távmunka

A távmunka futamot fut

Néhány hónappal ezelőtt a távmunka Spanyolországban lassan növekedett, és még mindig nagyon kisebbség volt. De a koronavírus miatt sok ember kezdte el nyújtani szolgáltatásait otthonról és törvényhozók léptek a gázra. Ezért a távmunkáról szóló, szeptember 22-i 28/2020 új királyi törvényerejű törvény, amely a közzététele után 20 nappal lépett hatályba, vagyis Október 13.

Az alkalmazottakra vonatkozó törvény

Ez új norma akar pontosabban szabályozza a távmunkát, mivel úgy tűnik, hogy minden azt jelzi, hogy az maradt.

A királyi törvényerejű törvény kifejezetten szemléli néhány átmeneti intézkedés azoknak a vállalatoknak, akik sietve telepítették: a vállalatnak biztosítania kell a munkavállaló számára "a távmunka fejlesztéséhez szükséges eszközöket, berendezéseket, eszközöket és fogyóeszközöket" és biztosítania kell a "szükséges karbantartást" is, de jelzik, hogy az ágazat kollektív megtéríti azokat a költségeket, amelyeket a munkavállalónak meg kellett tennie ahhoz, hogy távol tudjon dolgozni, ha valamennyit meg kellett tennie, és nem kaptak kompenzációt. Az új szabvány általában elismeri a munkavállalók kollektív tárgyalási testületei fontos szerepet töltenek be az új távmunka meghatározásában és gyakorlati részleteiben. Egyébként mindez arra utal alkalmazott munkavállalók cégek szolgálatában.

Közalkalmazottak és távmunka

Az adminisztráció tisztviselői és munkatársai irányítják a új rendszer amelyben a távmunkával történő szolgáltatásnyújtásnak kifejezetten engedélyezni kell és kompatibilisnek kell lennie a személyes munkavégzéssel, bár ez önkéntes és visszafordítható lesz, kivéve a kellően indokolt kivételes eseteket.

Minden közigazgatásnak jövő április előtt hozzá kell igazítania távmunkára vonatkozó szabályozását az új jogszabály rendelkezéseihez.

Három hónap és három év között az alkalmazandó intézkedésekre

A szabvány hatálybalépése óta, Október 13, kinyílik három hónapos időtartam, amíg a vállalat és a munkavállaló megállapodik a távmunka feltételeinek írásban.

Ha a vállalat már kollektíven szabályozta a távmunkát, Két lehetőség van:

  • Ne alkalmazza a törvényt amíg a megállapodás le nem jár hogy volt, ha annak lejárati dátuma volt.
  • Várjon egy évet az új törvény alkalmazására, vagy akár hosszabb időtartamra legfeljebb három évig, ha a vállalat és a munkavállalók is egyetértenek.

A munkavégzés három módja: jelenlétben, távolról és távmunka

A szabvány létrehozta a új besorolás a mások számára történő munkavégzés módjára:

  • Szemtől szembeni munka: az a munka, amelyet nyújt magában a munkahelyen vagy a vállalat által meghatározott helyen.
  • Távmunka: munka biztosított otthonában vagy a kiválasztott helyen, egész nap vagy annak egy részén, és "rendszeresen", vagyis a munkanap legalább 30% -a, három hónapos referencia-időszak alatt (vagy a munkaszerződés időtartamának megfelelő arányos százalékos arány).
  • Távmunka: egy a távmunka változata, azzal jellemezve, hogy kizárólag vagy főleg számítógépes adathordozók és rendszerek segítségével végzik, telematika és telekommunikáció.

Tehát most távmunkára megy

És részletesen a távmunka lehetőségben. Mit állapít meg a norma?, Hogyan rakja le a távmunka alapjait?

A költségek nem az Ön számláján vannak: a cég fizet

A vállalatnak és a munkavállalónak meg kell aláír egy megállapodást, amely részletesen bemutatja a távmunka végrehajtásának néhány nagyon fontos kérdését, függetlenül a megállapodásokban megállapítottaktól ágazati, szakszervezetek és üzemi tanácsok közreműködésével. Ezt a megállapodást írásban kell formalizálni, be kell jegyezni a munkaügyi hivatalba, és el kell juttatni a munkavállalók jogi képviseletéhez.

Ezen minimális elemek között számos kapcsolatban áll a munkavállaló számára nagyon kényes kérdések, például a költségek és az órák:

  • Leltárt kell készíteni a szükséges eszközök, felszerelések és eszközök és a részletes lista az esetlegesen felmerülő kiadások távmunkára. De a vállalatnak kell fizetnie vagy kompenzálnia a távmunka fejlesztése, anélkül, hogy feltételeznénk, hogy a munkavállaló vállalja a leltározással kapcsolatos költségeket.
  • Ezenkívül a céggel kötött megállapodásban kötelező, hogy a a kártérítés számszerűsítésének és kifizetésének módja hogy fizetni kell.
  • Kötelező a munkaidő, a rendelkezésre állási szabályok, és ha megoszlik a személyes munka és a távmunka, mindegyik milyen részt vállal, hogyan osztják szét és hol fognak zajlani. Más szavakkal, meg kell határoznia a munkaközpont, amelybe beosztják és a az Ön által választott munkahely távolról dolgozni.

Önkéntes, visszafordítható és ugyanazokkal a jogokkal, mint a személyes munka

Távmunka nem lesz kötelezettség azok számára, akik látják, megalapozzák cégeiket. A törvény ezt tisztázza a távmunka elutasítása nem lehet felmentési ok sem a "munkakörülmények lényeges módosításáról".

Mi több, ha egy munkavállaló beleegyezik a gyakorlatba, akkor visszaléphet, ha bármilyen okból nem tudja vagy nem akarja tovább használni ezt a képletet. Ugyanez a a munkáltató, aki nem mindig köteles távmunkát ajánlani Neki alkalmazottai.

Az üzlet hogy aláírnak közöttük, sőt, nekik is meg kell állapítsa meg, hogy a megállapodás mennyi ideig érvényes és a felmondási határidők abban az esetben, ha le akarja állítani a távmunkát.

És végül: nincsenek panaszok azok között, akik a távolság képletét választják, és azok között, akik a személyes munkát választják: minden munkavállaló egyenlő jogait mindenben ", beleértve a javadalmazást is, kifejezetten elismerik, a foglalkoztatás, a munkaidő, a képzés és a szakmai előmenetel stabilitása ", valamint az" egyeztetés és közös felelősség, beleértve a munkához való alkalmazkodás jogát ".