Sok megkeresés érkezett ezekben a hónapokban az új szakmaközi minimálbér (SMI) alkalmazásával kapcsolatban, mert ez a Kantabriában a társadalombiztosításhoz kapcsolódó munkavállalók mintegy 40, Spanyolországban pedig 38% -át érinti.

felvehetők

Azokban az esetekben, amikor fizetési struktúránk olyan pótlékokkal rendelkezik, amelyek nem kompenzálhatók és nem is elnyelhetők, például: minőségi vagy mennyiségi, éjszakai, ünnepi; valamint azok, amelyek béren kívülinek számítanak (kártérítés, szállítási plusz, juttatások stb.), amelyekre a minimálbér új alkalmazása előtt nem kerülhet sor csökkentés (a Nemzeti Bíróság kritériuma).

A Cantabria Legfelsőbb Bíróság 2018. december 28-i ítélete szerint azokban az esetekben, amikor olyan kiegészítők vannak, amelyek jellegüknél fogva nem kompenzálhatók vagy felszívódók (tevékenység-kiegészítők), a fent említett kiegészítés nem csökkenthető az új irányelv alkalmazásakor. SMI.

Ezenkívül a Nemzeti Bíróság 2019. április 3-i ítéletében megértette, hogy a szállítás plusz béren felüli jellegét az SMI nem tudja kompenzálni, mivel kompenzációs célja van az utazási költségeknek, amelyek az Ön szállítását eredményezik. otthon a munkahelyre és vissza. A társaság egyoldalúan megszüntetve módosítja a javadalmazási rendszert, ami a munkakörülményeinek lényeges módosítását jelenti, az ezekben az esetekben szükséges eljárások nélkül. Ezért az AN ebben az esetben a vállalat által elfogadott intézkedést érvénytelennek nyilvánította.

Meg kell jegyezni, hogy a cikk írásakor az AN új határozata született, amely megváltoztatja az eddig alkalmazott kritériumokat, ez a döntés a Legfelsőbb Bírósághoz benyújtott fellebbezési szakaszban van, ellentétben a korábban kommentáltakkal, amely határozottak. Tekintettel e fellebbezés fontosságára, a jövőbeni cikkekben tájékoztatjuk Önt.