Ban ben Fundajobs kéz a kézben dolgozunk a vállalatokkal. Ezért szeretnénk megmondani, milyen gazdasági előnyöket érhet el értelmi fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának köszönhetően.

fogyatékossággal

1. Támogatások a társadalombiztosítási járulékokhoz. A társadalombiztosítási járulékokat csaknem 100% -kal diszkontálják.
Ezeket a bónuszokat a szerződés típusától és a felvett személytől függően számítják ki. A „fogyatékossággal élők” számára mindig szükséges egy külön szerződés.

Bónuszok VÉGTELEN SZERZŐDÉSEKHEZ:
45 év feletti nő: évi 6300 euró
Nő, 45 év alatt: 5950 euró évente
45 év feletti férfi: évi 6300 euró
45 év alatti férfiak: 5100 euró évente

Az ideiglenes szerződések bónuszai:
* Ideiglenes szerződések azok, amelyek időtartama 12 hónap és 3 év között mozog.
45 év feletti nő: 5300 euró évente
Nő, 45 év alatt: 4700 euró évente
45 év feletti férfi: 4700 € évente
45 év alatti férfiak: 4100 euró évente

Ezenkívül ezek nem változnak a formalizált szerződés munkaidejétől függően, és nem is kell őket visszaküldeni, ha a szerződéses viszony megszűnik.

2. Az állandó szerződések támogatása teljes munkaidőben 3 907 euró; részleges napokon alapuló arányos gazdasági csökkentés alkalmazása.

3. A társaságiadó-kulcs teljes csökkentését alkalmazzák. Ez személyenként és évente 9 000 euró lesz, ha a felvett munkavállaló fogyatékossága legalább 33%, és 12 000 euró, ha a felvételre kerülő munkavállaló fogyatékossága legalább 65%.

4. Segít alkalmazkodni a munkához. Legkevesebb 902 eurós támogatást igényelhet a helyzethez való alkalmazkodáshoz, védőeszközök biztosításához vagy az akadályok megszüntetéséhez.

Ezenkívül az ideiglenes szerződések állandó szerződésekké történő átalakításakor ugyanazt a rendszert kell alkalmazni, mint az eredeti állandó szerződéseket.

Megjegyzés: Súlyos fogyatékosság = agyi bénulás, mentális betegség vagy értelmi fogyatékosság legalább 33%, vagy fizikai vagy érzékszervi fogyatékosság legalább 65%. Frissített információ 2020 SZEPE

Amint láthatja, az értelmi fogyatékossággal élő emberek társadalmi-munkaügyi beilleszkedésének elősegítése nemcsak a csapat, a környezet és a termelékenység szintjén jár előnyökkel, hanem fontos gazdasági előnyökkel is jár a vállalat számára.

Ne hagyd, hogy elmondják neked! Legyen okos társaság!