Válasz a kivitelezők elnökének kritikáira az adminisztráció dolgozóinak

Hírek mentve a profilodba

tisztviselőnek

Kedves és rajongott Serafín Abilio az asztúriai építkezési szövetség (CAC-Asprocom) elnökeként, a La Nueva España augusztus 4-én kiadott nyilatkozataiban csatlakozik a közelmúltban a tisztviselők üzemanyagot adó, jeles utánzásának nemzeti sportjához olyan elődök, mint a Mango tulajdonosa vagy a CEOE elnöke. Ebben a konkrét esetben Don Serafín kibővíti a bányászokkal szembeni kritikáját.

Keveset tudok mondani az utóbbival kapcsolatban, amelynek szakmai sajátosságait nem sajátítom el, de egyértelműnek tűnik, hogy a legmegfelelőbb pillanatot nem mindenki számára ismert okok miatt választották. Mindenesetre a bányászat világa mindig nagy tisztelettel, szeretettel és érzelmekkel inspirált, többek között amiatt, hogy olyan szakma vagyok, amely Asztúria történetében gyökerezik.

Igen, abban a helyzetben vagyok, hogy elmélkedhessek arról, amit Don Serafín mondott a tisztviselőkről. Egy olyan rendszer bevezetését szorgalmazza, amely összekapcsolja a béreket a termelékenységgel, mivel úgy gondolja, hogy a köztisztviselők keveset dolgoznak, mivel bevásárló táskákkal és kávéfogyasztással látja őket a munkanap során. Ez a viselkedés ellentétben áll a német köztisztviselőkével, akiknek szokásai megerősíti tudja.

Az a tény, hogy Don Serafín látja, hogy a tisztviselők (nem mondja meg, hogy hány vagy hol) bevásárló táskákat hordanak vagy kávét isznak munkaidőben, nem jelent semmiféle megvetést a közfunkcióval szemben. Épp ellenkezőleg. Bizonyíték arra, hogy bizonyos tisztviselők sajátos személyes körülményeik miatt kénytelenek feláldozni a félórás szünetet a vásárláshoz, és azok, akik a kávéfogyasztás mellett döntenek, élnek egy joggal. De mindkét esetben, a félórás szünetben, nos, Don Serafín ne felejtse el, hogy minden alkalmazottnak kell kilépnie a munkahelyről, és az óra csak a matematika hideg nyelvét érti.

Mindenesetre a hatás ugyanaz, amelyet akkor észlelünk, amikor egy munkanap reggel tízkor elhaladunk egy építkezés mellett, és látjuk, hogy az összes munkás a munkástól a menedzserig eszik a szendvicset vagy a legközelebbi kávézóban veszi a tüskét. És senkinek eszébe sem jut mondani: "Mennyire lusták az építőmunkások és milyen keveset termelnek!" Éppen ellenkezőleg, ha valami eszünkbe jut, akkor milyen jól élünk egy civilizált országban, ahol a munkavállalóknak joguk van arra, hogy szünetet tartsanak munkaidejükben!

Az a tény, hogy az ember napkeltétől napnyugtáig nem dolgozik pihenés nélkül, mint a középkorban, nem köthető ahhoz a következményhez, hogy nincs.

Ha a köztisztviselőknek csak az a szemrehányás lehet, hogy munkaszünetüket vásárláshoz vagy kávéfogyasztáshoz használják, áldott közfeladat!

Ami a közalkalmazottak termelékenységének hasznos érvét illeti, egyszer és mindenkorra egyértelműnek kell lennie, hogy mi, köztisztviselők, sem téglát nem rakunk, sem csavarokat nem gyártunk. Felkérem Don Serafínt, hogy adjon egyértelmű és konkrét kritériumokat a tisztviselők termelékenységének mérésére. Hogyan mérné Don Serafín egy rendelet, a nyilvántartásért felelős személy, a jogi szolgálat ügyvédje vagy az orvos termelékenységét, akinek munkája egyes esetekben harmadik személyektől, másokban a cselekvés összetettségétől függ? ? Vajon a vétségek tárgyalása ugyanúgy mérhető lenne, mint a fellebbezés vagy a meniszkusz beavatkozása, mint a csípőprotézis? Szóval kritikus, igen, de légy következetes.

Másrészt ki értékelné a termelékenységet, ha alkalmazható lenne? Vajon a politikailag felelős vagy a szabadon kinevezett vezető tisztviselő?

A magáncégekre jellemző szervezeti irányelvek alkalmazásának túlzott mértéke csökkentheti az érdemrendszer garanciáit és a tisztviselők pártatlanságát.

Elismernénk, hogy Don Serafín fellebbezett annak a hackelt érvnek, miszerint sok tisztviselő van és kevés motivált. De ezekben a forgatókönyvekben is érdemes lett volna a tisztviselők védelmére lépni, akik az adminisztrációt sújtó problémák áldozatai és nem végrehajtói.

Az uralkodó osztály a közfunkcióval politikát folytatott, és néhány CC AA-ban (például Extremadurában és Andalúziában) az állami csapatok száma sértő a józan ész számára, de a tisztviselők nem hibásak.

A motiváció szempontjából Don Serafín biztosan olyan embert választ, aki felmenő tapasztalatokkal teli önéletrajzzal rendelkezik (munkás, szakmunkás, szakember, első osztályú szakember, másodosztályú tiszt, elsőrendű tiszt stb.) A munka vezetőjévé. Ez a szabály nem érvényesül az adminisztrációban. Választhatja, és választhatja, hogy elfoglalja-e a parancspiramis tetejét egy újonnan érkező számára. Ezért a motiváció hiánya nem tünetmentes.

Don Serafín szerint a német tisztviselők munkaidejükben nem vásárolnak és nem isznak kávét. Nem azért lesz, mert nincs szünetük, mert igen, és egyes tartományokban a spanyolnál magasabb időintervallumban. Ha azonban még nem látott német tisztviselőket a bevásárló táskával, az az oka lehet, hogy a spanyol kollégáikénál lényegesen magasabb fizetések lehetővé teszik számukra, hogy ezeket a háztartási feladatokat harmadik felekre bízzák. Ami nem iszik kávét, az biztos, mert ott inkább a sört választják.

Kedves Serafin, mi, tisztviselők, nem olyan gumiból készülünk, mint a majom, amely híressé tette azt a kifejezést, hogy ez a cikk címet visel, és az a kritika, amely indokolatlanul állít minket a lovak lábához, fáj.