ABSZTRAKT:
Jelen esetben a kollektív szerződés a szállás költségeinek okirati igazolását írta elő, nem pedig az ebéd vagy a vacsora költségeit, amikor rögzített összegekről állapodtak meg, így a társaság nem hivatkozhat vezetői hatáskörére, hogy egyoldalúan dokumentációs követelményeket támasszon az étrend igazolására. A költség dokumentális igazolásának hiánya semmiképpen nem jelenti azt, hogy az nincs összhangban a törvényekkel, vagy hogy az étrend felhalmozódását kiváltó tényt nem dokumentálják, mivel a munkavállalónak ki kell töltenie egy jelentkezési lapot az engedély megszerzéséhez. a Sevice bizottság. A megállapodást tárgyaló és aláíró feleknek nem lehet olyan szándékot vagy akaratot tulajdonítani, amely a megállapodott szövegből következik.
A tény feltételezése:
Jogi szempontok:
Lex @ következtetés:
Ha a hatályos kollektív szerződés nem írja elő a juttatások dokumentális igazolását, a vállalat nem írhat elő ilyen követelményt a munkavállalókra. És amint a Legfelsőbb Bíróság az ítéletében rámutat, ha a megállapodás nem rendelkezik kifejezetten ilyen ügyről, a társaság nem hivatkozhat vezetői jogkörére, hogy egyoldalúan dokumentációs követelményeket támasszon a juttatás igazolására, mivel a a kollektív szerződés tárgyaló felei nem sérthetők.
- 2016. szeptember Catering mix Blog
- 2016. szeptember; EDNBOJ Endokrinológia, cukorbetegség és táplálkozás
- Elkerülheti-e a vállalat a diéták és a futásteljesítmény pikareszka áldozatait?
- A keto diéta során hajhullás léphet fel - Jobb egészséggel
- A 2-es típusú diabetes mellitus egyszerű hipokalorikus étrenddel gyógyítható; DShealth