CasaCocheCurro »Munkák» SEPE és munkanélküliség »Nem munkanélküli szakmák: értékesítők, telemarketingesek, kocsik vagy hentesek

nélküli

A pincér és a munkás azok a szakmák, amelyek Spanyolországban kapják a legtöbb szerződést. Ez a kettő, majd a pincér, az adminisztratív asszisztens, az ügyintéző, az eladó és az utánpótlás a Top 10 szakma rangsorában szerepel, a legtöbb szerződést a Randstad humánerőforrás-társaság kötötte meg. Vannak azonban olyan szakmák, mint a nyelvű, sajátos ipari profilú telemarketingesek vagy olyan szakmák, mint a hentes, a halárus vagy a zöldséges, amelyeket egyre nehezebb megtalálni a munkaerőpiacon.

Információs tartalom:

A munkanélküliség nélküli szakmák a Közösségek szerint

A Randstad humánerőforrás-társaság szerint Andalúziában és Extremadurában a pincér, a munkás, a bankett-felszolgáló és a kereskedelmi promóter szakmák tartoznak a legjobban. Andalúziában ebben a rangsorban a kereskedelmi asszisztens és az ügyintéző asszisztens, az adminisztratív asszisztens és a pincér követi az Extremadura vonatkozásában, ahol az utánpótlás, az ügyintéző, a 3. tiszt és az ügyintéző asszisztens kiemelkedik.

Érdekes eset azoknak a szakmáknak az esete, amelyek egy meghatározott élelmiszerkezelői engedély megszerzéséből származnak, és amelyekhez bizonyos műszaki ismeretekre és tapasztalatra van szükség. Ez a halárusok, hentesek vagy gyümölcsárusok helyzete, amelyek álláspontja nem jelent munkanélküliséget. „Spanyolországban az élelmiszer- és disztribúciós szektorban sok vállalat úgy dönt, hogy képzi saját szakembereit. Ezek a képzések azonban nem folyamatosak, ezért a korábbi tapasztalattal rendelkező munkatársakat nagyra értékelik ”- kommentálja Guillermo Burgos, az Extremadurai és a Kanári-szigeteki Randstad körzetvezetője. A Kanári-szigeteken például Guillermo Burgos meghatározza, hogy „az engedélyes sofőrök megtalálása bonyolult. Valójában mindannyian, akik megkötöttük, szerződéseket kötünk ".

A Földközi-tengeren, Katalónia régiójában a pincér, a munkás és a pincér foglalkoztatja a legtöbb szakmát, amelyet az állattenyésztő, a kereskedelmi promóter és a recepciós szakma követ. A szakmák ezen rangsorán kívül a telemarketingesek becsületes helyet foglalnak el egy olyan listán, amelyben általában nincs munkanélküliség. Cristina Serra, a katalán Randstad kerületi vezetője véleménye szerint a teleoperátorok térnyerését Katalóniában az ágazat elmúlt években tapasztalt növekedése indokolja a régióban, a barcelonai kulturális sokszínűség eredményeként. „Elméletileg könnyebb megtalálni a telemarketingeseket Barcelonában, mint Spanyolország más részein, de az igazság az, hogy a gyakorlatban a telemarketingesek minden régióban ritkák. Különösen szükség van a nyelvet beszélő telefonos szolgáltatókra. Ezenkívül az Európai Unió kibővítése után a román és a lengyel nyelv egyre nagyobb keresletre van szükség ”- mondja Cristina Serra.

Levante-ban a munkásokkal és a pincérekkel együtt a csomagolók a legelterjedtebb profilok, amelyeket olyan szakmák követnek, mint a kereskedelmi promóter és a közvélemény-kutató, különösen a déli területek bizonyos részein. A szakképzésből származó szakmák továbbra is "a legkívánatosabb profilok között vannak". „Nem találtunk konkrét ipari profilokat, mint például elektromechanikusok vagy esztergák, minden régióban hiány van a szakképzési dolgozókból. Levante-ban nem vagyunk kivételek ”- mondja Lourdes Martínez, a Randstad Valencia kerületi menedzsere.

