BÓNUSZ RENDSZER

A PRÒFIT CONTROL bónuszkezelést kínál a tanfolyamokhoz.

Lépések annak érdekében, hogy a Pròfit Control feldolgozhassa cége bónuszát tanfolyamainkon:

  • A Pròfit Control, mint szervező szervezet kezelheti a képzési ajánlatában szereplő összes tanfolyam bónuszát.
  • A Bónusz feldolgozásához ki kell töltenie a következő dokumentumokat, amelyeket bármely tanfolyamra történő regisztrációkor átadunk Önnek:
  • Tanfolyam foglalás.
  • A vállalatcsoport-megállapodás betartása.
  • Közölve a munkavállalók jogi képviseletével (RLT).
  • Résztvevő adatai
  • Ezekkel az információkkal a Pròfit Control kezeli és értesíti az összes szükséges adatot a Tripartite Foundation alkalmazásban.
  • A képzés befejezése után a Pròfit Control mindig legkésőbb a decemberi éves zárás előtt tájékoztatja a jutalmazandó összeget és azt a hónapot, amelytől kezdve a visszatérítés alkalmazható.
  • Fontos szem előtt tartani, hogy a jutalmazáshoz a képzési akció összegét és a kapcsolódó költségeket (pótlék, utazási stb.) Ki kell fizetni.

Gyakori kérdések a Bónusz Rendszerrel kapcsolatban:

1. Mi a bónusz rendszer?
2. Kinek lehet haszna?
3. Milyen követelményeknek kell megfelelnie a képzésnek a jutalmazáshoz?
4. Milyen hitele van egy vállalatnak?
5. Milyen maximális összeget kaphat a vállalat?
6. Milyen finanszírozást kell teljesítenie a vállalatnak?
7. Mekkora minimális százalékot kell társfinanszírozniuk a vállalatoknak?
8. Milyen fogalmakat foglalhatunk bele e privát társfinanszírozásba?
9. Milyen lépéseket kell tenni egy képzési tevékenység megadásához?
10. Hogyan és mikor alkalmazhatják a vállalatok a bónuszt?

1. Mi a bónusz rendszer?

A vállalatoknak járó bónuszrendszer az új jogszabályok egyik legkiemelkedőbb eleme, amely a továbbképzést szabályozza, és amely meghatározza annak lehetőségét, hogy a vállalatok rendelkezzenek olyan képzéssel járó kreditekkel, amelyeket a társadalombiztosítási jutalmak alkalmazásával tudnak eredményessé tenni, és amelynek összegei és együtthatói munkavállalók számától függ.

2. Kinek lehet haszna?

Bérmunkások (az általános rendszerben felsoroltak), akik szolgáltatásaikat cégekben nyújtják, valamint olyan közintézmények dolgozói, akik nem tartoznak a képzési megállapodások hatálya alá a közigazgatásban, valamint az újonnan létrehozott vállalatokban.

Az önálló vállalkozók nem vehetnek részt a kereslet kialakításában.

3. Milyen követelményeknek kell megfelelnie a képzésnek a jutalmazáshoz?

Minden díjazni kívánt tanfolyamnak legalább 6 tanítási órának kell lennie.

4. Milyen hitele van egy vállalatnak?

A vállalat rendelkezésére álló kreditet az előző évben átlagosan foglalkoztatott munkaerő és az adott évben a szakmai képzési díjért fizetett összeg alapján számítják ki:

• Az 1–4 dolgozót foglalkoztató vállalatok évente 420 euró hitelt kapnak.
• A magasabb munkaerővel rendelkező vállalatok kiszámítják a szakmai képzési kvótát az előző évi TC1 501 dobozának hozzáadásával. 0,7% -ot alkalmaznak erre az összegre.

A kapott összegre a következő százalékokat alkalmazzák a társaság személyzetétől függően.

Dolgozók száma Jelentkezés%

1-től 4 420,00 euróig
5 és 9 között 100%
10-től 49-ig 75%
50-től 249-ig 60%
több mint 250 50%

Az így kapott összeg a vállalat rendelkezésére álló hitel.

