zapaterónak

Az IMF és a Zapatero ügyvezetője közötti találkozók jegyzőkönyvének feloldása azt mutatja, amit sokan tudtunk: hogy Zapatero eladta szociáldemokrata lelkét munkaügyi kérdésekben. Annyiszor tagadta, hogy munkaerőreformja nem tette olcsóbbá az elbocsátást, hogy most, amikor már nem aktív, szavai még hamisabban hangzanak.

Az IMF jegyzőkönyve azt mutatja, hogy Zapatero átadta magát a munkaügyi kérdések liberalizmusának

Ugyanezek a percek azt az örömöt tárják elénk, amelyet a volt elnök a munkaerőpiac forradalmasítása, a végkielégítések csökkentése, az elbocsátások csökkentése, valamint az alkalmazás és az elbocsátás megkönnyítése érdekében érzett, aminek eredményeként ma a megtépázott spanyol munkaerőpiacon élünk. Abban az évben, amikor hamisan kiléptek a recesszióból, néhány hamis impulzussal, például az E tervvel, a Zapatero ügyvezetője azzal is büszkélkedhetett, hogy befejezte a banki kiigazítást, amelynek eredményei később szenvedtek minket. Ugyanez a kormány - a szociáldemokrata eszmék iránt nem gyanús - magas rangú tisztviselő szájában hangsúlyozta, hogy a banki reformot a fogyasztó költsége nélkül rendezték. Végül csak valamivel többe fog kerülni, mint 150 000 millió euró, ha az összes játékot összeszámoljuk.

Munkaügyi kérdésekben a PSOE kimutatta, hogy ideológiailag nem határolja el magát a PP-től, és a multilaterális szervezetek előtt feltételezi a liberalizmust, a mérsékelt

A munkaerőpiac és a bankválság feltárja az állítólag szociáldemokrata ideológia kudarcát

Ez a két példa azt a könnyedséget és szellemi komolytalanságot mutatja be, amely a Zapatero ügyvezetőjét jellemezte, különösen a második ciklusban, amikor a hátszél megváltozott és elhomályosította, talán örökre, a spanyol gazdaság jövőjét. Munkaügyi kérdésekben a PSOE bebizonyította, hogy ideológiai szempontból nem határolódik el a PP-től, és a multilaterális szervezetek előtt a liberalizmust feltételezi, mérsékeltnek, de nem rejti el a munkaügyi kérdésekben a konténmentgátak lebontásának preferenciáit. Megmutatta ezt a BOE-vel, és ha elemezzük a legfrissebb állítólag baloldali kormányok által végrehajtott legújabb munkaerő-piaci reformokat, azt találjuk, hogy az irány mindig ugyanaz: a spanyol munkaerőpiac nagy problémája a kirúgási költségek, kollektív tárgyalások és a magas fizetési szint, amely hátráltatja a vállalatok versenyképességét Spanyolországban. Egyesek számára csak az egyetlen szerződés megkötésének a lépése marad, és már megoldottuk a munkaerőpiac összes problémáját.

A munkaügyi kérdésekben alig van különbség a PP és a PSOE között

Ilyen egyszerűség mellett azt remélhetjük, hogy valahol az országban intelligens élet lesz, és erről dogmák és ideológiai apriorizmusok nélkül, de mindenekelőtt a különböző lobbik nyomása nélkül lehet vitatkozni. Hasznos lenne azok számára is, akik - legalábbis a jelenben vagy a múltban - foglalkoztatási politikát terveznek, nem bérbeadó vállalkozók vagy BOE-függők voltak, nem beszélve a természetes vagy felügyelő oligopolokról, amint ez Spanyolországban oly bőséges. Amikor szembesülünk munkahelyek teremtésével, legalábbis vállalkozók vagyunk, az első nagy probléma, amellyel találkozunk, a belső és külső kereslet gyengesége, jóval meghaladja a relatív költségek, az intézményi vagy a szerződés típusának problémáit. Másodszor, és nagyon kevéssé tárgyalt téma a képesítés és a munkához való alkalmazkodás. Spanyolországban nagy a lyuk a munkaerőpiacon, ami azt jelenti, hogy sok munkahely üresen marad, vagy a rotáció túlzott a képzés hiánya miatt, néha nagyon eltér attól, ami a önéletrajzban szerepel.

