelépés történt, amelyek a fogyatékossággal élő személyek jogainak és befogadásának általános törvényében végleges formát öltöttek Szociális, jogi, más néven LGD.
Ezt az utolsó szöveget 2014-ben hagyták jóvá azzal a céllal, hogy frissítsék az előnyöket az új időkre, és a fogyatékosság gondolata a szöveg jóváhagyása óta eltelt több mint 30 év alatt sokat változott.
Így itt már nem a LISMI-t kell figyelembe venni, mint a kérdés egyedüli referenciáját a kérdésben, bár az igazság hogy egyrészt a 33-65% -os, másrészt a 65% -os fogyatékosság mértéke másrészt továbbra is azok a rögzített lépések határozzák meg, hogy milyen típusú támogatások és ellátások járnak az embernek fogyatékosságuk esetén.
Ha a fogyatékosság mértéke változatlan marad, az új szöveg sok mindent hozzáfűz olyan ellátásokat nyújt a fogyatékkal élők számára, amelyeket semmilyen módon nem szabad elhanyagolni. Bár ezt a következő szakaszban mélyebben látni fogjuk, az a tény, hogy a munka világának kapuit megnyitják a fogyatékossági bizonyítvánnyal rendelkező emberek előtt, már olyan eredmény, amely megfelelő irányt szab az emberek integrációjában, pozitívan hozzájárulva a gazdaság és a társadalom számára, ha megfelelő támogatással rendelkeznek.
Így a A fogyatékossággal élő személyek jogairól és társadalmi befogadásáról szóló általános törvény (LGD), abbahagyja a fogyatékossággal élő személyek adóalanynak tekintését, akiknek csak lehetőségük van támogatásokhoz vagy segélyekhez hozzáférni. A fogyatékosságnak ez a régi gondolata most egy sokkal nyitottabbnak ad helyet, amelyben lehetőség van a munkaerőpiacra, amiben mind a vállalatok, mind a bizonyos fokú fogyatékossággal élő munkavállalók részesülnek.
A fogyatékkal élők társadalmi integrációjának törvényének előnyei
Ez a törvény előírja szociális, munkaügyi és adóügyi rokkantsági ellátások javarészt. A két csoport között élők 33% és 65% közötti, valamint a 65% és annál idősebb fogyatékosság előnyei bizonyos mértékben azonosak. Mindazonáltal, a magasabb fogyatékossággal rendelkező emberek további előnyökkel járnak; Az előnyöket minden esethez igazítják, függetlenül attól, hogy idősek vagy kiskorúak-e.
Néhány Előnyök fogyatékosság által amelyek mindkettő számára biztosítottak:
- Támogatás fogyatékkal élő jármű beszerzéséhez és/vagy átalakításához.
- Engedély a fogyatékkal élők standjain történő parkolásra.
- Szubvenció o a tömegközlekedési költségek kompenzálása.
- Adókedvezmény az állapotukhoz kapcsolódó termékekre.
- Kedvezmények a különféle szabadidős tevékenységekhez.
- Ösztöndíjak és pénzügyi hozzájárulások speciális oktatás.
- Helyfoglalás az egyetemeken.
- Egészségügy és gyógyszerészeti.
- Támogatás az állapothoz kapcsolódó kezelésekhez.
- Hozzáférés a távgondozásszemélyes gondoskodáshoz, ha szükséges.
- A hivatalosan védett lakások promócióiban 33% -ukat fogyatékkal élőknek tartják fenn.
Hasonlóképpen, az emberek, akik szenvednek bizonyos fokú fogyatékosság meghaladja a 65% -ot, rendelkeznek az említett előnyökkel, valamint a következőkkel:
- lehetősége korai nyugdíjazás a nyugdíj csökkentése nélkül.
- Ha a fogyatékosság mértéke meghaladja a 75% -ot, akkor a nyugdíj 50% -kal emelkedik.
- Vonatkedvezmények, mind a kedvezményezettnek, mind a társának.
Az új törvény továbbra is elismeri a fentiekben összefoglalt összes rokkantsági ellátást, így a fogyatékossággal élők egyáltalán nem veszítettek el semmit, amit már elismertek számukra.
Amint korábban rámutattunk, mi ad hozzá az új törvény lehetővé teszi ezeknek az embereknek a munkaerőpiacra való belépését. Ezenkívül az LGD kötelezi az összes olyan vállalatot, ahol több mint 50 alkalmazott dolgozik, hogy a helyük 2% -át különböző fogyatékossággal rendelkezők számára tartsák fenn, ami sokak számára lehetővé tette a munkaerőpiacra való belépést olyan körülmények között, amelyek a legszélsőségesebben figyelembe veszik az Ön egyedi igényeit.
A törvény nemcsak az egyes munkavállalókat veszi figyelembe, akik fogyatékossággal rendelkeznek. Éppen ellenkezőleg, tekintettel a sok fogyatékossággal élő embert foglalkoztató munkaközpont valóságára, az adminisztráció nagyon előnyös feltételeket kínál mindazok számára, akik úgy döntenek, hogy olyan cégek által előállított árukat és szolgáltatásokat vesznek igénybe, amelyek munkatársai fogyatékkal élő személyeket foglalkoztatnak.