Az újonnan létrehozott vállalatoknak és az új munkaközpontok megnyitásának díja 65 euró munkavállalónként.

A kredit felosztásának módja a vállalat kizárólagos döntése, és csak az egyes képzési akciókra alkalmazandó úgynevezett maximális levonható költségektől függ.

5. Mekkora maximális összeget kereshet egy vállalat?

A maximális összeget, amelyet egy vállalat kedvezményben részesíthet, korlátozza a képzettség szintje és a teljesítés módja:

MODALITÁS Gazdasági modulok
A felsőoktatáshoz
Szemtől szemben 13.00 Euro/résztvevő
Távképzés 7,50 euró/résztvevő

A Pròfit Control által nyújtott képzés magasabb szintű.

Így a maximálisan megengedett költség a következő művelet alkalmazásából származik:

Gazdasági modul x A tanfolyam óraszáma x Résztvevők száma

Példák a megengedett legnagyobb számítására:

Ha figyelembe vesszük a 8 órás és annál magasabb szintű személyes képzést, a maximális jutalmazható összeg 104,00 Euro/résztvevő.

Ha figyelembe vesszük a 16 tanítási és annál magasabb szintű, 8 résztvevővel zajló személyes képzést, a maximális jutalmazható összeg 1664,00 euró

Ha 40 órás távoktatási tanfolyamot veszünk figyelembe, a maximális jutalmazható összeg résztvevőnként 300,00 € lesz

Ezek az összegek mindaddig érvényben lesznek, amíg a vállalatnak elegendő hitele van.

6. Milyen finanszírozást kell teljesítenie a vállalatnak?

A vállalatok kötelesek részt venni a társaságukban végzett képzések finanszírozásában. Ezt privát társfinanszírozásnak hívják.

7. Mekkora minimális százalékot kell társfinanszírozniuk a vállalatoknak?

Átlagos munkaerő (előző év) a társfinanszírozás% -a
kevesebb mint 10 munkavállaló 5%
10–49 10%
50–249 20%
több mint 250 40%

8. Milyen fogalmakat foglalhatunk bele e privát társfinanszírozásba?

A vállalat munkaidejében kiképzett munkavállalók bérköltségei.

A képzés összköltsége és a vállalat által alkalmazott bónusz közötti különbség.

9. Milyen lépéseket kell tenni egy képzési tevékenység megadásához?

A folyamat a következő:

  • A résztvevőket és a munkavállalók jogi képviseletét (RLT) tájékoztatni kell a képzési akcióról, ha van ilyen. Alapvető fontosságú, hogy az RLT jelentés kedvező legyen (vagy ne jelentse).
  • A társaságnak értesítenie kell a képzési akciót (közvetlenül vagy szervező szervezeten keresztül) a Háromoldalú Alapítvány alkalmazásán keresztül, legalább 7 naptári nappal előre ugyanezen program kezdete előtt.
  • Viszont a menetrend, a dátum vagy a hely törléséről vagy módosításáról 4 naptári nappal az edzés tervezett ütemterve előtt kell értesíteni. Ha a változás érinti a kezdési dátumot, 7 naptári napnak kell eltelnie a változás közlése és az új kezdet között.
  • A képzési akció elvégzése után a pályázat befejezéséről értesíteni kell.
  • A zárás után beírják az említett képzési akció költségeit és a maximálisan jutalmazandó összeget.
  • Végül a bónuszt a TC-ben alkalmazzák.

10 Mikor alkalmazhatják a vállalatok a bónuszt?

A bónuszokat az Idézet közleményei a következőképpen alkalmazzák:

Miután a képzési akciót elvégezték és annak befejezéséről a Háromoldalú Alapítvány alkalmazásában értesítették, a megengedett legnagyobb összeget levonhatják a TC-ktől a teljesítés közlésének hónapjától a folyó év decemberének megfelelő hozzájárulási közleményig.