A munkaerőköltségek foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatásának értékeléséhez elengedhetetlen, hogy megbízható becslések legyenek a munkaerő-kereslet munkaerőköltség-rugalmasságáról. A cég és a munkavállalók szintjén egyeztetett adatbázis felhasználásával egy hosszú távú, feltétel nélküli munkaerőigény-függvényt becsülünk meg, a munkavállalókra vonatkozó információk felhasználásával korrigáljuk az endogenitást a bérek meghatározásakor. Értékeltük a munkáltatói járulékok által a munkajogszabályok (egészségbiztosítás, képzés és adók) által kiszabott megfigyelt értékek foglalkoztatásra és társadalmi hatékonyságvesztésre gyakorolt ​​hatásait, valamint a munkavállalókra vonatkozó levonásokat (társadalombiztosítás és a bérleti díjak). Megállapítottuk, hogy a béren kívüli munkaerőköltségek a munkavállalóknál 17% -kal, a munkavállalóknál 53% -kal csökkentik a foglalkoztatottságot, ezzel járó társadalmi hatékonysági veszteségek pedig a teljes beszedés 10% -át, illetve 35% -át. Mivel sok cég nem teljesíti a járulékokat és a törvényes kedvezményeket, azt tapasztaltuk, hogy a törvény betartása a munkavállalók esetében a foglalkoztatás 4% -ának, a munkavállalók esetében pedig 12% -os veszteséget jelentene, és ezzel együtt csökkenne a társadalmi hatékonyság. 2% és 6%.

hatása

A munkaerőköltségek foglalkoztatási hatásainak értékeléséhez elengedhetetlen, hogy megbízható becslések legyenek a munkaerő-kereslet munkaerőköltség-rugalmasságáról. Összehangolt cég-munkavállaló adatkészlet felhasználásával becsüljük meg a hosszú távú feltétel nélküli munkaerőigény-függvényt, a dolgozókra vonatkozó információk felhasználásával korrigáljuk az endogenitást a bérek meghatározásakor. Értékeljük a munkaadók által megfigyelt, a munkaügyi törvények által megállapított járulékok (egészségbiztosítás, képzés és adók) foglalkoztatási és holtteher veszteségi hatásait, valamint a megfigyelt munkavállalók levonásait (társadalombiztosítási és jövedelemadó). Megállapítottuk, hogy a béren kívüli munkaerőköltségek 17% -kal csökkentik a foglalkoztatottságot a fehérgallérosoknál és 53% -kal a kékgallérosoknál, ezzel járó holtteher-veszteség a teljes járulék 10% -ának, illetve 35% -a. Mivel a legtöbb cég nem teljesíti a kötelező munkáltatói és munkavállalói járulékokat, azt tapasztaljuk, hogy a teljes megfelelés 4% -os foglalkoztatási veszteséget jelentene a fehérgallérosoknál és 12% -ot a kékgallérosoknál, a kapcsolódó holtteher-veszteségek pedig 2% és 6%.

Megjelenés dátuma:
2007. június

Megjelenés dátuma:
2007. június