A rágalmazás akkor fordul elő, amikor az egyik személy hamis állítást tesz közzé, amely károsíthatja a másik hírnevét. Az írásbeli rágalmazást rágalmazásnak nevezzük. A szóbeli rágalmazást rágalomnak nevezzük.

becsületsértés

Az embert magatartással és szavakkal lehet rágalmazni. A magatartásnak egyszerűen rágalmazó üzenetet kell közvetítenie. Például, ha a biztonsági személyzet kiutasítja a munkavállalót az üzemből, az hamis benyomást kelthet, hogy a munkavállaló bűncselekményt követett el.

Egy személynek ellenőriznie kell az alábbiak mindegyikét: (1) a rágalmazó tartalmat; (2) a publikáció; (3) a panaszosra való utalás; (4) a szándék; és (5) a kár vagy kár.

Nem. A rágalmazó állításnak ténymegállapításnak kell lennie, nem pedig véleménynek. Például, ha a főnököd azt mondja, hogy nem vagy túl kedves ember, akkor ez a kijelentés valószínűleg vélemény. Másrészt, ha a főnöke azt mondja, hogy Ön lopott a cégtől, akkor ez a kijelentés a tényről szól, és nem a véleményről. A véleményt halló, látó vagy olvasó személynek ésszerűen meg kell értenie, hogy az állítás negatív.

A kiküldetés egyszerűen azt jelenti, hogy egy nyilatkozatot mással kommunikálnak, mint a rágalmazó személyt. Például a kiküldetés akkor fordulhat elő, amikor a felügyelő hamis állítást tesz egy alkalmazottról egy másik vezetőnek.

Bizonyítania kell, hogy kárt szenvedett a kommunikáció miatt. Mivel a rágalmazás a hírnevének sérülésével jár, be kell mutatnia a tényleges károkat (például, hogy a kommunikáció eredményeként a közösség hírneve és megbecsülése károsodott).

Vannak azonban olyan állítások, amelyek nyilvánvalóan annyira károsak, hogy nem kell bizonyítania a tényleges károkat. Ezeket önmagában rágalmazásnak vagy rágalomnak nevezik ("per se"). Egyéb kategóriák és állítások, amelyek önmagában rágalmazást (rágalmazást vagy rágalmat) jelentenek, az alkalmazottak által tettek: azok a kijelentések, amelyek szerint egy személy képtelen vagy nem rendelkezik a szükséges feddhetetlenséggel pozíciójának vagy munkájának elvégzéséhez; vagy olyan állítások, amelyek a személyre nézve károsak a szakmájukkal vagy hivatásukkal kapcsolatban.

Igen. A rágalmazási vádaknak négy általánosan elismert védekezés létezik. Ide tartoznak: (1) kiváltság; (2) hozzájárulás; (3) a valóságosság; és (4) vélemény.

1) A kiváltság
Kétféle kiváltság létezik, amelyeket a munkáltató a rágalmazási vádak védelmében emelhet. Az abszolút kiváltság lehetővé teszi, hogy munkáltatója teljesen mentesüljön a felelősség alól, még akkor is, ha a kifüggesztett nyilatkozat rosszindulatúan történt ön felé. Az abszolút kiváltságokkal rendelkező nyilatkozatok magukban foglalják azokat, amelyeket hivatalos eljárások (például per), választottbírósági eljárások során tettek, vagy olyan büntetőjogi háttérellenőrzés során tett nyilatkozatokat, amelyet a munkavállalói jelölt törvényei előírnak, vagy bármely más kormányzati eljárás során. A feltételekkel járó kiváltság csak akkor védi meg munkáltatóját, ha a nyilatkozatot „rosszindulatú” vagy rosszindulatú szándék nélkül teszik meg Ön ellen. Kiváltságos feltételeket élvező nyilatkozatok a következők: értékelések vagy értékelések, vizsgálati jelentések, áttétel, tanácsok vagy figyelmeztetések, panaszbeszélgetések és fegyelmi vagy felmondó levelek.

2) Hozzájárulás
Ha a munkavállaló „beleegyezést” ad munkáltatójának a nyilatkozattételhez, akkor a munkáltatónak abszolút kiváltsága van a nyilatkozattételre.

3) Igazság
Az igaz megállapítás a rágalmazási vádak teljes védelme.

4) Vélemény
Amint azt fentebb megjegyeztük, egy vélemény, bármennyire is kedvezőtlen, nem becsületsértés. A bíróságok kérdéssorozattal állapítják meg, hogy egy állítás ténymegállapítás vagy vélemény. A kérdések között szerepel, hogy a válaszadó nyilatkozatában használta-e a "gondolkodtam" vagy "gondolkodom" szavakat, kinek szólt ez a kijelentés, valamint a kommunikáció kontextusa vagy célja.

Először állapítsa meg, hogy a munkáltató rágalmazó nyilatkozatot tesz-e vagy véleményt nyilvánít-e. Ezután határozza meg, hogy kinek szól a nyilatkozat. Ha a nyilatkozatot egy leendő munkáltatóhoz teszik, akkor az valószínűleg rágalmazásnak minősül.

Előfordul, hogy a probléma megoldásához elegendő egy levél küldése a volt munkáltatónak, amelyben a kaliforniai törvények alapján kérik a kilépést. Ugyanakkor panaszt is tehet a kaliforniai munkaügyi biztosnál, vagy közvetlenül a bírósághoz fordulhat. A rágalmazásért bűnösnek talált személyek felelősek lehetnek a háromszoros károkért a kaliforniai munka törvénykönyve 1050. paragrafusa alapján, amelyet azért hoztak, hogy megakadályozzák a munkáltatókat abban, hogy "feketelistára tegyék" az állást kereső volt munkavállalókat.