Fotó: EUROPA PRESS

hogy

A szakértők egy pikareszkre figyelmeztetnek: készítsen ma egy ERTE-t, és állítsa vissza az alkalmazottakat egy szemcsepp segítségével

A Kormány kormányának gazdasági intézkedéseiről szóló királyi rendelet egyik csillagmércéje Pedro Sanchez (@sanchezcastejon) a koronavírus gazdasági és társadalmi hatásainak enyhítésére felgyorsul ideiglenes foglalkoztatási szabályozási akták (ERTE-k), mentesíti a fizetést idézetek a vállalatoknak (akik kevesebb mint 50 dolgozóval nem fizetnek semmit, a többiek pedig 25% -ot fizetnek), amennyiben vállalják, hogy legalább hat hónapig fenntartják a foglalkoztatást. Kérhetik alkalmazottaik egészének vagy egy részének ideiglenes felfüggesztését, vagy javasolhatják a munkaidő csökkentését. A cél Sánchez szerint a hatalmas elbocsátások elkerülése.

Szakszervezeti források, közgazdászok és munkajogi szakértők azonban attól tartanak, hogy ezek Az ERTE-k „vis maior miatt” szűrőként szolgálnak hogy sok vállalat megpróbálja lefogyni, és a munkahelyek elvesztése végül az idősebb munkavállalókat érinti, mivel az idősebb tehetségeket (tapasztaltabbak és magasabb fizetésekkel) érinti a legjobban, amikor az ERES és az ösztönzött nyugdíjazási terveket bankokban és nagyvállalatokban hajtják végre.

"Az ERTE-k támogatási intézkedéseinek hatékonysága érdekében olyan intézkedéseket kellett volna kísérniük, amelyek magukban foglalják az összes gazdasági vagy produktív okból történő elbocsátás felfüggesztését ugyanebben az időszakban, valamint az ideiglenes szerződések korai felmondását" - figyelmeztet Anatolio Diez, Az UGT Nyugdíjasok és Nyugdíjasok Uniójának főtitkára (UJP-UGT @UJP_UGT). Tiltsa le az elbocsátásokat Ezt tette például Olaszország és Dánia, Spanyolország azonban nem.

"Annak ellenére, hogy a vállalatoknak gazdasági ösztönzőket kínálnak, előnyben részesíthetik a szerződések végleges felmondását" - félti Tíz, akinek ő baj felmerülhet, ha vállalkozó kérjen első ERTE-t és néhány hónap múlva, meg akarja újítani ugyanazon feltételek mellett, vagy vállalja az új ERTE-t. "Ez utóbbi esetben a lehetőség a vállalatok számára, hogy leépítéseket tegyenek az asztalra ". Ez különösen érintheti az idősebb munkavállalókat? Az UJP-UGT főtitkára szerint "addig nem fogunk biztosan tudni, amíg nem ismerjük a jóváhagyott ERTE-k adatait és feltételeit, de tagadhatatlan, hogy lesznek olyan cégek, amelyek ezt a helyzetet kihasználni akarják, hogy megszabaduljanak személyzetét, és ha ezt nem ellenőrzik, akkor az elbocsátásokkal jár.

Emilio José González, az Icade-i Comillas Pápai Egyetem professzora (@UCOMILLAS) felismeri azt a félelmet is, hogy az ERTE-k hatalmas elbocsátásokhoz vezetnek. "A vállalat ezt mindig a válság következtében állíthatta, nem állítható vissza 100% -ig a munkaerő számának csökkentése ”, ami végül módja lehet annak csökkentésére. Emiatt üdvözölni kell azt az intézkedést, amely szerint az elbocsátások helyett az ERTE-k végrehajtása mellett döntő társaságok mentesülnek a szociális hozzájárulások alól.

A közgazdász Javier Santacruz (@santacruz_s_a) úgy véli, hogy a nagy bizonytalanság és válság idején "nem lenne logikus, ha a vállalatok arra gondolnának, hogy vis maior révén kihasználják az ERTE-ket, hogy megszabaduljanak a magas beosztású alkalmazottaktól", bár egyes esetekben ez megtörténhet Az adminisztráció számára Az ő feladata, hogy rendkívül éber legyen ennek megakadályozására, Santacruz véleménye szerint. "Az ideiglenes iratokat a Munkaügyi Felügyelőségnek jóvá kell hagynia, és nagyon szigorúak lesznek, mivel a társadalombiztosítás lemondásához vezet. járulékok "- magyarázza.

Valódi lehetőség: az ERTE-től egy másik ERTE-ig, vagy akár egy ERE-ig

Pontosan az ERTE szükségességének figyelemmel kísérése érdekében a Munkaügyi és Társadalombiztosítási Felügyelőség (ITSS) nemrégiben létrehozott egy külön irányító egységet, amely összehangolja és egységesíti az ideiglenes foglalkoztatási szabályozási aktákhoz szükséges jelentéseket.

A munkaügyi tanácsadók már megkérdezik a munkáltatókat, hogy megkérdezzék őket az ERTE elvégzésének lehetőségéről, például 3-6 hónapig, majd idővel fokozatosan visszaszerezzék a munkaerőt, "akár egyesek azt vizsgálják, hogy lehetséges-e az összes alkalmazott visszahelyezése 2021-ig ", mondja Roberto Pereira, az EAL-CGE (@EconomistasOrg) Közgazdászok Általános Tanácsának közgazdász-tanácsadóinak közgazdászai elnöke. Ez a szakértő arra figyelmeztet, hogy különbséget kell tenni a vis maior miatt bemutatott ERTES és a gazdasági okokból igényelt ERTES között. "Gyanítom, hogy az utóbbiban a ERTE gazdasági okokból, hajlamos lehet csalásra vagy helytelen használat az iratból, hogy megpróbálja megoldani a foglalkoztatási problémákat és a személyzet kiigazítását, amelynek semmi köze a jelenlegi koronavírus-válsághoz ".

