A Nemzetközi munkásnap o A május elseje a világ munkásmozgalmának évtizedek óta tartó intézményesített ünnepe. Ez egy olyan nap, amelyet rendszeresen használtak arra, hogy különböző társadalmi és munkaügyi igényeket támasszanak a munkásosztályok javára, alapvetően a legtöbb többségi szakszervezet által.

munkavállalókat

Ebben az évben több munkajogi szakértőt akartunk megkérdezni, hogy a spanyol munkavállalókat, alkalmazottakat vagy önálló vállalkozókat milyen kérdések érintik.

Rafael Giménez-Arnau a FORELAB elnöke, a munkajogi szakértők szövetsége és a Garrigues partnere. A jelenlegi munkaügyi keret három jellemzőjét emeli ki "”A spanyol munkajog első európaizálása, főként az EUB, nemrégiben pedig az EJEB ítéletein keresztül; a második a törvénysértés, amelyet szenvedünk, bár a politikai pártok releváns javaslatokat tartalmaznak az asztalon; harmadszor pedig olyan új realitások megjelenése, mint a digitalizálás és a kollaboratív gazdaság, amelyek új megközelítést igényelnek a munkaügyi kérdésekben ".

Mert Giménez-Arnau «A harc az időbeliség ellen Ez egy függőben lévő kérdés, amely megköveteli az összes szociális ügynök mentalitásának megváltoztatását és bizonyos szabályozási kiigazításokat is. Jelenleg Ciudadanos törvényjavaslatot tett a munkahelyi bizonytalanság leküzdésére, amely alapul szolgálhat a vita megnyitásához és a végrehajtandó intézkedések vagy megoldások áttekintéséhez. ".

Ami a fizetések javítását illeti, a munkaadók és a szakszervezetek számára nagyon kényelmes lenne új interföderális megállapodást kötni a foglalkoztatás és a kollektív tárgyalások terén. Az ilyen típusú megállapodásokat sok éven át írták alá, és érvényességük során irányítják a kollektív szerződések tárgyalását. Jelenleg nincs megállapodás a 2018-ra és az azt követő évekre vonatkozóan, de kívánatos lenne, hogy ezt elérjék ".

Amint a vállalatok által megvalósuló digitális átalakuláshoz felismerve, hogy „amint neve is jelzi, a munkaügyi kapcsolatok átalakítását is magában foglalja és követelni fogja, de ez nem feltétlenül jelenti a jogok elvesztését. Most olyan realitások lehetségesek, amelyek javították a munkakörülményeket; Például a távmunka sok munkavállaló számára előnyös, megkönnyítve a munka és a családi élet összeegyeztetését. ".

Vonatkozóan jog a kapcsolat bontására hangsúlyozza, hogy „ez a növekvő hiperkapcsoltság következménye, és amint azt Franciaországban megvalósították, végül Spanyolországban fogják szabályozni. És ezt a jogot elismerő kollektív szerződést már közzétették a BOE-ben, így biztos, hogy mások is követni fogják ".

Az elmúlt hónapokban olyan ítéletek, mint az EJEE 2017. szeptemberi ítélete, az úgynevezett Barbulescu-ügy tettek terítékre, amelyet a a munkavállalók munkaügyi ellenőrzése arányosan és a magánéletük tiszteletben tartásával történik. A FORELAB elnöke ezt jelzi "a vállalatok a munkaerő-ellenőrzést az arányosság, az alkalmasság és a szükségesség tekintetében a spanyol és az európai bíróságok által meghatározott minimumfeltételekhez és követelményekhez igazítják ".

Ugyanakkor rámutat, hogy "nagyon figyelnünk kell a kritériumokra, amelyek nemcsak a Legfelsõbb Bíróságtól és a Spanyol Alkotmánybíróságtól származnak, hanem az Európai Unió Bíróságának és az Európai Bíróságnak a határozataira is. (emlékezzünk a közelmúltbeli Barbulescu vagy López Ribalda esetekre) ".