A munkahelyek bizonytalanságát vállalati kultúrának, de munkavállalói kultúrának is beépítették

A tényleges kereslet nagy problémájával szembesülve a relatív munkaerőköltségek másodlagosak

Ez a két tényező, a tényleges kereslet, a képzés vagy a képesítés, ritkán vesz részt a nyilvános vagy tudományos vitában, amelyet a munkaerőköltség, a társadalombiztosítási járulékok, a kollektív tárgyalások és az egyetlen szerződés örök éneke alávet. A valóság az, hogy az utóbbi években drasztikusan csökkentek a közvetlen és a közvetett munkaerőköltségek, valamint az elbocsátási költségek, amelyek nulla lehet, ha az ember évente változik az úgynevezett vállalkozói szerződés alkalmazásával. Az eredmény ugyanaz marad, mint mindig. A munkahelyi bizonytalanságot vállalati kultúrának, de a munkavállalói kultúrának is beillesztették. A vállalat és a munkavállaló válása egyre szélesebb körű, ami a termelékenység csökkenését eredményezi, valamit segít a spanyol gazdaság növekedési mintájának endemikus drámája is.

A munkaerő önszabályozásának támogatói, vagyis hogy nincsenek olyan ügynökök, akik irányítják a be- és kilépés dinamikáját, valamint a bérek megállapítását, azt szorgalmazzák, hogy csak egyetlen szerződéses szám legyen, egyetlen szerződés növekvő ellentételezéssel, bár akadnak akadémikusok is, akik nulla tüzelési költség mellett előfizetnének az extrém észak-amerikai modellre. Ehhez még hozzá kell tenni a kollektív szerződések eltörlését, a minimálbért és a kollektív elbocsátás adminisztratív engedélyét.. Tetőpontként azt javasolják, hogy ne kerüljön bírósági beavatkozás a munkaügyi viták rendezésébe. Ha ehhez hozzáadjuk a csökkentést a munkanélküli ellátás maximumához, akkor tökéletes forgatókönyvünk lenne a teljes foglalkoztatásra. Éhes munkaerő, alacsonyabb bérekkel, teljes költséggel, kis költséggel és beavatkozás nélkül, a munkaügyi kérdésekben történő bármilyen visszaélés elkerülése érdekében: a munkanapot a két fél megállapodja, valamint a fizetést, és végkielégítés nélkül. A súrlódások hiánya lehetővé tenné számunkra, hogy bármely életkorban belépjünk és kilépjünk a piacról anélkül, hogy figyelembe vennénk személyes, családi vagy egészségügyi helyzetünket, ami kétségtelenül a paradicsomba vezet.

A munkaügyi kérdésekben a sodródás már visszafordíthatatlan. A következő dolog a fizetett szabadság és a betegszabadság lesz, különösen az anyai és az apai

A munkaerő önszabályozásának és a kollektív tárgyalások halálának támogatói megnyerik a csatát

Ez az a modell, amelyhez fokozatosan belépünk Spanyolországba, egy olyan modellre, amely már főleg az angolszász világban létezik, és amelyet sokan tisztelnek azok közül, akik ma a PP-t, a PSOE-t és az állampolgárokat tanácsolják. Érdekes módon a munkaadókat és a nagyvállalatokat is izgatja ez a munkaerő-jelenet, kivéve néhány hatalmas ipari csoportot, amelyek várható élettartama a leghosszabb a szakszervezetekkel kötött szövetségben. Ezért, miután tudjuk, hogy olyan magas rangú tisztviselők, mint akik az IMF előtt képviseltek minket Zapatero idején, annyira összhangban voltak ezekkel a munkaügyi megközelítésekkel, mi várható az új szocialista hordáktól, ha ugyanazokat kell kinevezniük közszolgák.

Röviden, Piquét átfogalmazva, köszönet Zapaterónak, mert minden tőled kezdődött! A munkaügyi kérdésekben a sodródás már visszafordíthatatlan. A következő dolog a fizetett szabadság és a betegszabadság lesz, különösképpen az anyai és az apai, az erőtlenség fellendülése, ami nehezíti versenyképességünket. Ezután következik a munkanélküli ellátások minimalizálása. Természetesen a személyes és a munka egyeztetésének, a képzésnek és a képesítésnek, valamint a vállalati kultúrának az elavult elképzelései már régiségek, amelyek bekerültek a történelembe. Talán 2010-ben kezdődött Washingtonban.