Befolyásolja-e a Brexit?

Az ezen az oldalon bemutatott szabályok és feltételek legalább 2020. december 31-ig érvényesek:

európád

  • uniós állampolgárként továbbra is teljes körűen hozzáférhet az Egyesült Királyság munkaerőpiacához, és megtartja az EU-jogszabályok szerinti munkavállalói jogait;
  • Egyesült Királyság állampolgáraként továbbra is teljes körűen hozzáférhet az uniós munkaerőpiachoz, és megtartja az EU jogszabályai szerinti munkavállalói jogait.

A jogainak gyakorlásával kapcsolatos problémák esetén vegye fel a kapcsolatot támogatási szolgáltatásainkkal.

Ha cége ideiglenesen egy másik EU-országba küldené Önt, akkor ebben az időszakban Ön megszerzi a státuszt kitelepített munkavállaló és élvezni fogja ugyanazok a jogok és munkakörülmények hogy a rendeltetési ország munkavállalói.

A görgetés annyi időt vehet igénybe, ameddig egy adott feladat elvégzése szükséges. Amikor a kiküldetés befejeződik, vissza kell térnie munkahelyére abban az EU-országban, ahonnan költözött.

Munkakörülmények

A kiküldött munkavállalók kihasználják a rendeltetési ország foglalkoztatási feltételeit, ha azok előnyösebbek, mint a származási országé, különösen a következők tekintetében:

  • A javadalmazás minden alapvető eleme, a nemzeti jogszabályokban vagy általánosan alkalmazható kollektív szerződésekben meghatározottak szerint
  • Előnyök ill utazási, szállás- és megélhetési költségek megtérítése a célországban a kiküldetés során (ha a kiküldetési időszakban kénytelen utazni)
  • Maximális munkaidő
  • Minimális pihenőidő
  • Egészség és biztonság munkában
  • A munkavállalók felvételére alkalmazandó feltételek, különösen a ideiglenes munkaügynökségek
  • Az alkalmazandó alkalmazási feltételek terhes nők, nemrégiben szült nők és fiatalok (18 év alatt)
  • Egyenlő bánásmód férfiak és nők között és más normák kerülje a megkülönböztetést
  • szállás, ha megkönnyíti az a cég, amelyben dolgozik

Egyéb jogok

Egy másik EU-országba kiküldött munkavállalók:

  • Nincs szükségük rámunkavállalási engedély-ban, kivéve, ha Horvátországból Ausztriába költözik, ahol bizonyos ágazatokban korlátozások vannak érvényben.
  • Nincs szükségük ráelismerésükSzakmai Képesítésekben, bár egyes szakmákban írásbeli nyilatkozatra lehet szükség: tájékozódjon a szakmai képesítések elismeréséről.
  • Nincs szükségük ráregisztrálja magát a társadalombiztosítási szervnél abból az országból, ahol lakóhelyüket elhagyják, mivel biztosítottak maradnak a szokásos foglalkoztatás országában. Ezért a kitelepítés ideje alatt más társadalombiztosítási jogok, például nyugdíjjogosultságok vagy munkanélküli ellátásokhoz való jogok nem halmozódnak fel abban az országban, ahol elköltöztek.
  • Muszáj nekikregisztráljon lakókénta célország adminisztrációjában, ha a tartózkodás meghaladja a 3 hónapot.
  • Nem halmoznak fel jogokat állandó tartózkodásia célországban.

Hosszú távú görgetés

Ha 12 hónapnál hosszabb ideig (vagy 18 hónapig) van kiküldetésben, ha a vállalat, amelynek dolgozik, indokolással ellátott értesítést küld a fogadó ország nemzeti hatóságainak), a fogadó ország összes vonatkozó foglalkoztatási feltétele érvényes, kivéve a felmondással kapcsolatos feltételeket szerződések és kiegészítő munkabérek.

Ha egy másik EU-országba hosszabb időre kiküldött munkavállalók azt akarják, hogy családtagjaik elkísérjék őket, akkor ezt saját jogaikon tehetik meg, mint uniós polgárok, de nem eltartottakként.

Jövedelemadó

A kevesebb mint 6 hónapig kiküldött munkavállalóknak nem kell jövedelemadót fizetniük a rendeltetési országban. Ugyanakkor nincs olyan EU-szintű adótörvény, amely meghatározná, hogy mely országban fizetik a jövedelemadót a kiküldetés során. Ezt nemzeti törvények vagy az EU-országok közötti adóügyi megállapodások állapítják meg.

Társadalombiztosítás külföldön

Annak érdekében, hogy a kiküldött munkavállalót továbbra is a származási országának társadalombiztosítási rendszere fedezze, a vállalatnak, amelyben dolgozik, PD A1 formanyomtatványt kell kérnie a származási ország társadalombiztosítási szervétől, és tájékoztatnia kell a ország házigazdája. Ha a kiküldetés több mint 2 évig tart, a munkavállaló:

  • váltson át annak az országnak a társadalombiztosítási rendszerére, ahol lakóhelyét elhagyta, vagy
  • kérje a társadalombiztosítási űrlap érvényességének meghosszabbítását, hogy továbbra is fedezze származási országában. A meghosszabbítást akkor adják meg, ha mindkét ország közigazgatása megállapodásra jut, és a megállapodás megfelel a munkavállalónak.

További információ a társadalombiztosítás lefedettségéről, amikor egy másik EU-országba utazik.

Elmozdulás előtt

Előfordulhat, hogy a vállalatoknak értesítést kell küldeniük a célország adminisztrációjának a következő információkkal:

  • Munkahely
  • utazási időtartam
  • a munkavállaló elérhetőségei, és
  • minden egyéb releváns információ.

A munkavállalók kiküldetéséről szóló nemzeti weboldalak

A kiküldött munkavállalók munkakörülményeit, valamint a helyi közigazgatás elérhetőségét a célország nemzeti weboldalán találja meg.