Mindkét Kasztíliában a pincér és a munkás szakmákat is a legjobban alkalmazzák.

A különbség az, hogy Castilla-La Manchában egy targonca munkája a harmadik helyet foglalja el a legfoglaltabbak között, míg Castilla y León-ban ez a szakma nem terjed ki olyan rendszeresen. Akárcsak az ország többi részén, a tapasztalt értékesítők iránti kereslet is nagyon megnőtt Kasztília és León területén. Víctor Espinosa, a Randstad e körzet vezetője ezen a területen elmagyarázza, hogy "ez egy olyan szakma, amelynek nincs munkanélkülisége". "Az ágazatban jártas és többé-kevésbé kiterjedt ügyfelportfólióval rendelkező értékesítő ajándék minden vállalkozásnak Kasztília és Leónban és általában Spanyolországban, nyilvánvalóan, mivel ezt nehéz megtalálni, a fizetések a tapasztalatok alapján emelkednek "- mondja Víctor Espinosa.

Spanyolország fővárosában a legtöbb szerződést a pincér, a kezelő, a munkás, az adminisztratív asszisztens, a terem felszolgálója és a műhely asszisztens kapja. Ana García-olías, a madridi közösség egyik körzetvezetője nem profilokról beszél, hanem azokról a körülményekről, amelyek jellemzik a munkát olyan ágazatokban, mint a logisztika vagy az ipar.

„Azok a szakmák, amelyek váltó műszakot igényelnek, kevesebb munkanélküliséget eredményeznek, mert kevesebb olyan dolgozó van, aki képes alkalmazkodni a menetrendhez, és a családi egyeztetés ilyen körülmények között nehezebb. Ami a konkrét profilokat illeti, továbbra is szakmai képzést vagy kereskedelmi tiszteket keresünk ”- mondja Ana García-olías.

Észak-Spanyolországban, olyan területeken, mint Galícia, Aragónia, Asztúria, Cantabria, La Rioja, Baszkföld és Navarra, továbbra is a pincér és a munkás foglalkozik leginkább. Felipe Mirones, az észak-spanyolországi Randstad kerületi vezetője száz százalékosan egyetért azzal, hogy meg kell találni a kollégái által említett szakmákat. "Északon szükségünk van kereskedelmi vagy halárusokra is, az ipari profilok, mint például az esztergák vagy az elektromechanikusok, nem rendelkeznek munkanélküliséggel, és a telemarketinges kereskedőkre is nagy a kereslet ...

Úgy gondolom, hogy ezek nem regionális problémák, hanem általános problémák az egész spanyol területen ”- mondja Felipe Mirones.

Profilok megállás nélkül

Noha a munkanélküliségi adatok a munkanélküliek számának növekedéséről árulkodnak, különösen az építőiparban és az ingatlanszektorban, vannak olyan ágazatok, ahol továbbra is magas a munkavállalók iránti kereslet, és amelyekben a vállalatok néha nehezen tudnak betölteni bizonyos munkákat megfelelő szakemberek hiányára a munkaerőpiacon.

Mivel az ALTA GESTION humánerőforrás-társaság képes volt ellenőrizni azon pozíciók között, amelyeket besorolhatunk olyan szakmákba, amelyekben nincs munkanélküliség, találunk kerekeket, értékesítőket, közvetlen értékesítéses telemarketingeseket, nyelvekkel foglalkozó ügynököket, pincéreket, szakácsokat és a Szakmák, például elektromechanika, hegesztők, marógépek, esztergák, rajzolók, villanyszerelők és ácsok.

Manapság a munkaerő-piaci profilok megtalálása az ilyen típusú pozíciók betöltésére némileg bonyolult feladattá válik a vállalatok számára, mivel hiányzik a szakemberekből, akik alkalmazkodnak azokhoz a jellemzőkhöz, amelyeket a vállalatok megkövetelnek az ezeken a pozíciókon alapuló funkciók ellátásához.

