A vállalatoknak tiszteletben kell tartaniuk a ideiglenes kitelepítési szabályok Igen:

szociális

  • Vállalkozásának munkatársai egy másik uniós országba (ebben az esetben a 28 EU-országba + Izlandba, Norvégiába, Liechtensteinbe és Svájcba) költöznek meghatározott időre az adott ország üzleti partnereivel kötött szerződés keretében, annak biztosítása érdekében, hogy szolgáltatások
  • a munkáltató a munkavállalót egy másik EU-országban lévő cégéhez küldi

Mindkét esetben a munkaviszony a cég és a kiküldött munkavállaló között.

Az ideiglenes kiküldetés szabályai akkor is alkalmazandók, amikor a ideiglenes foglalkoztatási ügynökség munkavállaló felvételére, és a cég bejegyzésének vagy működésének országától eltérő uniós országból származik. Ebben az esetben a munkaviszony a munkavállaló és a munkaerő-közvetítő vagy az alkalmazott ideiglenes munka között.

Munkakörülmények a rendeltetési országban

A kiküldetés során a munkáltató garantálni kell A dolgozóiknak ugyanazok a foglalkoztatási feltételek hatályban lévő Célország, vagy a jogszabályok, vagy az általánosan alkalmazandó kollektív szerződések alapján, a következők tekintetében:

  • minimális pihenőidő
  • maximális munkaidő
  • a fizetett éves szabadság minimális időtartama
  • díjazás (az összes kötelező elemet is beleértve), a nemzeti jogszabályokban vagy az általánosan alkalmazandó kollektív szerződésekben meghatározottak szerint
  • Munkahelyi egészség és biztonság
  • védőintézkedések terhes nők, nemrégiben szült nők és fiatalok (18 év alatt) számára
  • a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód
  • a befogadó országban dolgozók elhelyezési feltételei, amikor a munkáltatónak biztosítania kell szállást
  • szükség esetén az utazás, a szállás és a megélhetés költségeinek fedezésére szolgáló juttatások vagy költségtérítés, ha az utazás során szükséges

Ha ezek a munkakörülmények vannak legkedvezőbb a származási országban, mint a rendeltetési országban dolgozók esetében a munkáltató köteles tartsd meg az elmozdulás időszakában.

Az építőipartól eltérő ágazatokban a javadalmazással és az éves szabadsággal kapcsolatos követelmények nem kötelezőek, amíg:

  • a kezdeti telepítés vagy a kezdeti összeszerelés bizonyos termékekről a vállalat személyzetének speciális tagjai szerves része - az említett társaságnak a másik ország partnerével kötött szerződéséről, és -
  • a társaság munkatársai egy időre a másik országba utaznak kevesebb, mint 8 nap év

A munkaadók és a szakszervezetek képviselőivel folytatott konzultációt követően az uniós országok dönthetnek úgy, hogy nem alkalmazzák a célország fizetési és éves szabadságra vonatkozó követelményeit, ha a kiküldetés összesen kevesebb, mint egy hónapig tart. Ez a kivétel nem vonatkozik az ideiglenes munkaügynökségeken keresztül kiküldött munkavállalókra.

További információ a kiküldött munkavállalókra vonatkozó gyakorlati útmutatóban található.

Hosszú távú görgetés

Ha a kiküldetés időtartama meghaladja a 12 hónapot (vagy 18 hónapot, ha a munkáltató indokolt értesítést nyújt be a fogadó országhoz), a munkáltatónak garantálnia kell alkalmazottainak a fogadó ország összes kötelező foglalkoztatási feltételét, kivéve a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos feltételeket. a szerződéses vagy kiegészítő munkabérek.

Az indokolással ellátott értesítés eljárásáról további információt a fogadó ország nemzeti weboldalán talál.

A kiküldött munkavállalók társadalombiztosítási szabályai

Egy másik EU-országba történő ideiglenes kiküldetés során a munkavállalók vagy az önálló vállalkozók fenntarthatják a szokásos foglalkoztatási országuk társadalombiztosítási rendszerének lefedettségét.

A munkáltatónak előzetesen tájékoztatnia kell a célország adminisztrációját, és fel kell kérnie annak az országnak a társadalombiztosítási ügynökségét, ahol a munkavállalók biztosítottak, hogy állítsa ki a "hordozható A1 dokumentum" (PD A1) nevű nyomtatványt. A PD A1 megerősíti, hogy a kiküldött munkavállaló származási országának társadalombiztosítási rendszerében van nyilvántartva, és nem kell járulékot fizetnie a rendeltetési országban.

A PD A1 igénylésénél meg kell adnia az utazás kezdő és befejező dátumát a másik EU-országban. A munkáltató által az űrlapon feltüntethető maximális időtartam 24 hónap.

Ha a kiküldetés több mint 24 hónapig tart, vagy meg kell hosszabbítani, a munkáltató:

  • kérje a PD A1 kibocsátóját, hogy adjon hosszabbítást; ezt nem adják meg automatikusan, és a származási ország és a rendeltetési ország kölcsönös megállapodása lesz;
  • hagyja, hogy a munkavállaló beiratkozjon a célország társadalombiztosítási rendszerébe.

Nemzeti kapcsolattartók és weboldalak

Minden EU-ország rendelkezik legalább egy kapcsolattartó ponttal, amely részletes információkat nyújt a munkavállalók ideiglenes kiküldetéséről. A kapcsolattartó pontok együttműködnek és információt cserélnek egymással, felügyelje a munkakörülményeket az utazás során, és tanulmányi panaszok állítólagos szabálysértések miatt.