A vállalatok a munkaellenőrzést azokhoz a feltételekhez és minimumkövetelményekhez igazítják, amelyeket mind a spanyol, mind az európai bíróságok meghatároztak

A szakemberekről és a digitális gazdaságról folytatott megbeszélést, valamint azt, hogy munkavállalók vagy önálló vállalkozók-e, Giménez-Arnau elismeri, hogy ez egy vita amely javában zajlik, „párhuzamosan a digitális gazdaság ezen új formáinak exponenciális növekedésével. Nyilvánvaló, hogy ez minden egyes esettől függ, de kényelmes lesz olyan gondolkodást nyitni, amely felméri, hogy a hagyományos munkaerő vagy az önálló vállalkozói kategóriák alkalmazhatók-e az említett szakemberekre, vagy szükség lenne egy új speciális kapcsolatra, amely alkalmazkodni tudna ehhez az új valósághoz ".

Hazánkban az önfoglalkoztatók számát illetően ismerje el, hogy „Úgy gondolom, hogy az önfoglalkoztatók szabályozása ésszerű, és jelenleg tartalmazza az általános adatot, valamint a gazdaságilag függő önálló vállalkozókét. A lényeg az, hogy vannak határfeltevések a munkaviszony és az önálló vállalkozói viszony között, és az egyik és a másik közötti határ nem mindig egyértelmű "

Javítanunk kell a szociális párbeszédet és a munkakörülményeket

Eduardo Rojo A barcelonai egyetem professzora, a gironai egyetem munkaügyi és társadalombiztosítási jogi professzora, jelenleg a barcelonai autonóm egyetem DTSS professzora. Május 1-jei jövőképe ezt feltárja "globális gazdasági fellendülésben vagyunk, de a 2008-as válság óta az érintett időszakban nem éri el a dolgozó népesség nagy részét ".

Véleménye szerint „szükséges, hogy az egyre többes számban és sokféleségben részesülő népesség lássa a fellendülés pozitív hatásait, amelyeket a kormány annyira dicsér, de a legtöbb nem látja, és ehhez szükségünk van rá. a társadalmi párbeszéd helyreállítása és a munkakörülmények javítása ".

Ennek a munkajogi hallgatónak, jó alkalom arra, hogy a fizetések javításával és az ideiglenes foglalkoztatás elleni küzdelemmel kapcsolatos legfontosabb kérdésekkel foglalkozzunk. "Ez egy jó és kötelező pillanat A bérjövedelem súlyának elvesztése a felépülést a spanyol gazdaság egészének javulásához teszi szükségessé, ami a lakosság túlnyomó többségének, és nem csak kisebbségének kedvez, ami mind a szakmaközi minimálbér javításával, mind a szakmák közötti minimális bér javításával megtehető. a fizetés kollektív szerződéssel történő javításával. Ami az ideiglenes foglalkoztatást illeti, a lehető leghamarabb foglalkozni kell az őt elrettentő reformmal, szilárd elkötelezettséggel a stabil és minőségi foglalkoztatáspolitika mellett. ".

Megkérdeztük a Rojót a vállalatok digitális átalakulásáról és arról, hogy ez milyen hatással lehet a dolgozókra. "Nem jelentheti a jogok elvesztését, ha az átalakítást tárgyalásos módon hajtják végre, mind a kollektív tárgyalások ágazati körében, mind a vállalati megállapodásokban, a megfelelő szabályozási keret mellett, amely esetben hatással lehet a fejlődésre az életminőség munkaerő ".

Valamire hivatkozni digitális szétkapcsolás rámutat, hogy „szerintem a legfontosabb a munkaidőre és az órákra vonatkozó előírások betartása, amelyet sok esetben a munkavállalók kárára nem tartanak be. A technológiának az emberek szolgálatában kell állnia, és nem jelenthet hátrányt a munkajogokban ”:

Beszélgetõpartnerünk arra figyelmeztet, hogy számos bírói döntés esetén a a munkavállalók arányosan és tiszteletben tartják magánéletüket, ugyanakkor azt jelzi, hogy „ez minősítené a nyilatkozatot. . Gazdag ítélkezési gyakorlatunk van az Emberi Jogok Európai Bíróságától, amely egyértelmű prioritást állapít meg a munkavállalók magánéletének védelmében a munka során, valamint a Legfelsőbb Bíróság nemrégiben hozott ítéletével, amely megérti, hogy a spanyol joggyakorlat tiszteletben tartja a megállapított szabályokat vagy kritériumokat az EJEB által.

