Inem iroda, fájlképben.

ideiglenes

munka

Az érintettek munkanélküli segélyt kérhetnek, amelyhez akkor férhetnek hozzá, ha 360 napnál hosszabb ideig járultak hozzá.

A koronavírus-esetek növekedése a gazdasági tevékenység hirtelen leállását eredményezi, amelynek közvetlen következményei vannak a vállalatokra és azok dolgozóira. A bizonytalanság, a törlések és az aktivitás drasztikus csökkenése kemény és váratlan csapássá vált egyes spanyol gazdaságban óriási súlyú ágazatok számára.

Kapcsolódó hírek

Csak néhányat említve, az idegenforgalmi szektor, a vendéglátóipar, a légitársaságok, a rendezvények, kongresszusok vagy konferenciák szektorát érintő vállalatokat érintették leginkább az egészségügyi hatóságok által elfogadott rendkívüli intézkedések. És sok vállalat megkezdte a feldolgozását ideiglenes foglalkoztatási szabályozási akták (ERTE). Íme néhány válasz azokra a kérdésekre, amelyeket mindenki most feltesz magának.

Mi az ERTE és miben különbözik az ERE-től?

Az ERTE a szerződések ideiglenes felfüggesztése, bár a munkaidő csökkenésével is járhat. A munkavállalók statútumának 47. cikke szabályozza. A munkavállalók statútumának (ET) 51. cikkében a foglalkoztatási szabályozási aktát (ERE) "csoportos elbocsátásként" határozzák meg.

Mindkettő összetett eljárás, amelyet a Munkaügyi Felügyelőség irányít, ezért azok tervezéséhez és végrehajtásához személyre szabott jogi tanácsadásra van szükség. Az ERTE-k ideiglenes jellegük miatt felfüggesztőek, míg az ERE-k kihaltak és véglegesek.

Milyen típusú ERTE létezik?

Az október 29-i 1483/2012 királyi rendelet háromféle eljárás lefolytatásának irányelveit szabályozza, legyen szó ERE-ről vagy ERTE-ről: kollektív felmondás, szerződés felfüggesztése vagy a munkaidő csökkentése. Hatásai különbözőek, ezért a munkáltatót tájékoztatni kell mindegyikük lehetséges hatásairól.

Milyen gazdasági hatása van az ERTE-nek a vállalatra?

A gazdasági hatás a fő motiváció a kollektív elbocsátások végrehajtására, legyen az ERE vagy ERTE. A munkáltatónak nem kell kártérítést fizetnie, de vissza kell állítania az érintett munkavállalókat, amint a meghatározott időtartam lejárt, és továbbra is a társadalombiztosítási járulékok 100% -át kell fizetnie az üzleti díj tekintetében.

Hány dolgozóból végezhet egy vállalat ERTE-t?

Akkor kell elkezdeni, amikor az érintett munkavállalók túllépik a törvényben meghatározott küszöbértékeket: száz munkavállalót foglalkoztató vállalatoknál 10 dolgozó; A száz-háromszáz munkavállalót foglalkoztató cégek dolgozóinak számának 10% -a; és 30 alkalmazott olyan vállalatokban, amelyek több mint háromszáz munkavállalót foglalkoztatnak.

Ezeknek a forgatókönyveknek nem kell a tevékenység teljes leállításához vezetniük. De ha ez a helyzet áll fenn, és az öt munkavállaló küszöbét túllépik, akkor azt az ERE-n keresztül is fel kell dolgozni. Az ERTE alkalmazható a munkaerő egy részére is, és ezt meg kell alapozni abban a jelentésben, amely a munkaviszony felfüggesztésének hivatalos kommunikációs modelljét kíséri.

Mik az ERTE okai?

Technikai okok állíthatók, például a termelési módszerek megváltoztatása; Szervezeti okok, amikor a személyzet rendszereinek és munkamódszereinek, vagy a termelés szervezésének módja megváltozik; és produktív okok, például az az eset, amikor a vállalat által forgalmazni kívánt termékek vagy szolgáltatások iránti kereslet eltér. Ezekben az esetekben legalább 15 napos tárgyalási időszakot kell lefolytatni.

De a koronavírus-járvány következtében induló ERTE-ben van egy sajátosság: vis maior okain alapulnak, ebben az esetben a koronavírus által okozott hatalmas fertőzésen, amely magában foglalja az RD 1483/2012. Október 29-én.

Ezekben az eljárásokban nem szükséges kidolgozni a konzultációs időszakot. A vis maior fennállását a munkaügyi hatóságnak ellenőriznie kell. Tekintettel az előállított hatalmas mennyiségű ERTE-re, előfordulhat, hogy nem képesek ellátni.

Ha a koronavírus válsága folytatódik, meddig lehet létrehozni egy ERTE-t?

Nincs minimális futamidő. Ideiglenes jellege miatt az egyik alapvető lépés annak meghatározása, hogy az ERTE meddig fog tartani.

Mivel a koronavírus esetében, amely a vis maiort indokolja, nem tudjuk jól, hogyan alakulnak az események, úgy tűnik, az ésszerű dolog az, ha a riasztási állapot 15 napjánál hosszabb időszakot állapítunk meg, hogy a munkáltató egy kicsit több tartalék arra az esetre, ha a helyzet folytatódik.

Ha ez az eset véglegesen megoldódik, a munkáltató felkérheti a munkavállalókat, hogy csatlakozzanak újra az ERTE-ben meghatározott maximális határidő előtt.

Milyen helyzetben érinti az ERTE a munkavállalókat?

Az ERTE által érintett munkavállalókat vissza kell állítani a meghatározott ideiglenes időszak lejárta után, de mivel az felfüggesztő és nem kihalt, semmiféle kártérítést nem kapnak.

Legyen szó a munkaidő felfüggesztéséről vagy csökkentéséről, munkanélküli ellátást kérhetnek, amelyhez hozzáférést kapnak, ha 360 napnál hosszabb ideig járulnak hozzá, vagy ha jövedelmük nem haladja meg a szakmaközi minimálbér 75% -át.

*** Luis Jiménez-Arellano Larrea a Bufete Mas y Calvet munkajogára szakosodott ügyvéd.