Az állandó fogyatékosság helyzetei
Néha a munkavállalók egészségügyi okokból nem folytathatják a munkát. A már nem kapott bérek kompenzálására az állandó fogyatékosságot ismerik el, amely lehetővé teszi számukra az ellátás beszedését. Hogyan lehet pályázni a fogyatékosság négy osztályának bármelyikére?
Mi az állandó fogyatékosság?
A munkavállaló tartós fogyatékossággal él, amikor súlyos anatómiai vagy funkcionális csökkentések miatt munkaképessége csökken vagy megsemmisül. A munkaképtelenség miatt kieső jövedelem pótlására társadalombiztosítási juttatás jár.
Normális esetben az állandó fogyatékossághoz (IP) akkor lehet hozzáférni, ha az ideiglenes fogyatékosság maximális időszaka kimerült anélkül, hogy a munkavállaló meggyógyulna vagy teljesen felépülne.
Az állandó fogyatékosság (PI) típusai
A tartós fogyatékosságnak 4 fokozata van, attól függően, hogy a munkavállaló milyen hatással van a tovább folytatására:
1) Részleges tartós fogyatékosság a szokásos szakmában (RÉSZES IP)
A részleges IP akkor áll fenn, ha a normál munkahelyi teljesítmény 33% -kal csökken, anélkül hogy elveszítené a normál munka alapvető feladatai elvégzésének lehetőségét. Tehát folytathatja ugyanazt a munkát, amelyet elvégzett, de bizonyos problémákkal vagy lassabban. Ebben az esetben kártérítést kap, de folytathatja a munkát.
Példa: Paco egy gyárban dolgozik, és az egyik gép balesete miatt elveszíti az egyik kéz kis- és gyűrűsujját. Paco folytathatja munkáját, de e két ujj hiánya miatt hosszabb ideig tart a dolgok felvétele és a gép kezelése.
Ebben a cikkben, az "Állandó részleges fogyatékosság" című részben megmagyarázzuk azokat a követelményeket és eljárásokat, amelyek a fogyatékosság igénybevételéhez szükségesek.
2) Teljes rokkantság a szokásos szakmában (TOTAL IP)
A teljes IP akkor tekinthető, ha a munkavállaló nem tudja folytatni szokásos munkáját vagy legalábbis szakmájának alapvető feladatait. Havi nyugdíjat vagy bizonyos esetekben kártalanítást kap, amellyel tevékenységet kezdhet.
Példa: Maria egész életében takarítóként dolgozott, de most a munkájához használt tisztítószerek miatt bőr- és légzőszervi problémái vannak, ezért nem tudja tovább végezni takarítói munkáját. De Maria dolgozhat egy másik pozícióban, ahol ezeket a termékeket nem használják.
Ebben a „Teljes tartós fogyatékosság” című cikkben elmagyarázzuk a fogyatékosság ellátásának igénylésére vonatkozó követelményeket és eljárásokat.
3) Abszolút tartós fogyatékosság, minden típusú munkához (ABSOLUTE IP)
Abszolút IP fordul elő amikor a munkavállaló nem folytathat semmilyen hivatást vagy szakmát. Havi nyugdíjat kap.
Példa: Luis hivatásos sofőr balesetet szenved, amelynek során a háta súlyosan megsérült. Ezen hátprobléma miatt legtöbbször feküdnie kell, és pihenő helyzetben kell lennie. Nyilvánvalóan nem folytathatja járművezetői munkát. De más munkát is alig tud végezni.
Közzétettünk egy útmutatót, amely tartalmazza az "Abszolút állandó fogyatékosság" összes információt.
4) Nagy fogyatékosság
A munkavállaló súlyos fogyatékossággal él, amikor Nem csak semmilyen munkát nem végezhet, hanem a legfontosabb feladatokhoz, például öltözködéshez, étkezéshez, mozgáshoz stb., Mindennap más ember segítségére is szüksége van. Havi nyugdíjat és pótlékot kap, amellyel kifizeti a segítséget nyújtó személyt.
Példa: Lucia agyi stroke-ot kapott, és elveszítette a test bal részének, a beszédnek és sok képességének a mozgatását. Lucía nem csak nem folytathatja a munkát, hanem a húgára is szüksége van, aki segít neki a mindennapi otthoni életben, segít neki felkelni az ágyból, zuhanyozni, főzni ...
Minél magasabb a rokkantság mértéke, annál magasabb a kapott nyugdíj.
Közzétettünk egy útmutatót, amely minden információt tartalmaz a "nagy fogyatékosságról".
Mi tekinthető a munkavállaló „szokásos szakmájának”?
A részleges és a teljes fogyatékosság esetében is a munkavállaló szokásos szakmájára hivatkoznak. Ha a fogyatékosságot baleset okozta (munkahelyi vagy nem), akkor figyelembe kell venni azt a munkát, amely a baleset idején volt. Ha betegség (közönséges vagy szakmai) miatt van, akkor az a munkakör volt, amely a szabadságot megelőző 12 hónapban volt.
Dolgozhat-e akkor is, ha elismert állandó fogyatékossága van?
A fenti esetekben kisebb-nagyobb mértékben hiányzik a munkaképesség, de egyes esetekben maradandó fogyatékosság felismerése esetén is lehet dolgozni. A következő cikkben foglalkozunk ezzel a kérdéssel: Munka tartós fogyatékossággal