A gazdasági válság idején számos tényező befolyásolja a vállalat fejlődését. Csökken az értékesítés, és ezért az adók, az alapanyagok ára emelkedik a számlázás, az energia és a szénhidrogén ára. Amikor egy vállalat szenved ezekben az ügynökökben, fontos döntéseket kell hozni a vállalat folyamatossága és életképessége érdekében. Ebben a bejegyzésben meg fogjuk mondani, hogyan lehet csökkenteni vállalatának munkaerőköltségei utolsó lehetőségként veszi figyelembe a létszámcsökkentést.

  • 1 Vállalkozása munkaerőköltségeinek csökkentése lehetséges
    • 1.1 # 1 - Támogatás, bónuszok és támogatások
    • 1.2 # 2- Válasszon gyakornoki vagy képzési szerződéseket
    • 1.3 # 3 - A megállapodás felvétele (nem alkalmazás)
    • 1.4 # 4- Határozza meg a szerződés felfüggesztését vagy a munkaidő csökkentését
    • 1.5 # 5 - Az elbocsátások értékelése utolsó intézkedésként
    • 1.6 Tisztességtelen elbocsátás, tippek annak elkerülésére

Vállalkozása munkaerőköltségeinek csökkentése lehetséges

A vállalatok munkaerőköltsége az egyik legmagasabb. Az Országos Statisztikai Intézet szerint az munkaerőköltség munkavállalónként és havonta átlagosan 2481,51 eurót tett ki 2016 első negyedévében, ami 0,2% -os csökkenést jelent a 2015 azonos időszakához képest.

A szolgáltató vállalatoknál a munkaerőköltség súlya elérheti a vállalat teljes forgalmának 60% -át, az iparban pedig 40% -át.

De. Mekkora a munkaerőköltség?

A munkaerőköltség a következőkből áll összesített (fizetések) plusz Társadalombiztosítási járulékok (vállalat és munkavállaló).

Bár lehetetlennek tűnik, a munkaerő költségeinek csökkentése a munkaerő csökkentése nélkül számos módon lehetséges.

A vállalat költségmegtakarításának különböző módjai:

# 1- Támogatás, bónuszok és támogatások megkapása

Számos támogatás és támogatás nyújt olyan vállalatok számára, amelyek pénzügyi segítséget nyújthatnak a vállalat számára.

Ha önálló vállalkozó, és meg szeretné tekinteni azokat a támogatásokat, amelyek a közösségétől függően még ebben az évben érvényben vannak, ne habozzon, írja be posztunkat.

Autonóm támogatások 2016

csökkenteni

# 2- Válasszon gyakornoki vagy képzési szerződéseket

A jelenlegi jogszabályok többféle lehetőséget kínálnak nekünk alacsonyabb bérköltségű szerződések, mind a jutalmai, mind a társadalombiztosítási járulék csökkentése miatt.

Használnia kell őket, hogy csökkentse a cég munkaerőköltségeit.

Először meg kell kérdezned magadtól, hogy milyen alkalmazottakat fogsz felvenni és milyen pozíciókra?

El kell elemeznie a szükséges foglalkozást, és ha egy szakmai szerződés megfelelő az Ön számára (például).

A munkaszerződések típusai

Ha olyan munkához van szükség, amely tapasztalt munkavállalót igényel, akkor jól kell kiválasztania a személyzetet, és így támogatott szerződést választhat a munkavállaló jellemzői szerint (45 év felett, 30 év alatt, nő stb.).

# 3 - A megállapodás felvétele (nem alkalmazás)

A fizetési részre vonatkozó megállapodás visszavonásához (kérelem elutasításához) is igénybe lehet venni.

Korábban már foglalkoztunk ezzel a témával, de röviden emlékeztetünk rá.

Mi a fizetésesés?

Minden kollektív szerződésben szerepel egy a megállapodás alkalmazásának elmulasztása.

Mögött munkaerőreform, A fizetési költségek csökkentése érdekében sok vállalat dönthet úgy, hogy alkalmazza a megállapodást a fizetés és a munkaidő csökkenésével.

A munkavállalók statútumának 82. cikkének (3) bekezdése előírja, hogy "folytathatja a kollektív szerződésben előírt bérrendszer alkalmazását. Amikor a vállalat gazdasági helyzete és kilátásai károsodhatnak egy ilyen alkalmazás következtében, befolyásolva a fenntartás lehetőségeit a foglalkoztatás ugyanazon a területen ".

Az off-hook olyan intézkedés, amely alkalmazható pénzügyi problémákkal küzdő vállalatok, amelyek forgalmát az elmúlt hónapokban csökkenték, és fenntarthatatlan továbbra is a munka folytonossága érdekében vállalni a munkaerőköltségeket.

