Ha a munkavállalók vagy a munkáltatók között nincs megállapodás, a munkáltatók levonhatják ezt az időt a munkanapból

szerint

A Nemzeti Bíróság szociális helyisége támogatta, hogy a vállalatok szükségessé teszik az alkalmazottak aláírását, amikor abbahagyják a dohányzást, a kávét vagy a reggelit hogy levonja ezt az időt a ledolgozott órákból, amint azt a Cinco Días kiadta.

Ugyanebben a határozatban a bíróság két tisztázó kérdést is jóváhagyott a munkautak nyilvántartásával kapcsolatban, amelyek a munkautakra vonatkoznak, vagy a túlórák előzetes engedélyével.

Pontosabban az az eset, amelyről a Nemzeti Bíróság döntött, a Galp Energía munkavállalói számára végrehajtott munkanap nyilvántartásában szerepel.. A bíróság úgy döntött, hogy ez az új regisztráció nem jelent lényeges változást a munkavállalók számára, így a vállalat egyoldalúan végrehajthatja a változásokat, még akkor is, ha nem jut megállapodásra a munkavállalók törvényes képviselőivel.

A vita a Munkásbizottságok pert indított amelyben elítélte, hogy "a munkanap nyilvántartási rendszerének bevezetése alkalmával, csalással és a munkavállalók statútumának 41.4. cikkében megállapított eljárások figyelmen kívül hagyásával a meglévő munkakörülményeket a munkavállalók hátrányára módosították a munkavégzés előtt. az időnyilvántartás megvalósítása ".

Időbejegyzés Galpban

A CCOO azt kérte, hogy a Nemzeti Bíróság törölje a társaság által e-mailben közölt három módosítást, amely elmagyarázta, hogy az új időrekord hogyan lesz. De végül a bíróság bebizonyította Galp igazát.

Ezt azzal érvelve, hogy ahhoz, hogy ezeket az új munkakörülményeket másnak tekintse, képesnek kell lennie "a munkaszerződésben megállapított korábbi munkakörülmények fennállásának bizonyítására"., nem törvényi kollektív szerződésben vagy a munkáltató egyoldalú kollektív hatású határozatában ".

Valójában a dohányzás vagy a kávészünetek konkrét esetben a döntés azt jelzi, hogy nem bizonyított, hogy az időbejegyzés megkezdése előtt a vállalatok ezt az időt munkának tekintették, mivel "nem volt hatékony ellenőrzés és az egyes munkavállalók által kidolgozott munkanap figyelemmel kísérése ".