szabadság

  • A szülési szabadság jogi vonatkozásai
  • Munkahelyi hiányzás terhesség alatt
  • A szülési szabadság különleges esetei
  • Szülési szabadság Spanyolországban
  • Az anyasághoz kapcsolódó munkavállalási engedélyek
  • A szülési szabadság igénylésének eljárásai

Frissítve: 2020. január 8

Többszörös születés esetén a szülési szabadság minden második gyermek után további két héttel meghosszabbodik a másodiktól kezdve (vagyis ikrek esetében 18 héttel, hármasok esetében 20 héttel stb.). Az engedély két héttel meghosszabbodik, ha a gyermek fogyatékkal él.

Amikor az újszülött kórházban kell maradnia, Vagy azért, mert koraszülés miatt kis súlyú csecsemőről van szó, vagy bármilyen más olyan okból, amely hét napnál hosszabb ideig kórházi kezelést igényel, a szülési szabadság annyi nappal meghosszabbodik, amennyit a csecsemő a kórházban folytat, legfeljebb egy Maximum további tizenhárom hét. Az engedély ilyen meghosszabbítását az apa és az anya is kérheti, feltéve, hogy kellő mértékben járultak hozzá, és a következő követelmények teljesülnek:

  • A gyermeket egészségügyi probléma miatt be kell engedni (ha az anya állapota miatt kórházban marad, ez nem jogosítja fel a támogatás meghosszabbítására).
  • A babát életének első hónapjában kórházba kell engedni.
  • Az otthoni kórházi kezelést is ennek tekintik, vagyis hogy a gyermek a szülőkkel megy haza, de nem bocsátják ki.

Ha az anya az a munkanélküliség gyűjtése a szülés idején, A munkanélküli-ellátás megszakad a szülési szabadság négy hónapja alatt, amelynek során az anya a társadalombiztosítástól kapja az említett szabadságnak megfelelő juttatást, és ezen időszak végén a munkanélküli-segélyt megint beszedi, anélkül, hogy levonná az Ön mediációját. szülési szabadságon volt.

Szülési szabadság az önálló vállalkozók számára

A egyéni vállalkozó Joguk van fizetett szülési szabadságra is, mivel meg kell felelniük a minimális járulékfizetési időre vonatkozó követelményeknek, mint a munkavállalók, és megkapják a megfelelő díjazást azon szabályozási alap alapján, amelyhez hozzájárultak, annak csökkentése előtt. Ebben az esetben a munkavállalónak ezen felül ki kell töltenie egy kérdőívet, amely részletezi az általa végzett munka típusát, és ha üzletet működtet nyilvános helyiségekkel, meg kell magyaráznia, hogy mi fog történni vele (ha szándékában áll zárja be, amíg szabadságon van, vagy ebben az időszakban valaki más helyettesíti). Természetesen szükséges, hogy a munkavállaló továbbra is fizesse szabadúszó díját a szabadság ideje alatt.

Az űrlapot a kézbesítéstől számított 15 napon belül be kell nyújtani a társadalombiztosítási irodához, hogy ne veszítse el a mentesítés jogát, valamint a többi dokumentációt, amelyet az alkalmazott munkavállalóknak is be kell mutatniuk. A követelmények (26 éven felülieknek) a következők:

  • Legyen nyilvántartva a társadalombiztosításnál, és naprakész legyen a járulékok befizetésével.
  • Legalább 180 napot járultak hozzá az elmúlt hét évben, vagy 360 napot egész életük során.

Fontos, hogy az önálló vállalkozók ne hagyják ki a szülési szabadság igénylésének lehetőségét, mert a társadalombiztosítás emellett a munkájukhoz való visszatérésüket követő első 12 hónapban a járulékok 100% -át (26,50%) biztosítja számukra a rendkívüli esetekre. munkát, és abban az esetben, ha a szabadság ideje alatt munkanélkülit vesznek fel helyette, nem kell hozzájárulniuk ehhez a személyhez, amíg a helyettesítés tart.

Szülési szabadság örökbefogadás vagy nevelőszülő esetén

Esetében örökbefogadás vagy nevelőszülő A szülési szabadság is 16 megszakítás nélküli hét, amelyet további két héttel lehet meghosszabbítani, ha a gyermek fogyatékosságot szenved (33% -nál nagyobb vagy azzal egyenlő fokú), és minden második kiskorú után.

Ha mindkét szülő dolgozik, a pihenőidő tetszés szerint felosztható közöttük, és egyszerre vagy egymás után élvezhetik, bár mindig megszakítás nélkül. Választhatnak részmunkaidős szabadságot is, megállapodást kötve azzal a munkáltatóval, akiért dolgoznak.

A támogatás elnyerése az örökbefogadás alapját képező bírósági határozatból, vagy a nevelőszülői közigazgatási vagy bírósági döntésből indul. Amikor a szülőknek az örökbefogadott származási országába kell utazniuk, a támogatás akár négy héttel megkezdődhet az örökbefogadás alapjául szolgáló bírósági döntés előtt.

Apasági szabadság

A apasági szabadság Spanyolországban 12 hete lett 2020. január 1, és várhatóan 2021-ben fokozatosan meghosszabbítják azt 16 hétre azzal a céllal, hogy a szabadság - az anyasági és az apasági szabadság egyaránt - egyenlő legyen. Ez nem átruházható jog, és a visszavonás 100% -ot fizet. Az első négy hetet a szülés után azonnal ki kell tölteni, a fennmaradó nyolcat pedig ezt követően, vagy a csecsemő első életévének bármely más időpontjában élvezheti. A szülői szabadság ezen meghosszabbítása után az anya csak négy hetes szabadságát ruházhatja át a másik szülőre (a korábbi előírások szerint akár 10 hetet is adhat).

Anyai szabadság a béranyaságban

A helyettesítés, közismert nevén a „béranyaság”, Spanyolországban jogi helyzetben van ma. Ezért a társadalombiztosítás megtagadta az ilyen módon született gyermekek esetében a szülési szabadsághoz vagy az anyasági ellátáshoz való jog elismerését. 2016 októberében azonban a Legfelsőbb Bíróság Szociális Tanácsa először ismerte el a béranyaság révén született gyermekek szüleinek jogát a társadalombiztosítás által elismert anyasági ellátások beszedésére, azon az alapon, hogy a kiskorúaknak gondozásnak kell érvényesülnie, bár ez az elismerés előfordulásához előzetesen be kell jegyezni a társaságot a spanyol polgári anyakönyvi nyilvántartásba. Ezenkívül 2017 júniusában nyilvántartásba vették az első jogalkotási kezdeményezést azzal a céllal, hogy szabályozzák hazánkban a béranyaságot.