Az éjszakai dolgozó jogai
Az elmúlt 30 évben az éjszakai munka jelentősen megnőtt.
Az éjszakai munkavégzés következményekkel jár az egészségre nézve, ezért nem minden munkavállaló képes rá, és annak is van konkrét korlátja.
Mikor tekinthető éjszakai munkavállalónak?
Az éjszakai munka az, amelyet 22 és 6 óra között végeznek. Kollektív szerződéssel ez az időszak növelhető, például az éjszakai munkát figyelembe véve, amelyet reggel 7-ig végeznek, de nem csökkenthetik. Ha egy vállalat rendszeresen végez éjszakai munkát, akkor ezt a tényt be kell jelentenie a Munkaügyi Hatóságnak.
Az éjjeli munkavállaló az, aki általában napi 3 óráját teljesíti éjszaka. Így van az a munkás is, aki éves számítással a napjának legalább harmadát éjszaka dolgozik. Ez különösen a műszakban dolgozóknál fordul elő, amikor az egyik ilyen műszak éjszaka van.
Olyan csoportok, amelyek nem lehetnek éjszakai dolgozók
Az éjszakai munka által okozott problémák miatt a kiskorúak és azok, akiknek szerződésük van képzésre és tanulószerződéses gyakorlásra, nem dolgozhatnak éjszaka.
Ezenkívül a terhes vagy szoptató nők különleges védelmet élveznek az éjszakai munkával szemben. Ha a kockázatértékelés azt jelzi, hogy fennáll a veszélye a biztonságnak, az egészségnek, a terhességnek vagy a szoptatásnak, a vállalatnak meg kell tennie a szükséges intézkedéseket ennek a kockázatnak az elkerülése érdekében, a munkafeltételek és az idő kiigazításával, ideértve az éjszakai vagy műszakos munkavégzés mellőzését is.
Az éjszakai munka korlátai
Az éjszakai munkavállalóknak nem lehet átlagosan 8 órát meghaladó napja, referenciaként 15 napos időszakot vesznek figyelembe. Emellett nem tudnak túlórázni. Egyes kollektív szerződések meghosszabbítják a referencia-időszakot, de mindig átlagosan napi 8 órás eltolódással.
Ez a két határ csak kivételeket engedélyez a balesetek, sürgős károk vagy a műszakos munka szabálytalanságainak megelőzése vagy beavatkozása esetén, amelyeket nem a vállalat okozott, mivel ezeket a rendellenes helyzeteket meg kell oldani. Ezekben az esetekben a többletórákat pihenéssel kompenzálják, vagy túlóraként fizetik.
Ha a vállalatnak műszakos munkája van, és egyikük éjszaka van, egyetlen munkavállaló sem lehet éjszakai műszakban 2 hétnél tovább, hacsak ezt önként nem kéri.
Különleges korlátok a különleges kockázatú vagy nagy igénybevételű munkához
Abban az esetben, ha a munkához különleges kockázatok vagy jelentős fizikai vagy szellemi feszültségek tartoznak, a határ napi 8 óra lesz (és nem 8 óra 15 napos időszakban).
Ezeket a kockázatokat vagy feszültségeket a kollektív szerződés vagy a vállalat vagy a munkavállalók képviselői közötti megállapodás jelzi.
Ezt a korlátot csak akkor lehet figyelmen kívül hagyni, ha rendkívüli vagy sürgős károkat kell megakadályozni vagy kijavítani, vagy műszakos munka esetén, amikor a műszak nem olyan okból érkezik, amely nem a vállalatnak tulajdonítható.
Gazdasági jogok: a Nightlife Plus
Általános szabály, hogy az éjszakai szolgáltatást végző munkavállalóknak külön díjazás jár, amelyet a kollektív szerződésben fel kell tüntetni. Általában "éjszakai bónusznak" hívják, és általában az alapfizetés százalékos aránya vagy egy, a szokás szerint meghatározott összeg.
Az éjszaka csak akkor fogadható, ha ezek az éjszakai órák megvalósulnak.
Példa: Arturo biztonsági őrként dolgozik, és menetrendje délután 7-től reggel 3-ig tart. A 19 és 22 óra között töltött órákért nem kap éjszakai bónuszt, másrészt a 10 és 15 óra közötti órákért a bónuszt megkapja.
Ez a bónusz hozzájárul a társadalombiztosításhoz, és az I.R.P.F. visszatartását terheli.