Véleménye szerint „a boltozat kulcsa véleményem szerint egy olyan vállalati politika, amely nagyon tiszteletben tartja a munkajogokat, és a munkavállalók megfelelő ismeretekkel rendelkeznek a magánélet határairól. Nagyon oda kell figyelnünk az adatvédelemről szóló európai rendelet május 25-i hatálybalépésére, valamint a szövegre, amelyet a Parlament végül jóváhagy az új organikus törvényről ebben a kérdésben ".

A platformgazdaság új munkaügyi realitásokat generál, amelyeket törvényesen alaposan meg kell vizsgálni a munkavállalók jogainak garantálása érdekében, függetlenül attól, hogy fizetettek-e.

Ami a problémát illeti munkavállalók digitális platformokon és rendszerük, ha önálló vállalkozók vagy alkalmazottak, Rojo rámutat, hogy „ki kell indulnunk a foglalkoztatott munka szabályozásának általános keretéből, és minden esetben elemeznünk kell, hogy azok az érdemi feltételezések, amelyek lehetővé teszik-e a szerződéses jogviszony elismerését a béres vagy sem ".

Ehhez a jogtudóshoz „A TS az utóbbi mondatokban kiváló munkát végzett a foglalkoztatás vélelmének felidézésére. Az Európai Bizottság benyújtott egy irányelvjavaslatot, amely a munkavállaló nagyon tág fogalmát használja. Mindenesetre a platformgazdaság új munkaügyi realitásokat generál, amelyeket nagyon alaposan meg kell vizsgálni legálisan a munkavállalók jogainak garantálása érdekében, függetlenül attól, hogy bérmunkások vagy sem. ",

Az autonóm alakjával kapcsolatban Eduardo Rojo kiemeli ezt „A jogi keret, mind a munkaügyi, mind a társadalombiztosítás egyértelműen szabályozza az önfoglalkoztatás számát, valamint az ilyen körülmények között a munka világába belépők jogait és kötelezettségeit. Más kérdés egyrészt ennek az adatnak a deviáns használata a fizetett munkaügyi kapcsolatok (hamis önfoglalkoztatók) elfedésére, másrészt a jelenlegi szabályozás tökéletesítésének kényelme a jogaik megfelelőbb védelme érdekében ".

Túl ideiglenes a spanyol munkaerőpiacon

Pere Vidal, az Augusta Abogados munkatársa és a munkajog professzora a Katalónia Nyitott Egyetemen (UOC) «figyelmeztet arra, hogy ez a május 1-je elkerülhetetlen változások idején következik be, amelyet a munkavállalókat érintő gazdasági fellendülés jellemez. Bár a munkanélküliségi ráta 16,75% -ra csökkent, ez még mindig aggasztó adat ».

E munkajogi szakértő véleménye szerint szerződéseink magas időbelisége óta „, a spanyol munkaerőpiac realitása nem indokolja az ideiglenes szerződések 30% -hoz közeli arányú alkalmazását, így az ideiglenes szerződések alkalmazása csak a csalárd felhasználásuknak és nem az ideiglenes szerződések valós szükségességének tudható be. ".

A bérekkel kapcsolatban véleménye azt jelzi, hogy „Kétségtelen, hogy jó alkalom van a fizetések javításának kezelésére, és mindenekelőtt a jogalkotónak munkához kell mennie, hogy megtalálja azokat a képleteket, amelyek valóban elriasztják a csalást és az ideiglenes szerződések visszaélését (szigorúbb adminisztratív szankciók, és több forrást biztosítanak a Munkaügyi Felügyelőségnek a az ideiglenes felvétel során elkövetett csalások elleni küzdelem) ".

A vállalatok digitális szétkapcsolásával kapcsolatban Vidal jelzi, hogy „sEbben a kérdésben a véleményem nagyon világos. A munkavállalók statútumának 34. és 35. cikke szabályozza mind a rendes munkanap maximális időtartamát, mind a kötelező legkevesebb 12 órás pihenőt az egyik nap vége és a következő kezdete között, valamint a túlórákat. Ha a munkavállaló több időt tölt a hívások vagy e-mailek megválaszolásával, úgy gondolom, hogy a befektetett időt túlórának kell tekinteni, és ezért fizetni kell ».

