Az üzleti világ versenyképes, és a jó munka termelékenysége kulcsfontosságú. De néha maguk a munkahelyi jellemzők járulnak hozzá a termelékenységi problémákhoz. Az előző bejegyzésben a rossz testhelyzetről és a mobilitás hiányáról beszéltünk, mint olyan tényezőkről, amelyek csökkenthetik a munka termelékenységét. Most az energiafelhasználás szempontjából is gondolkodnia kell.
A jelenlegi szakmák közül sok elvégzéséhez alacsony energiafelhasználás szükséges. Ez az alacsonyabb energiafogyasztás, valamint a rosszabb étkezési szokások (kalóriában gazdag feldolgozott ételek, megnövekedett cukorfogyasztás ...) okozzák a bizonyos betegségek növekedése, mint az elhízás, amelyet feltételeznek és feltételezni fognak nagy gazdasági költségek a vállalatok számára (munkaterületek átalakítása, távollétek/betegszabadság költségei) és kijelenti (a kezelésből eredő magasabb egészségügyi költségek közép- és hosszú távon).
Az előbb említett tényezők (alacsonyabb energiafelhasználás a napi munkában és a rosszabb étkezési szokások) mellett a modern társadalmak a fizikai és/vagy sporttevékenység gyakorlásának csökkenését is mutatják. Mindegyik kombinációja aggasztó, mert hozzájárulunk a beteg társadalmak létrehozásához.
Fizikai inaktivitás 4. globális mortalitási tényező. Forrás: a fizikai inaktivitás gazdasági költségei Európában (2015): http://www.munideporte.com/imagenes/documentacion/ficheros/032333CF.pdf
Gazdasági jelentés a fizikai inaktivitásról Spanyolországban
A gazdasági jelentés az európai fizikai aktivitás hiányáról (2015) és Spanyolországnak szentelt részükben számokat és információkat hagynak nekünk, amelyek reagálásra késztetnek bennünket:
- Becslések szerint a a fizikai inaktivitás gazdasági költségei Spanyolországban 990 millió euró. De ha kibővítjük a skálát a halmazra az Európai Unió költségei évi 80 milliárd euró.
- A fenti ábrákhoz hozzá kell tennünk 1 billió közvetett költség (betegségek és korai halálozás).
- A fizikai inaktivitás következményei a halálesetek 7,4% -ához kapcsolódnak Spanyolországban: 54 000 ember 2012-ben.
- A gazdasági kiadások évi összesítése küzdeni a fizikai inaktivitás hatásai ellen Ez 6 milliárd euró, ami az egészségügyre szánt költségvetés 6,9% -át teszi ki.
- Fektessen be a helyzet megváltoztatásába nyújthatta évi 1,3 milliárd euró értékű juttatások.
Egy másik érdekes tény: a munkavállalóknak csak 6% -a végez sportot vagy fizikai tevékenységet a munkahelyén, szemben az Európai Unióban átlagosan 13% -kal. (IESE Business School, 2014).
Forrás: a fizikai inaktivitás gazdasági költségei Európában (2015): http://www.munideporte.com/imagenes/documentacion/ficheros/032333CF.pdf
Megelőző megoldás: Fizikai aktivitás
A figyelemre méltó dolog az, hogy van egy olcsó megoldás, amely csökkentheti a költségeket: a a fizikai aktivitás. Ez hatékony a sok munkavállalóban jelen lévő betegség leküzdésében: szív- és érrendszeri betegségek, cukorbetegség, magas vérnyomás, hiperkoleszterinémia, rák stb.
Más szavakkal: az egészséges dolgozók termelékenyebbek és rövid és hosszú távon csökkentik a költségeket. A megelőzés kulcsfontosságú, és a lehető leghamarabb történő fellépés csökkenti a munkaerő költségeit. Fektessen be a fizikai aktivitásba is, mint pl Jóga vagy pilates cégeknek Ez lehet a közeli jövőbeni adókedvezmények megszerzésének módja, vagy új termékek létrehozásának lehetősége. Egyéb lehetséges előnyök a tartozás lennének az egészséges társaságok exkluzív csoportja.
A fizikai és sporttevékenységek programjainak kínálata nagyon változatos, de figyelembe kell venni, hogy nem minden alkalmas mindenki számára. Ha a munkavállalónak vannak bizonyos kórképei, például cukorbetegsége, bizonyos kérdéseket figyelembe kell venni, hogy a sport vagy a fizikai aktivitás ne súlyosbítsa az egészségügyi problémát.
A vállalatoknál végzett testmozgási programok az egyik legjobb befektetés, amely megvalósíthatóV: a vállalat fő eszközeinek (munkavállalók) egészségének javítása, a munka termelékenységének javítása, a márka és a vállalat társadalmi felelősségének javítása néhány következmény. Ne járuljon hozzá a munkavállalók egészségének romlásához.
Támaszkodjon szakemberekre, hogy tervezzék és irányítsák azt a beavatkozási programot, amely a legjobban megfelel a munkavállalók igényeinek. Bízzon az OET-ben.