En español | Akár számítasz rá, akár nem, az a hír, hogy elbocsátottak, nagyon kellemetlen lehet. Számtalan dolog miatt aggódhat, a jelzálog fizetésétől kezdve a karrier hátralévő részének megmentéséig.
Az elméd versenyez: Hogyan szerezhetem meg a következő munkámat? Kapok végkielégítést? Kiktől kérhetek referenciákat? Dühösnek, bántottnak érzi magát, sőt sokkos állapotban van. De elengedhetetlen elegáns, udvarias és profi módon távozni. Ha kirúgnak, tartsa szem előtt ezeket:
1. Gondosan vizsgálja felül a végkielégítéseket.
Nincs olyan törvény, amely előírná a munkáltatónak a végkielégítések kifizetését, de néhány vállalat hivatalos politikával rendelkezik ezzel kapcsolatban. A végkielégítés célja általában az, hogy megakadályozza Önt abban, hogy a jövőben indoklás nélkül jogi eljárást indítson felmondás nélkül.
Donna Ballman, a „Kiállsz magadért anélkül, hogy meggyulladnál: oldd meg a munkahelyi válságokat, mielőtt kilépsz, elszabadulsz vagy megölöd a fattyakat” című könyv szerzője kijelenti, hogy nem szabad nyomásnak éreznie, hogy azonnal aláírjon minden olyan dokumentumot, amelyet elé állítanak. A leendő volt munkáltatója nem kényszerítheti a megállapodás aláírására .
"Már nem ott dolgozol" - mondja Ballman. "Mit fognak tenni veled? Ismét elbocsátanak? Most visszautasíthatod, amit csak akarsz.".
A végkielégítésre vonatkozó megállapodás tartalmazhat versenytilalmi záradékot, amely megakadályozza, hogy a versenyén dolgozzon. Ez nagy akadályt jelentene az új munkahely megszerzésében. Világosan meg kell értenie azokat a korlátozásokat, amelyeket a végkielégítés fejében elfogad. Ügyeljen arra, hogy megőrizze a megszerzett juttatásokhoz fűződő jogait. A megállapodásnak világosan meg kell határoznia a 401 (k) program státusát és összegét, részvényopcióit vagy nyugdíját.
A legjobb, amit tehet, ha elmondja a HR-kapcsolattartójának vagy a főnökének, hogy szeretne egy kis időt szánni a végkielégítésre. Ha 40 évesnél idősebb, akkor munkáltatójának legalább 21 napot kell biztosítania a megállapodás felülvizsgálatára, ellenkező esetben előfordulhat, hogy a vállalat nem tud lemondani róla, ha életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés iránti kérelmet nyújt be - mondja Ballman. Ha aláírja a felmentést, az azt jelenti, hogy feladja a munkáltató beperelésének jogát, ezért meg kell győződnie arról, hogy amit felajánlanak, megfelel annak, amit elveszít.
2. Szerezzen be minden aláírt dokumentum másolatát.
Munkáltatója felkérheti Önt, hogy írja alá a fegyelmi dokumentumot. Ballman azt tanácsolja: "Kérjen tőle egy példányt, és mondja el neki, hogy ellenőriznie kell. Ha nem adnak neked másolatot, készítsen részletes megjegyzéseket annak tartalmáról (vagy készítsen egy képet a fényképezőgéppel, mielőtt elvenné).
Ha aláírja, tartson magának másolatot. Talán tartalmazza az elbocsátás okát. Ez bizonyítékként szolgálhat a munkáltatójával szemben indított esetleges bírósági eljárásban, és szükség lehet rá a munkanélküli ellátások vagy más állami segélyek igényléséhez. "Ha aláírja, Ballman azt javasolja, hogy ezt" Csak az átvétel igazolásaként "tegye meg. hogy korábbi munkáltatója nem mondhatja, hogy elfogadta a dokumentum feltételeit.
3. Vigyázzon, ne írjon alá lemondó levelet.
Soha ne írjon alá lemondólevelet, ha a cég valóban felmondott, kivéve, ha a vállalat nagylelkű végkielégítést kínál Önnek a távozásához. Lehet, hogy feladja a munkanélküli-segélyt, és a levelet fel lehetne használni ön ellen, ha azt állítja, hogy diszkriminációért, vagy jogsértés vagy szerződésszegés feljelentése miatt menesztették - mondta Ballman.
Míg sokan úgy gondolják, hogy a legjobb azt mondani a potenciális munkaadóknak, hogy kilépnek méltóságuk megőrzése érdekében, Ballman nem ért egyet. - Ha úgy hagytad el a munkahelyedet, hogy nem szereztél volna újabb állást, akkor mit gondolsz, kit fogsz gyerekelni? Ebben a gazdaságban kevesen mondanak le munkájukról, hacsak nem kényszerítik őket, vagy már kaptak másik munkát.