A megállapodás visszavonása érdekében a tárgyalási időszak munkavállalókkal vagy képviselőikkel.

A társaság nem szabhatja ki egyoldalúan a javadalmazási rendszer kollektív szerződésének alkalmazását.

Ezért megállapodás szükséges a vállalat és a munkavállalók képviselői között.

A cégnek nem kell igazolnia hiány vagy veszteség helyzet az előző 2 év számviteli gyakorlatában a munkaerőreform előtt megkövetelt módon. Csak tudatni kell vele a munkavállalók képviselőivel.

Az időtartam 1 év, ha a a vállalat bizonytalan helyzete, addig lehet újra elvégezni, amíg a társaság pozitív pénzügyi eredményt nem ér el.

A megállapodás alkalmazásának elmaradásáról szóló megállapodásban meg kell határozni, hogy melyik vállalattól függenek fel: fizetési rendszer, munkaidő stb.

A munkavállalók képviselőinek felajánlhatók: fizetés befagyasztása, fizetéscsökkentés a vállalat helyzetének helyreállításáig, a változó bérfogalmak modulálása, a túlórák, a munkanap csökkentése stb.

A fizetés csökkentése olyan döntés, amelyet egyetlen munkavállaló sem szeret, de krízishelyzetekben szélsőséges intézkedéseket kell hozni, elbocsátásokat vagy alacsonyabb fizetéseket a munkaerő számára, és senkit sem bocsátanak el.

# 4- Határozza meg a szerződés felfüggesztését vagy a munkaidő csökkentését

Mind a a szerződés felfüggesztése, mint a a munkaidő csökkentése, átmeneti intézkedéseknek kell lenniük.

Ezenkívül meg kell szereznie a Munkaügyi Hatóság jóváhagyását, először akkreditálva, és megbízható módon a gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okokat.

A munkavállalói statútum 47. cikkének (2) bekezdése szerint "a munkaidő csökkentése alatt a munkanap napi, heti, havi vagy éves váltás alapján kiszámított átmeneti csökkenését kell érteni 10% és 70% között".

A szerződés felfüggesztésével vagy a munkanap csökkentésével arányosan csökken a fizetés.

Munkaerő-rugalmasság: a spanyol vállalat modernizálódik

Azok a munkavállalók, akiket a szerződés felfüggesztése vagy a munkanap lerövidítése érint, munkanélküli ellátásban részesülhetnek az intézkedések tartama alatt.

Ezenkívül a szerződés végleges felmondása esetén az érintett munkavállalóknak joguk lesz ehhez a munkanélküli ellátások pótlása a felfüggesztés vagy a munkaidő csökkentésének alkalmazása során elfogyasztott mennyiség, legfeljebb 120 nap.

A társaság 50% -os társadalombiztosítási járulékkedvezményben részesül, és a kedvezmény 80% -ra növelhető, ha a foglalkoztatási szabályozási eljárásban (ERE) megállapodás született, amely intézkedéseket tartalmaz az ideiglenes foglalkoztatás szabályozásának hatásainak csökkentésére az érintettek körében munkások.

Ilyenek lehetnek a szerződések felfüggesztése vagy a munkaidő csökkentése idején végzett képzési tevékenységek, amelyek célja a munkavállaló sokoldalúságának növelése vagy foglalkoztathatóságuk növelése.

# 5 - Az elbocsátások értékelése utolsó intézkedésként

Végül a munkaerőköltségek csökkentésére irányuló intézkedés az elbocsátás.

Számos alternatíva létezik: egyéni elbocsátás vagy kollektív elbocsátás.

Ennek okai lehetnek gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okok.

A szerződés felmondása egyéni vagy kollektív szinten indokolást igényel, ebben az esetben gazdaságosak lennének.

A társaságnak az elmúlt három negyedévben csökkennie kell a forgalom volumenében.

Tisztességtelen elbocsátás, tippek annak elkerülésére

A tugesto-ban azt tanácsolhatjuk, hogy csökkentse a munkaerőköltségeit.

Ha kiszervezte a bérszámfejtést tugest sok pénz megtakarításának lehetőségét kínálja, mivel programunkkal és tanácsainkkal problémamentesen kezelheti a bérszámfejtést.

Összegzésképpen elmondható, hogy a vállalatok lenyűgöző munkaerőköltségeket viselnek, nagyrészt a társadalombiztosítási járulékok miatt.

Ezeket a munkaerőköltségeket csökkenteni akartuk.

Ha bármilyen kérdése van a témával kapcsolatban, ne habozzon felvetni egy megjegyzéssel.

Esteban Escribano, a tugesto munkaügyi tanácsadója

tugesto • 2016.08.31