A fizetések nagy arányban emelkednek a változók alkalmazása és a felsővezetők étrendje miatt
Az Ibex nagy vezetőinek fizetése 35 változik az Aenában felszámított 24 000 eurótól a Telefónica 179 000 euróig. Ez a lemaradás elsősorban annak a változó javadalmazásnak tudható be, amelyet a fő spanyol parkettaüzemek vezetői kaptak, az elmúlt pénzügyi évre vonatkozóan rendelkezésre álló különböző pénzügyi információs dokumentumok szerint. Nagyon messze vannak attól, amit a vállalati dolgozók általában érzékelnek.
Valójában az Oxfam Intermon nemrégiben készült tanulmánya szerint az Ibex 35 felső vezetői az alkalmazottak átlagos fizetésének 123-szorosát keresik, egyértelművé téve az egyik és a másik véglet közötti egyértelmű különbségeket.
A Telefónica, amely a legjobban törődik felső vezetőivel
A Telefónica telekommunikációs vállalat, amely részvényeinek árfolyama során az elmúlt 25 évben a legsúlyosabb válságot élte meg, az fizet a legjobban a legmagasabb vezetőknek. Mint éves jelentésében jelezték, vezetői a átlagos bruttó 179 000 euró javadalmazás a bónuszok nélkül hogy az ilyen típusú személyzet általában díjat számít fel és tudnak növekedés akár 50%, ipari források szerint.
A hasonló fizetések megtekintéséhez meg kell közelítenünk a biztosítási szektort. A Mapfre felső vezetőinek bruttó 169 956 euró az átlagfizetése, juttatások és további bónuszok.
A bank meghaladja a 100 000 eurót
A spanyol banki tevékenység tekintetében a szektor vezetőinek bruttó fizetése (az extrákat nem számítva) eléri vagy meghaladja a 100 000 eurót, kivéve a Bankia esetét, amely 83 329 euróban marad, amely évente fizet a legkevesebbet vezetőinek.
A másik végén a BBVA, ahol a vezetők átlagosan 132 000 eurót keresnek, extrákat félretéve. Ezt követi a Santander, átlagosan 103 000 euróval, és a Caixabank, 97 944-el.
Kontrasztok
Nagy különbségek vannak a fő szelektív vállalatok között is. Ennek oka az, hogy tartalmazzák a bónuszokat, amelyekről minden menedzser külön tárgyal. Így az Aena, amint azt korábban hangsúlyozták, a legkevesebbet fizető cég, átlagos fizetése 24 000 euró. Mások, például az Iberdrola, az egy menedzserre jutó átlagos javadalmazást 124 000 euróra emelik.
Az Inditex, Spanyolország egyik legfontosabb vállalata, az átlagot 47 000 euróra teszi, míg az ACS 79 326 euróra emeli. A Grifols például 124 000 euróra emelkedik.
Távol a spanyol parkettától az El Corte Inglés felső vezetőinek fizetése hívja fel a figyelmet, amely eléri a 268.000 euró.
Elnökök pénze
A korábbi adatok azonban még mindig messze vannak az elnököktől. Például José María Álvarez-Pallete, a Telefónica vezérigazgatója teljes díjazásban részesült, beleértve a fix és változó fizetést és egyéb tételeket. 5 407 782 euró. Az Inditex ügyvezető elnöke, Pablo Isla, kapott összesen 9,48 millió, - a fix és változó fizetés között, és - Antonio Huertas, A Mapfre elnöke egy közeli alakot zsebelt be 2,13 millió.
Az Iberdrola elnöke, Ignacio Sánchez Galán, 2019-ben teljes díjazást kapott 10,43 millió, 9,8% -kal több, mint 2018-ban, míg Victor Grifols, A Grifols elnöke összesen zsebre tett 1,5 millió euró.
Ana Botíntól Gortázarig
Másrészt a bankelnökök fizetése a legnagyobbak között van az Ibex 35-nél. Jordi Gual (Caixabank) nyert 3,76 millió. A Santander elnöke, Ana Botín zsebre jött 9,5 millió.
Carlos Torres Vila (BBVA) fix fizetést kapott 2,45 millió 2019-ben, első hivatali éve, valamivel elmaradva az elődje, Francisco González által megszerzett 2,47 milliótól. Messze van José Ignacio Goirigolzarri (Bankia) fizetése, összesen 606.000 euró, amint az a különböző pénzügyi szervezetek éves beszámolójából is kiderül.