4. Jelentkezzen munkanélküli ellátásokra.
Elbocsátások vagy elbocsátások esetén a legtöbb állam a munkanélküli-ellátások igényléséhez meghatározott munkaidőt igényel. Ha jogosult ellátásokra, jelentkezzen. A jelentkezéshez azonnal forduljon állami munkanélküliségi biztosító ügynökségéhez, amint elbocsátják vagy elveszíti az állását. Egyes államok lehetővé teszik telefonos vagy online követelés benyújtását. Általában a keresetet abban az államban kell benyújtania, ahol dolgozott.
Ne legyél öntudatos. A munkanélküli ellátások megszerzése nem okozhatja zavarban. Önnek joga van megkapni őket.
5. Ellenőrizze hiteltörténetét.
A Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment felmérése szerint tíz magán munkaadóból hat ellenőrzi legalább néhány jelentkező hiteltörténetét.
Mielőtt a potenciális munkáltató megteszi, szerezze be hitelnyilatkozatát, és javítsa ki a hibákat. Látogasson el az annualcreditreport.com oldalra és kérjen ingyenes hiteljelentést a három legnagyobb hitelinformációs ügynökségtől: Experian, Equifax és TransUnion.
Körülbelül 1000, alacsony és közepes jövedelmű, hitelkártya-adóssággal rendelkező háztartás felmérése szerint minden tizedik felnőttnek megtagadták az állását a hiteljelentés adatai miatt. Ne hagyd, hogy ez megtörténjen veled.
Mielőtt hitelkivonatát kérheti, leendő munkáltatójának írásbeli beleegyezéssel kell rendelkeznie. És a cégnek tájékoztatnia kell Önt, ha hiteltörténete miatt nem fogja felajánlani az állást. A legfontosabb, hogy a vállalatnak lehetőséget kell adnia arra, hogy elmagyarázza a rossz pontokat, vagy cáfolja a helytelen információkat. Azt merem azonban mondani, hogy a vállalat valószínűleg azt fogja mondani, hogy megváltoztatta azokat a tulajdonságokat, amelyeket Ön keresett a posztra pályázónak, vagy általános és közvetett magyarázatot fog adni arra, hogy miért nem választották meg.
Több állam, köztük Washington, Oregon, Hawaii, Illinois, Maryland, Connecticut és Kalifornia visszaszorította a gyakorlatot.
6. Ellenőrizze saját hátterét.
A Google nevét megtudhatja, hogy a potenciális munkaadók mit tudhatnak meg rólad a virtuális jelenlét alapján. Mivel munkakeresésnek fogja szentelni magát, ügyeljen arra, hogy a közösségi médiafiókok ne fedjenek fel semmit, ami kedvezőtlen helyzetbe hozza. Megfontolhatja egy szakmai referencia-ellenőrző cég felvételét is, hogy kiderítse, korábbi munkáltatója rosszul áll-e veled - mondja Ballman.
7. Fontolja meg a kilépési interjú kihagyását.
Egyes munkáltatók megkérhetik, hogy jelenjen meg egy exit interjún, de Ballman szerint nem kényszeríthetik. Azt javasolja, hogy ne jelenjen meg az interjún, hacsak a munkáltató fel nem ajánlja, hogy fizetjen Önnek az időért. A munkáltató a kilépési interjút szándékozik lefolytatni, hogy megvédje magát abban az esetben, ha később jogi lépéseket kezdeményezne velük szemben. Ha vádja van még azelőtt, hogy elbocsátanának vagy lemondanának, győződjön meg róla, hogy ezeket a vádakat írásban fogalmazták meg, és munkaviszonyuk ideje alatt tartalmazzák-e az emberi erőforrások iratában, arra az esetre, ha a jövőben jogi lépéseket választana.
8. Harapd meg a nyelved, és haladj a legetikusabb úton.
Ha kirúgnak és arra kérnek, hogy azonnal menj el, ne csinálj nagy felhajtást. Hagyjon szomorú búcsút kollégáival vagy rosszindulatú megjegyzések nélkül az ügyfelek felé. Kérjen engedélyt a holmijainak csomagolásához.
Kérheti elbocsátásának okát, de nem számíthat arra, hogy tájékoztatja Önt. Hacsak nincs olyan szerződése, amely kimondja, hogy csak okból bocsáthatnak el, munkáltatójának nem kell megmondania a kirúgás okát a szövetségi törvények alapján. Egyes állami munkanélküliségi törvények előírják, hogy a munkáltató tájékoztassa a munkavállalót az általános okokról (elbocsátás, elbocsátás vagy mások).
Továbbá a szövetségi törvények szerint a vállalatnak nem kell levelet vagy írásbeli értesítést adnia Önnek arról, hogy tájékoztatná a munkaviszony megszüntetéséről. (Egyes államok és szerződések megkövetelik, hogy a vállalat ilyen értesítést küldjön az alkalmazottnak.) Ami még rosszabb, a vállalatnak nem kell továbbítania vagy visszahívnia egy potenciális munkáltatót.
Kísértő, ha a munkahelyed elhagyása után szemügyre veszed a felettesedet, vagy panaszkodsz a hozzá nem értésről, vagy mondasz valamit, amit a jövőben megbánsz. "Ne kövesse el azt a hibát, hogy nem cselekszik stratégiailag" - mondja Ballman. "Főnöke vagy munkatársai új munkahelyére kerülhetnek".