A jelenlegi jogszabályok szerint a társaság három hónapig nyújthat be ERTE-t, majd ha úgy látja, hogy továbbra is nehéz dolga van (üzleti rése miatt, mert ágazatát különösen sújtották.), Akkor kérheti a az első ERTE (igazolja igényét), és normális, hogy a munkaügyi hatóság meghosszabbítja azt.

Pau Monserrat (@pmonserrat), az UIB pénzügyi közgazdaságtanának professzora és Enfintech (@Enfintech_com), egyértelmű, hogy „számos ERTE-t fogunk látni végül állandó elbocsátásokká válnak, nemcsak a koronavírus miatti jelenlegi gazdasági leállás miatt, hanem azért is, mert a vállalatok a bejelentett gazdasági lassulás miatt hónapok óta számolnak a munkaerő csökkenésével ”. Ennek a közgazdásznak nyilvánvaló, hogy lesznek olyan vállalatok, különösen nagyok, amelyek megpróbálják kihasználni az ERTE-k által nyújtott támogatást, hogy jobban karcsúsítsák a munkaerőt, és amikor a koronavírus elmúlik, nem térnek vissza a kezdeti helyzethez, hanem kevesebb foglalkoztatás ".

Ugyanúgy, Patricia Suarez (@WonderWomanPSR), az ASUFIN pénzügyi felhasználók szövetségének elnöke sürgeti az adminisztrációkat annak biztosítására, hogy az ERTE ne legyen ERE. Suárez elengedhetetlennek tartja az ERTE-k feldolgozásának felgyorsítását, "bár reméljük, hogy az is lesz buzgón felügyelt a közigazgatások részéről, hogy azok ne vezessenek indokolatlan elbocsátásokhoz ".

Az ERTE magában foglalja a foglalkoztatás fenntartását, de mindig vannak csapdák

Mint a közgazdász emlékeztet Jose Antonio Herce (@_Herce), az ERTE-k a foglalkoztatás ideiglenes felfüggesztései, a munka fenntartásával, és ebben az értelemben a munkavállalót védik a csalárd elbocsátások kísértése ellen. Most, miután ezt elmondta, "előfordulhat, hogy egy önálló vállalkozó vagy egy 5-10 alkalmazottal rendelkező mikrovállalkozás, még egy nagyvállalat is, időnként felveszi őket az ERTE-be. később megpróbáltam kirúgni őket ". Ebben az esetben, ha az ERTE időszaka letelt, a vállalat nem újítja meg, vagy nem akarja/vissza tudná állítani a munkavállalót, ami vagy a vállalat felszámolása miatt elbocsátássá válna, vagy pedig eljárásra kerülne tisztességtelen elbocsátás kártérítés céljából.

Robert Gutierrez, A Spanyolországban a jogi információkkal foglalkozó vezető kiadó, Lefebvre (@Lefebvre_ES) szóvivője nem zárja ki, hogy a koronavírus-vészhelyzet által jóváhagyott ERTE-k rugalmassága és korszerűsítése később elbocsátássá válhat, de úgy véli, hogy a jóváhagyott szabály elvileg visszatartja az ilyen gyakorlatokat . „Amíg az ERTE tart, a vállalatok nem fizetnek társadalombiztosítási díjat (normális körülmények között az ERTE alatt továbbra is hozzájárulnak a ledolgozott nap azon részéhez), de ehhez fenn kell tartaniuk a foglalkoztatást egy hat hónapig a a tevékenység folytatásának dátuma. Ezért, ha ki akarják használni ezt a felmentést, nem lesznek képesek elbocsátásokat végrehajtani ".

A visszamenőleges munkanélküliséget az ERTE első napjától számolják

A vállalat kétféle intézkedést kérhet:

1.-A szerződések felfüggesztése: ideiglenesen felfüggeszti a munkavállalók egy részének vagy egészének a szerződését. Minden ledolgozatlan nap után le kell vonni a ledolgozatlan napokat és a heti pihenőnapok arányos részét. A felfüggesztés alatt a munkavállaló nem keres külön fizetést vagy szabadságot. A vállalat köteles a munkavállalót nyilvántartani a társadalombiztosításnál. És ha az ERTE vis maior miatt következik be, a társadalombiztosítás mentesíti a vállalatokat a járulékok befizetése alól (100%, ha kevesebb mint 50 alkalmazottja van, és 75%, ha több van).

két.-ERTE a munkaidő csökkentésére: a munkanap a szerződések felfüggesztése helyett lerövidül. A munkavállaló fizetését ugyanolyan arányban csökkentik, mint amennyi a munkanap. A pótfizetések is ugyanannyira csökkennek, de a szabadságok kiszámítását ez nem érinti. A járulékot illetően a vállalat köteles a munkavállalót nyilvántartani a társadalombiztosításnál.

Amíg az ERTE tart, a munkavállalóknak joguk van ehhez gyűjteni a munkanélküliséget, még akkor is, ha nem járultak hozzá az ellátás igényléséhez szükséges 360 naphoz. A munkanélküli-ellátás szabályozási alapja a munkavállaló járulékalapjának átlaga lesz az elmúlt 180 napban.