Ha ezt a bónuszt a kollektív szerződés nem tartalmazza, a dolgozók nem kapják meg ezt a díjazást ezekért az éjszakai órákért, nagyon nehéz ezt a bónuszt igényelni ezekben az esetekben.
Ezt a bónuszt nem kapják meg akkor sem, ha az éjszakai munkát már figyelembe vették a fizetés megállapításakor, figyelembe véve a munka jellemzőit, vagy ha megállapodtak pihenőnapokkal járó kompenzációban.
Példa: Mariano-t szemétszállítónak veszik fel, amely természeténél fogva éjszaka folyik. E tény miatt, ami éjszakai munka, a fizetése magasabb, mint a napközben dolgozó kollégáké, és nem kap éjszakai bónuszt.
Az éjszakai munka egészségügyi kockázatai
Számos tanulmány készült az éjszakai munka negatív egészségügyi hatásairól, tehát a munkaidő korlátozásáról vagy az éjszakai műszak túl hosszú beosztásáról. Ezek a hatások súlyosbodnak a váltott műszakban dolgozók esetében is, ahol az éjszakai és a nappali munkavégzés be van vonva.
Az adatok az éjszakai munkahelyi balesetek magas arányát tükrözik, ráadásul a baleseteknek általában súlyosabb következményei vannak, megkétszerezve a halálos vagy nagyon súlyos éjszakai balesetek számát.
Valójában a statisztikák szerint a 3 és 6 óra közötti idő a legalacsonyabb teljesítményt és a legalacsonyabb munkaminőséget jelenti, ami befolyásolja a figyelem és a döntéshozatal képességét, valamint a mozgások sebességét és előrejelzését.
Az éjszakai munka egészségügyi következményei közé tartoznak az alvászavarok, a szív- és érrendszeri rendellenességek, az emésztési rendellenességek és az étvágycsökkenés, az idegrendszeri rendellenességek és a magas stresszszint, a hormonális szint változásai ...
Éjszakai munkavégzés során nincs összhangban a szakmai tevékenység és az emberi test normál aktivitási ritmusa, amelynek célja a funkciók maximális teljesítése a nap folyamán. Tehát ez a változás közvetlen hatással van a hormontermelésre, és számos kockázatot okoz. Ezen alvás-ébrenléti ciklusok rendellenességével az élet ritmusai kiegyensúlyozatlanná válnak, a következmények annál rosszabbak, minél tovább tart az éjszakai tevékenység. Ezek a változások magukban foglalják a test funkcióinak megváltozását és a stressz magas szintjét a test folyamatos feszültsége miatt, amely megpróbál alkalmazkodni a ritmus változásához.
Ezenkívül a személyes és a családi élet, valamint a szabadidős tevékenységek képessége nagymértékben befolyásolja a munkahelyi személyes elégedetlenséget, valamint a társadalmi kapcsolatok hiányát, amely elszigeteltséget okozhat.
Kockázatmegelőzés
Az éjjeli munkavállalóknak mindezen kockázatok miatt munkájuk sajátosságaihoz igazodó védelmet kell biztosítaniuk az egészség és a biztonság szempontjából.
Az éjszakai munkavégzés megkezdése előtt a munkavállalóknak át kell adniuk a vállalat egészségi állapotának értékelését, majd később rendszeres ellenőrzési értékeléseket kell végezniük.
Ha a munkavállalónak éjszakai munkavégzése miatt egészségügyi problémái vannak, a vállalatnak meg kell hoznia a szükséges intézkedéseket a kockázatok kiküszöbölésére vagy minimalizálására, és egyes esetekben a vállalat köteles áthelyezni egy nappali munkára, amennyiben létezik és a munkavállaló szakmailag alkalmas.
Az éjszakai munka negatív hatásainak megelőzése érdekében javítani kell a műszakok kialakítását, a munkalétesítményeket (világítás, szellőzés, pihenőhelyek, étel- és italszerzési lehetőségek ...), valamint a munkavállaló tájékoztatását a csökkentés érdekében. a stressz.
Szakértők szerint maga a dolgozó javíthatja egészségét megfelelő alváskezeléssel, kiegyensúlyozott és változatos étrenddel a rendszertelen órák ellenére, sőt a sporttal is, az éjszakai ritmushoz igazítva. Az ébren maradáshoz a munkavállalónak is tisztában kell lennie az alvó gyógyszerekkel vagy stimulánsokkal való visszaéléssel járó kockázatokkal.