OLVASÁSI IDŐ:
- Index
- Szöveg
- Jogszabályok
- Hangok
-
Feltétel: Jelenlegi szöveg CURRENTRendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2016.03.14
A 2014-re bevezetett szerződéses modellek adminisztratív egyszerűsítése a szerződési modellek csökkentését vonta maga után, így az előző karanténnál többre vált az állandó, ideiglenes, szakmai gyakorlati és képzési szerződések csoportosítására A MUNKAADATOK JOGSZABÁLYOK MÓDOSÍTÁSA NÉLKÜL.
A munkaszerződés formalizálásakor a főbb szerződéses módok és jellemzőik:
SZERZŐDÉS TÍPUSA
FORMA ÉS ÉSZREVÉTELEK
Az Egyezmény és
Szóbeli vagy írásbeli forma
RÉSZIDŐ
Napi, heti, havi vagy évi óraszám kevesebb, mint egy hasonló teljes munkaidős munkavállaló munkanapja
A ledolgozott órák aránya
S. S.: ár a kapott javadalmazás szerint
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló asszimilációja ellátásokra
Tartalmazza a RÖGZÍTETT ÉS IDŐSZAKOS munkákat a vállalat szokásos tevékenységi körén belül, és azokat a SZAKASZTALAN, amelyek bizonyos időpontokban ismétlődnek
RÖGZÍTETT MEGSZAKÍTÁSOK
Hívjuk a megállapodásban meghatározott sorrendben és formában
Teljes vagy részmunkaidős
Egyezmény és kategória szerint
Folyamatos fix munkák, amelyeket bizonyos dátumokon nem ismételnek meg.
A szerződésnek tartalmaznia kell:
4/1999 királyi rendelet, január 8
Január 30-i 170/2004 királyi rendelet
Regisztrált munkanélküli fogyatékossággal élő személy
Teljes vagy részmunkaidős
Egyezmény és kategória szerint
Arányos támogatások nap szerint
Elvileg a munkaszerződéseket azonban írásban vagy szóban is meg lehet kötni mindig írásban és a hivatalos mintában kell lennie:
-
A határozatlan időre szóló munkaszerződés a vállalkozók támogatására.
Bármely írásban megkötött munkaszerződésben feltétlenül meg kell határozni a következő pontokat:
Jelenleg a következő típusú szerződések vannak érvényben:
A korábbi szerződéstípusok sorra két kategóriába sorolhatók: határozatlan idejű szerződések (részmunkaidős (ha a kapcsolat határozatlan), valamint rendes és határozatlan idejű határozatlan idejű munkaviszony-előmeneteli szerződések) és ideiglenes szerződések (az összes többi).
A SZERZŐDÉSEK TÍPUSainak ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLÁZATA
Ehhez a megjegyzéshez nincsenek verziók
- Munkaügyi és szociális biztonsági intézkedések a COVID-19 számára
- Munkaügyi és társadalombiztosítási hírek
- Munkaerő-felvétel
- A munkaszerződés tartalma és időtartama
- A szerződések típusai és jellemzői ITT VAGYOK
- Meghatározatlan
- Meghatározott időtartam
- Képzési szerződések
- Részidő
- A fogyatékos emberek
- Mások
- Speciális munkaügyi kapcsolatok
Értesítő: Állami hivatalos hírlevél Szám: 255 Megjelenés dátuma: 2015.10.24 Hatálybalépés napjára: 2015.11.13 Kiállító testület: Foglalkoztatási és Szociális Biztonsági Minisztérium
Értesítő: Állami hivatalos hírlevél Szám: 312 Megjelenés dátuma: 2006.12.30 Hatálybalépés napjára: 2006.12.31 Kiállító testület: Államfő
Értesítő: Állami hivatalos hírlevél Szám: 133 Megjelenés dátuma: 1983.04.06 Hatálybalépés napjára: 1983.05.05 Kiállító testület: Munkaügyi és Szociális Biztonsági Minisztérium
Mentse el a teljes dokumentumot
- Meghatározatlan
- Meghatározott időtartam
- Képzési szerződések
- Részidő
- A fogyatékos emberek
- Mások
- Különleges munkaügyi kapcsolatok
Rendelés: Társadalmi Dátum: 2018.12.26 Bíróság: Szociális Bíróság - Zamora Hangszóró: Sanchez Salinero, Raquel Mondatszám: 323/2018 Erőforrás száma: 327/2018