A vállalatok számára nehéz gyakorlatilag az egész spanyol földrajzon belül tapasztalatokat találni, és rendelkezniük kell az előírások által előírt jóváhagyott engedéllyel. Emiatt sok vállalat úgy dönt, hogy saját szakembereit képezi, de mivel a képzett targonca-üzemeltetők alacsony profilúak és a munkaerőpiac által nagyon igényeltek, nagyra becsült munkavállalókká válnak, és ezért nem túl hűek a vállalatokhoz, mivel sok állásajánlatot kaphatnak.

Mondhatnánk, hogy a kereskedelmi profilok sem ismerik a munkanélküliséget, ők a legkeresettebbek, bár a vállalatok számára nehéz feladat jó gyakorlatot találni, némi tapasztalattal. Az ilyen típusú munkakörökhöz minimális alapképzésre van szükség, bár az ágazattól függően a diplomásokra és a diplomásokra is szükség lehet, kereskedelmi, kommunikációs és szervezési ismeretekkel kell rendelkezniük.

Ebből a szempontból kiemelhetjük a közvetlen értékesítéses telemarketinges szolgáltatókat is, ami egy nagyon igényes profil annak köszönhető, hogy egyre több vállalat használ telemarketing szolgáltatásokat ügyfeleivel való kapcsolatfelvételhez és termékeik vagy szolgáltatásaik értékesítéséhez. BUP vagy szakmai továbbképzés szükséges és értékesítési tapasztalat, akár telemarketingesként, akár értékesítőként, és egyes esetekben más nyelv (angol, francia, holland stb.) Ismerete szükséges.

Akadémiai képzés munkanélküli szakmák számára

De talán a munkanélküliség nélküli szakmák valódi főszereplői azok a pozíciók, amelyek egy szakmai képzésből származnak, vagyis olyan szakmák, mint elektromechanikus, szerelő, villanyszerelő, hegesztő, marógép, kazángyártó, hentes, halárus, karbantartó technikus, rajzoló, asztalos vagy esztergályos, nehezen megtalálható profilok, mivel hiányzik az ilyen típusú képzettséggel és tapasztalattal rendelkező munkavállalókból. Bár igaz, hogy az ALTA GESTION irodái megfigyelték, hogy az utóbbi időben ezeknek a szakmáknak az építőipari munkanélküliek fedezik, akik speciális képzettséggel rendelkeznek ezen munkahelyek bármelyikének fejlesztéséhez.

A szakképzés alapvető szerepet kapott a jelenlegi munkaerőpiacon, a vállalatok egyre több ilyen típusú diplomát követelnek, elérve, hogy e szakemberek munkaerő-beillesztési szintje nagyon magas legyen, sőt sokan tanulmányaik befejezése előtt kezdik el dolgozni, előny, amely lehetőséget kínál számukra, hogy kritikusabbak legyenek, amikor munkát keresnek és tárgyalnak a munkafeltételeikről.

Spanyolország egyes területein a nyelvi ügyintézők, a tapasztalt pincérek, a szakácsok, a komissiózók, sőt a számítástechnikusok és az ipari mérnökök is olyan pozíciók, amelyeken a kereslet nem elégedett a szükséges képesítéssel rendelkező jelentkezők hiánya miatt.

Így megfigyelhetjük, hogy bár a munkanélküliségi adatok nem túl optimisták, a munkanélküliség által sújtott munkavállalók számára még mindig sok szakmai lehetőség kínálkozik, mivel képességeik felmérésével és egy kis képzettséggel átirányíthatják szakmai karrierjüket a találjon egy új munkát, amely eltávolítja őket a jelenlegi helyzetüktől.