A Cuidumnál úgy gondoljuk, hogy az intézkedés nem lehet sikeresebb. Ennek oka nem más, mint a napi tevékenység elvégzésének fontossága, amely a fogyatékosság által néha előidézett pszichológiai problémák elől való menekülés eszköze.. A fogyatékossággal élők számára biztonságos, dinamikus és felkészült munkahelyi környezet hosszú távú egészséget jelenthet ez kiküszöböli az inaktivitást, és hogy nem minden fogyatékosságnak kell egyet jelentenie a szakmától való kimaradással.
Mennyit kap az ember rokkantsági nyugdíjban?
Azok azok az emberek, akik 33% -os vagy 33% -nál nagyobb fogyatékossággal küzdenek, rokkantsági állapotukhoz igazított nyugdíjat kapnak. Sokféle nyugdíj létezik, a fogyatékosság eseteinek sokfélesége miatt.
Íme néhány olyan jelzés, amelyet figyelembe lehet venni, hogy kicsit jobban megértsük a rokkantsági nyugdíjak összegét.
Például részleges fogyatékosság esetén, amely nem szünteti meg a szakmai feladat folytatását, a kártérítés legfeljebb a havi szabályozási alap 24 havi kifizetése lesz, amelyet a baleset idején éltek ami fogyatékossághoz vezetett.
Ha teljes fogyatékosságra ugrunk, a dolgok sokat változnak. Ebben az esetben az a munkavállaló, aki tovább nem folytathatja tevékenységét, szabályozási alapjának összesen 55% -át kapja. Ez a százalékarány 55 év után 20% -kal növekszik, mivel mérsékli az elhelyezkedés nehézségeit egy másik ágazatban.
Az abszolút fogyatékosság a szabályozási alap 100% -át nyugdíjként biztosítja míg a nagy fogyatékosság, amely alkalmatlanná teszi az embert arra, hogy mindennap gondoskodjon magáról, fenntartja a szabályozási alap 100% -át, és emellett további 50% -ot ad hozzá, amelyet a szakember logikai igényének fedezésére terveztek. a fogyatékkal élőket gondozó gondozó.
A csúcspont az a nyugdíjat a fogyatékosság mértéke, a fogyatékossággal élő személy gazdasági függősége, jogállása, kora és egyéb tényezők határozzák meg. Általánosságban elmondható, hogy ezek az összegek minden esetben fogyatékosságnak számítanak, ha azonban konkrétabb információkat szeretne megtudni az adott személy által igénybe vehető ellátásokról., Javasolt tanácsot kérni a Társadalombiztosítás figyelő és információs központjaiban.
A rokkantsági nyugdíj beszedésének követelményei
Ha az LGD szabályozza a fogyatékossággal élők jogait és előnyeit, akkor a társadalombiztosítási törvény határozza meg azokat a pontokat, amelyeknek meg kell felelniük ezen nyugdíjak egyikének eléréséhez, tehát egy másik szöveg, amelyet nem szabad elveszíteni látványa.
A fő követelmények a következők:
- Megadják Magas szociális biztonság.
- 65 évesnél fiatalabb.
- Megvan a rokkantsági igazolás egy illetékes értékelő csoport adta ki.
- Kitértek a minimális tőzsdei bevezetési időszak.
- Ha a fogyatékosság egy közönséges betegség eredménye, akkor az elmúlt 10 évben legalább 1800 napig kellett járulékot fizetni.
- Ha a fogyatékosságot baleset vagy foglalkozási betegség okozza, előzetes hozzájárulás nem szükséges.
- A nagy fogyatékosság vagy az abszolút tartós fogyatékosság helyzete nem függ a fentiektől.
E követelmények teljesítése esetén a rokkantsági nyugdíjhoz való hozzáférés teljes mértékben megvalósítható, bár más szempontok, amelyek befolyásolják ennek összegét, még nem dőltek el, például a 33 vagy 65 százalékos rokkantság mértéke és más hasonló szempontok, amelyek alapvető fontosságúak.
A rokkantsági nyugdíj igénylése?
A józan ész és ezért, a társadalombiztosítással kapcsolatos eljárások sok esetben átkerülnek az autonóm közösségekhez. Ezzel megpróbáljuk elmondani, hogy a papírmunka és az eljárások területenként változhatnak, bár mindig vannak olyan közös részletek, amelyeket hasznos lehet ismerni.
Az adminisztrációnak minden esetben benyújtandó dokumentációnak tartalmaznia kell a kérelmező igazolványát, az állítólagos helyzetet bizonyító klinikai előzményeket és azokat a dokumentációkat, amelyek igazolják, hogy szükség van gyámra vagy törvényes képviselőre.
A fentieken kívül vannak kivételes helyzetek, például foglalkozási megbetegedések, amelyeket értékelni kell egy elemző csoport által, amelynek következtetéseit mindig meg kell adni, bár, mint már mondtuk, az egyes helyzetek közösségenként eltérőek lehetnek.