Bár még nem tették közzé a BOE-ben, összefoglalásként előre jelezzük az ERTE alkalmazásának néhány legkiemelkedőbb szempontját abban az időszakban, amikor a riasztási állapot hatályos.
1. A riasztási állapotot bejelentő 463/2020 királyi rendelet által érintett társaságok alkalmazhatják a ERTE (Ideiglenes foglalkoztatási rendelet aktája) vis maior miatt. Ez az ERTE lehetővé teszi a gyors és egyszerű feldolgozást.
2. Ezek az ERTE lehetővé teszik a a munkaviszony teljes vagy részleges felfüggesztése. Az ERTE által érintett alkalmazottak, munkanélküli segélyt fognak gyűjteni a felhalmozott napok elfogyasztása nélkül.
(3) Minden érintett munkavállaló részesülhet a juttatásban, még akkor is, ha nem jogosult rá, mert nem halmozta fel a minimális járulékfizetési időt.
4. A vállalatok az ERTE során nem fognak idézni ilyen alkalmazottakat.
5. A családi felelősséggel és felelősséggel járó alkalmazottak megtehetik kérje a munkaidő csökkentését (akár 100% -ig) kivételesen.