Gyermekfelügyelet, személyes gondozók és az audiovizuális szórakoztatás szakértői

Munkásokra szoruló szakmák. Foglalkoztatási források, olyan szakmák, amelyeknek evolúciójuk miatt képzett szakemberekre van szükségük e feladatok ellátásához. A gyermekgondozás, a személyes gondoskodás, valamint az audiovizuális és interaktív szabadidős tevékenységek területén foglalkoztatott szakemberek foglalkoztatási kilátásai és képzési igényei kerültek a középpontba annak a V Ágazati Foglalkoztatási Fórumnak, amelyet a madridi Foglalkoztatási, Női és Bevándorlási Minisztérium szervezett az egyetem közreműködésével. -Üzleti Alapítvány és az Európai Szociális Alap.

A Fórum ezen ötödik kiadásában elemzés tárgyát képező három ágazat, amelyet foglalkoztatási forrásoknak tekintenek, nagy növekedési potenciállal és középtávú munkahelyteremtési képességgel rendelkeznek, mindig a alkalmazkodóknak a változó és igényes igényekhez való folyamatos alkalmazkodásán alapul. új szolgáltatások és termékek nyújtása szempontjából.

A gazdasági tevékenység három területe ugyancsak megosztja annak szükségességét, hogy megerősítsék munkavállalóik, elsősorban középvezetők képesítését és képzését a piac ágazati dinamikájához igazított speciális tanfolyamokon keresztül.

Ebben az értelemben az elemzett ágazatok személyzetének képzési igényei többek között a következőkre összpontosítanak:

* Gyermekfelügyelet: az oktatásban alkalmazott új technológiák (elektronikus táblák, médiatárak stb.), angol, hálózatépítés, családi közvetítés, érzelmi nevelés, coaching technikák, elsősegélynyújtás, táplálkozás és dietetika, személyes adatok védelme, kiskorúak védelme és menedzsment pozíciók). A szakértők rámutattak a szülők képzésének fontosságára is, hogy egyre inkább bevonják őket gyermekeik oktatási folyamatába.

Ennek az erősen feminizált és hosszú távú növekedési potenciállal rendelkező ágazatnak a Közösség 2009 és 2010 között összesen 1,9 millió eurót különített el 100 tanfolyam fejlesztésére 1500 hallgatóval.

* Testápolási: ügyfélszolgálat, nyelvek, irodai automatizálás, szociális készségek és kompetenciák, valamint bizonyos szakterületek formális képzési programjai (például természetgyógyászat, oszteopátia, akupunktúra). A szakértők rámutatnak bizonyos nehézségekre a konkrétabb parancsnoki pozíciók betöltésében, például a sportközpontok vagy a fürdők igazgatóiban.

Ennek az ágazatnak, amely rövid és középtávon jelentős növekedési elvárásokat támaszt, a Közösség képzési kínálata eléri a 161 tanfolyamot 2450 hallgató számára, 4,2 millió eurós befektetéssel.

* Audiovizuális és interaktív szabadidő: transzverzális készségek, menedzsment, programozási nyelvek (többek között Autodesk Maya, 3DMax, Multitouch, adaptált C ++), speciális effektusok, digitális szórakozás.

Az Madrid számára különös jelentőségű audiovizuális és interaktív szabadidős ágazatban, mivel 240 000 dolgozója a csúcstechnológiával foglalkozó második európai régióvá teszi, a Közösség összesen 298 kapcsolódó képzést kínál, amelyek 8,2 millió euró beruházást jelentenek. és amelyből 4470 hallgató részesül.

Az Ágazati Foglalkoztatási Fórum ezen ötödik kiadásában a vezetők és az emberi erőforrások vezetői, valamint az olyan ágazatok vezető vállalatai és szervezetei választottak ki, mint a Micrópolix, a Spanyol Vöröskereszt, az Eulen Sociosanitario, a Globomedia, a Pandora Interactive, az Ilión, a Grupo Ingesport, Herbalife, Massport, többek között.

Ha további híreket szeretne olvasni, mint Munkanélküliség nélküli szakmák: értékesítők, telemarketingesek, carters vagy hentesek, Javasoljuk, hogy adja meg a kategóriát SEPE és munkanélküliség.