Rendelés: Társadalmi Dátum: 2007.04.30 Bíróság: Tsj Aragon Hangszóró: Medina Alapont, Rafael Maria Mondatszám: 391/2007 Erőforrás száma: 314/2007
Rendelés: Szupranacionális Dátum: 2019.10.15 Bíróság: Az Európai Unió Bírósága Mondatszám: C-439/18., C-472/18
Rendelés: Társadalmi Dátum: 2003.04.02 Bíróság: Tsj La Rioja Hangszóró: Medina és Alapont, Rafael Maria Mondatszám: 20/2003 Erőforrás száma: 4/2003
Rendelés: Társadalmi Dátum: 2019.06.05 Bíróság: Szociális Bíróság - Oviedo Hangszóró: Maria Del Sol Rubio Acebes Mondatszám: 241/2019 Erőforrás száma: 85/2019
Rendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2020.09.17
A munkaszerződést részmunkaidőben kell megkötni, ha a szolgáltatások nyújtásáról napi egy órára, egy hétre, egy hónapra vagy egy évre állapodnak meg, kevesebb, mint a teljes munkaidős munkavállaló munkanapja.
Rendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2019.01.01
Annak ellenére, hogy az állami nyugdíjak átértékelésére, valamint a szociális, munkaügyi és foglalkoztatási kérdésekben hozott egyéb sürgős intézkedésekre vonatkozóan a január 28-i 28/2018-as királyi törvényrendelet kifejezetten hatályon kívül helyezte a 2019.01.01-i hatályát. az intézkedések.
Rendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2019.01.01
A fiatalok határozatlan idejű munkaszerződése, amelyet mikrovállalkozások és önálló vállalkozók írnak alá, ösztönzést nyújt, amely lehetővé teszi a munkanélküli fiatalok kedvező feltételek mellett történő alkalmazását, miközben a munkanélküliségi ráta 15% alatt van.
Rendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2019.01.01
A Foglalkoztatási Hivatalban nyilvántartásba vett, 30 év alatti, munkanélküli fiatalok részmunkaidős foglalkoztatása, akik megfelelnek a kidolgozott követelményeknek, lehetővé teszik az üzleti díj csökkentésének élvezetét.
Rendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2019.01.23
A társaságok ösztönzők sorozatára jogosultak a fogyatékossággal élő személyek határozatlan időre, teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatására, valamint társult munkaügyi szövetkezetekre, amelyek a fogyatékossággal élő munkavállalókat is bevonják. .
Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2017.06.13
A [HELYISÉG] DOKTORI TÁRSADALMI BÍRÓSÁGHOZ [NUM_JUZGADO] [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], ügyvédként és az M/M. képviselőjeként [EMPLOYEE_NAME], e-mail cím: [ELECTRONIC_MAIL] és telefonszám. [NUM_TLF], akkreditáció.
Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2017.10.13
A MEDIÁCIÓS, VÁLASZTÁSI ÉS Békéltető Szolgálatnak (1) Mr. A [NOMBRE_TRABAJDOR_A], DNI-vel [DNI_TRABAJADOR], és értesítési célú cím: [DOMICILIO_TRABAJADOR], megjelenik a saját nevében, és NYILATKOZIK ezen levél útján, .
Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2016.03.05
MEGJEGYZÉS: Minden olyan szerződést, amelyet nem írtak meg írásban, és aminek meg kell történnie, teljes munkaidőben és határozatlan időre létre kell hozni, hacsak másként nem bizonyítják a szerződés ideiglenes jellegét vagy a szerződések részmunkaidős jellegét. .
Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2020.02.28
[PLACE] -ban, [YEAR] [MONTH] hónap [DAY] -én REUNIDOS Mr./Ms. [NAME], a [COMPANY_NAME] vállalat [KÉPVISELŐJE] néven, székhelye: [DOMICILIO_SOCIAL]. És a másik D./Dña. [EMPLOYEE_NAME_A], a csoporttal.
Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2018.01.18
A [PROVINCE] -ben [DATE] -ig [WORKER_NAME_A] azonosító: [ID]. Att, a [COMPANY_NAME] vállalat D./Ms. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], ennek a cégnek a dolgozója, az átmeneti fogyatékosság időszaka után egyszer újra beillesztették a munkámba.
Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2016.04.14
MEGKÖZELÍTÉS A részmunkaidős munkaszerződés vége a különböző reformok után A 2013. december 22-i 16/2013-os 16/2013. Sz. Törvényerejű rendelet 1. cikke a stabil alkalmazást elősegítő és a foglalkoztathatóság javítását célzó intézkedésekről.
Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2016.04.19
MEGKÖZELÍTÉS Egy női munkavállaló vállalta a munkára vagy szolgáltatásra vonatkozó munkaszerződést, amelynek célja a kötelező adatbázis létrehozásából eredő intézkedések végrehajtása egy jogszabályi változás miatt.
Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2016.04.28
MEGKÖZELÍTÉS A folytonos állandó munkavállalók felhívásának hiánya. A kereslet hiánya és a fogyasztás visszaesése A női munkavállaló a kötött munkaszerződéssel kötött munkaszerződés alapján időszakos, folyamatos munkákat végez.
Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2016.04.14
MEGKÖZELÍTÉS A munkavállalók stabil foglalkoztatásának elősegítését és a munkavállalók foglalkoztathatóságának javítását célzó intézkedések 16.12.2013-i, 16/2013. Sz. Törvényének elemzése, folytatva a 2012. évi munkaerőreformot (február 10-i 3/2012. Királyi törvényerejű rendelet és.
Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2016.04.19
MEGKÖZELÍTÉS A fizetés első 500 eurós járulékának mentességének elemzése (RD-törvény 1/2015, február 27.) A február 27-i 1/2015 királyi törvényerejű rendelet 8. cikke jóváhagyta az új csökkentett hozzájárulást arány a biztonságra Szóval.
Szerv: Bizkaia regionális gazdasági-közigazgatási bíróság Dátum: 2007. 07. 09
Összegzés Relé szerződés. A munkavállalók számának kiszámítása a munkahelyteremtés levonása céljából Kérdés A tanácsadó szervezet segélyezési szerződést írt alá egyik alkalmazottjával 2006 novemberében. Addig a t.
Szerv: A Navarra Közösség Közigazgatási Gazdasági Bírósága Dátum: 1998.12.18 Számú határozat: 951011
Összefoglalás Az adózó szándéka szerint a munkahelyteremtés levonását helyesen kell értelmezni, mivel a részmunkaidős szerződésből a teljes munkaidős szerződésre való áttérés történt.
Szerv: Álava regionális gazdasági-közigazgatási bírósága Dátum: 2002. 05. 04 Számú határozat: R020021
Összefoglalás Az ingatlanok bérbeadásával foglalkozó társaság, teljes munkaidős munkaszerződéssel foglalkoztatott személyzet nélkül és a pénzügyi év több mint kilenc hónapja felett, pusztán áruk birtoklásával foglalkozó társaság, és a.
Szerv: Álava regionális gazdasági-közigazgatási bírósága Dátum: 2019.01.24
Összefoglaló adó: VÁLLALATI ADÓ. A munkahelyteremtés levonása. Részleges nyugdíjas szerződés. Dolgozók száma az elmúlt pénzügyi évben 1. kérdés. Igen, a munkahelyteremtés levonásának kiszámítása céljából l.
Szerv: Bizkaia regionális gazdasági-közigazgatási bíróság Dátum: 2007.12.21
Összegzés Új levonás a munkahelyteremtéshez. Átmeneti időszak Kibocsátás 2006-ban a tanácsadó társaság társasági jövedelemadó-bevallásában alkalmazta az átalakításnak megfelelő munkahely-teremtési levonást.
- Különböző típusú tőgygyulladás és jellemzőik - Jobb az egészséggel
- A növényevő dinoszauruszok jellemzői és típusai
- Hollók Jellemzői, típusai, élőhelye és érdekességei Pangea
- Diabetes Mellitus a kutyákban - Információ, jellem, történet, jellemzők - ugat
- Vegetáriánus étrendtípusok - melyik a legegészségesebb