Szakértőnk mutat néhány példát a spanyol kollektív tárgyalásokra (a legegyértelműbb példa az AXA kollektív szerződés, vagy az ONCE-megállapodás, amely a családi élet összeegyeztetésének elősegítését elősegítő intézkedésként rendelkezik), valamint néhány - félénk pillanatú - kísérletet a specifikus szabályozás ”Vidal elemzi azt a módosítást, amelyet a Szocialista Parlamenti Képviselőcsoport a Az új LOPD törvénytervezete (http://www.congreso.es/public_oficial/L12/CONG/BOCG/A/BOCG-12-A-13-2.PDF)amelyben a „digitális leválasztás” e jogának külön szabályozását javasolja.

Ennek a jogtudósnak ez a „jog, amely, mint mondtam, véleményem szerint már létezik, és közvetlenül a Munkások Statútumából származik. Mindenesetre úgy gondolom, hogy a közeljövőben a kollektív szerződésekben olyan záradékokat fogunk látni, amelyek kifejezetten szabályozzák ezt a kérdést, akár közvetlenül, akár programos nyilatkozatként

Ban ben vélemény de Vidal, a legfrissebb bírósági határozatok segítik a munkaerő-ellenőrzést a dolgozóktól arányosan és az Ön magánéletének tiszteletben tartásával kezdi meg. „Az Emberi Jogok Európai Bíróságának legújabb ítéletei (Barbulescu II a telematikai eszközök ellenőrzéséről, López Ribalda a videomegfigyelésről) vagy akár a Legfelsőbb Bíróság utolsó ítélete az ügyben (STS, 2018. február 8., Inditex ügy), természetesen el kell hagynunk az arányosság elvét ".

A digitális szétkapcsoláshoz való jog már létezik, és azt közvetlenül a munkavállalói statútum tartalmazza. Az elkövetkező években olyan záradékokat fogunk látni a kollektív szerződésekben, amelyek kifejezetten szabályozzák ezt a kérdést

Egy másik aggasztó kérdés az Hogyan illeszkednek a digitális gazdaság szakemberei önálló vállalkozóként vagy önálló vállalkozóként. E szakértő számára „A Legfelsőbb Bíróság legfrissebb ítéleteinek eredményeként (a fordítókról és tolmácsokról 2017. november 16-án a legrelevánsabbak) úgy tűnik, hogy„ a szolgáltatás személyes jellege ”nagyon releváns súlyú, ha azt feltételezzük, hogy munkaviszonnyal állunk szemben (több mint a menetrendek szabadsága vagy az önfoglalkoztatás egyéb elemei).

Ezen a ponton "a megkülönböztetés származhat e digitális platformok által kínált terméktől, egy szolgáltatástól függetlenül az azt végző szakembertől vagy egy független szakembertől, aki megfelel bizonyos követelményeknek": És ez felhatalmazott hangokat jelez ", például Adrián Todolí professzor és a nemzetközi intézmények (ILO, Európai Unió), amelyek rámutatnak arra, hogy el kell kerülni a visszaéléseket a digitális gazdaság területén, de nem a klasszikus védelem nélküli autonóm/védett munkavállalói kettősségből, hanem a védelem minimális szintjének a gyenge részekre történő kiterjesztésével szolgáltatásnyújtás még akkor is, ha nem alkalmazott munkavállaló ".

Az önfoglalkoztatók számát és hazánkban történő szabályozását illetően, Pere Vidal rámutat, hogy „kizárólag a valódi önálló vállalkozókra összpontosítva (nem a„ hamis önfoglalkoztatókra ”összpontosítva) a sürgős önfoglalkoztatási reformokról szóló legújabb 6/2017. törvény nem elégítette ki a kollektíva történelmi igényeit. Igaz, hogy a törvény meghosszabbította az átalány időtartamát, új járulékokat hagytak jóvá a járulékokban stb. "

"Ezért az önfoglalkoztatás társadalombiztosítási rendszerét hozzá kell igazítani ezekhez a körülményekhez, csökkenteni és egyszerűsíteni kell az adminisztratív terheket, amint azt a törvény preambuluma is elismeri" - mutat rá. Véleménye szerint "az önfoglalkoztatás valódi reformját kell elvégezni, amely megoldja a sok nyitott kérdést (a" szokás "fogalma, a részmunkaidős járulékok, a nyugdíjazás stb.).