Az SMI legutóbbi emelkedése után el kell mondani, hogy a munkavállaló felvétele drágább, mint tavaly. Ha van vállalkozása, és munkást szeretne felvenni a vállalkozás működtetéséhez, akkor ez a cikk nagy segítség lesz.
Mielőtt a részletekbe bocsátkoznék, szeretnék emlékezni arra, hogy az idén a kormány 5,5% -kal emelte az SMI-t. Ez azt jelenti, hogy a szakmaközi minimálbér 31,66 euró/nap, 950 euró/hó és 13 300/év. Nem szabad elfelejteni, hogy ez az összeg azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik 40 órás teljes munkaidőben dolgoznak. Ha részmunkaidős munkavállalót vesz fel, akkor az arányos számítást kell elvégeznie.
Munkavállaló felvételének alapjai 2020-ban
A részletekbe bocsátás előtt világossá kell tenni, hogy az SMI emelkedése nem mindenkit érint ugyanúgy. Az új munkavállaló felvételekor figyelembe kell venni az SMI-t és az alapbért, amelyet a kollektív szerződés állapít meg az elvégzendő tevékenységnek megfelelően. Ha csatlakozik mindkét szakaszhoz, megnézheti, milyen minimális összegeket fizethet a munkavállalónak, emlékezve arra, hogy a végső összeg mindig a bruttó fizetésben jelenik meg. Természetesen, ha elégedett a dolgozójával, és meg akarja tartani, akkor jó lehetőség lehet, ha többet fizet neki, hogy boldog legyen, és nem áll szándékában elhagyni a versenyt.
Hogyan lehet kiszámítani a munkavállaló költségeit
Ha ez az első munkavállaló, akit felvesz, fontos, hogy ne feledje, hogy a munkavállaló felvétele két fő költséggel jár.
Nettó bér: a fizetés kiszámításához a költségeket és a levonásokat le kell vonni a bruttó fizetésből.
Társadalombiztosítási járulékok: ők felelnek a vállalatért, és annak felelnie kell a munkavállaló nevében történő fizetésért. A fizetendő összeg a tevékenységtől, a fizetéstől függ ...
Ne feledje, hogy a nettó fizetés az az összeg, amelyet a munkavállaló megkap a bankban, vagyis az az összeg, amelyet készpénzben lát. Ezt ajánlom cikk: Bizneo HR a munkavállaló nettó fizetésének kiszámításáról, ahol könnyen kiszámíthatja azt az összeget, amelyet a munkavállaló megkap, miután levonja a változókat a bruttó fizetésből. A munkavállaló számára világossá kell tenni, hogy annak ellenére, hogy megkapja a nettó fizetést, a vállalat sokkal több pénzt fizet érte. Fontos, hogy ezt a részletet egyértelművé tegye, hogy figyelembe vegye, hogy fontos előállítani, hogy a vállalat szembesülhessen a munkavállalóként felmerülő költségekkel.
Figyelembe véve a bruttó fizetést, az alábbiak szerint kaphatjuk meg a munkavállaló által kapott nettó fizetést. Ehhez két dolgot kell levonni a bruttó adatból.
Először le kell vonni a társadalombiztosítási járulékokat, amelyeket a vállalatnak fizetnie kell a munkavállaló nevében. Ez a következő számokat feltételezi:
4,7% a közös esetekre
Edzésenként 0,10%
1,55% a munkanélküliség esetén, ha a szerződés rögzített. Ha átmeneti, akkor 1,6%.
Amint láthatja, a munkavállaló a bruttó fizetéshez képest 6,35% -kal csökken, ha a szerződés állandó, és 6,40% -kal, ha a szerződés ideiglenes.
Ehhez hozzá kell adni a személyi jövedelemadó levonását, amely közvetlenül a fizetés bruttó összegétől és a személyes körülményektől függ. Természetesen a személyi jövedelemadó fogalmát az eredménykimutatás elkészítésekor szabályozni fogják.
Mennyit fizet a társaság a társadalombiztosításnak?
Másrészt figyelembe kell venni, hogy a társaságnak a bruttó fizetés mellett szociális hozzájárulást is fizetnie kell. Ez azt jelenti, hogy 23,60% -ot hozzá kell adni a bruttó fizetéshez közös esetekre, és 0,60% -ot a képzésre. Ehhez hozzá kell adni további 0,20% -ot a FOGASA-hoz és a munkanélküli járulék 5,50% -át, ha a szerződés tartós, vagy 6,70% -át, ha a szerződés ideiglenes.
Mindehhez hozzá kell adni a munkahelyi balesetek vagy betegségek járulékát. Ez az elvégzett munkától függ, de ahhoz, hogy megszokja az ötletet, a vállalatnak 1,5% és 6,70% között kell fizetnie, a legmagasabb százalék azokban a szakmákban fizetendő, amelyekben a legnagyobb a munkahelyi balesetveszély.
Példa munkavállaló alkalmazására
Feltételezzük, hogy munkást akarunk felvenni, és 12-szer 1100 euró fizetést fizetünk neki, vagyis arányosak. A szerződés teljes munkaidőben kötött, és semmiféle bónuszt nem tartalmaz.
Munkavállalói levonások:
A közös esetek 4,70% -a: 51,7 euró
0,10% a képzéshez: 1,1 euró
1,55% -os munkanélküliség: 17,05 euró
A személyi jövedelemadó visszatartása 2%: 22 euró
Havi levonások összesen: 91,85 euró
1100-91,85 = 1008 euró
Társadalombiztosítás, amelyet a vállalatnak fizetnie kell
23,60% közös esetekre: 259,60
0,60% a képzéshez: 6,60 euró
0,20% FOGASA-nként: 2,2 euró
6,70% munkanélküli járulék esetén: 73,70 euró
1,50% munkahelyi balesetek vagy betegségek esetén: 16,5 euró
A társaság által fizetendő teljes összeg: 358,6 euró
1100 + 358,6 = 1458 euró
Amint láthatjuk, a bruttó 1100 euró fizetést kapott munkavállaló teljes költsége 1458,6 euró, anélkül, hogy megfeledkeznénk arról, hogy a munkavállaló ténylegesen nem kapja meg ezt az 1100 eurót, de a nettó fizetést kapja.
Ezekkel az adatokkal rájöhetünk, hogy a vállalat sokkal többet fizet, mint amennyit a dolgozó havonta kap a bankban bérszámfejtésként.