A gazdasági érvek a foglalkozási kockázatok megelőzésében

foglalkozási

Nem szokatlan azt találni, hogy amikor a beruházás nyomására szembesülnek, a vállalkozók és a menedzserek azzal érvelnek, hogy ez nagyon drága és ezért „lehetetlen”. Másrészt az sem szokatlan, ha halljuk a prevenciósok és a küldöttek szokásos válaszát: a betegségek és a balesetek is nagyon magas költségeket jelentenek a vállalatok számára. Az utóbbiak általában erőfeszítéseket tesznek a munkavállalók egészségének károsodásának és a károk nélküli balesetek súlyának számszerűsítésére a vállalatok számláin. De vajon a gazdasági érvek hatékonyak-e meggyőzni, megelőző értelemben?

A közgazdasági fogalmi területen folytatott érvelés megkönnyítése érdekében lépésről lépésre áttekintünk néhány részleges szempontot. Ezután a szakasz végén foglalkozunk a kérdéssel: ki fizeti a balesetek és betegségek gazdasági költségeit?

Miről beszélünk, amikor azt mondjuk, hogy a munka okozta balesetek és betegségek költségei? Először is e két szempontra hivatkozva kell elvégezni:

Emberi költség: Az emberi költség a közvetlenül érintettek által elszenvedett károkból áll, például a hozzátartozóik által elszenvedett kárból. Ez a fizikai sérüléseken át az azt elszenvedő munkavállalóig terjed, amelyek fájdalommal, munkahely elvesztésével, orvosi ellátás és/vagy rehabilitáció szükségességével járnak, bizonyos esetekben a személyes autonómia elvesztésével, az életmód megváltoztatásával, hátrányokkal stb. A rokonok viselik a családtagok halálos következmények miatti elvesztésének költségeit is, amikor ez bekövetkezik.

Gazdasági költség: A gazdasági költség minden olyan költségből és anyagi veszteségből áll, amelyet a baleset okoz az ember és családja számára, valamint az anyagok és berendezések romlásának, valamint a társaság és biztosítótársaságai munkaidő-veszteségeinek költségeit. államkassza, általában a társadalom stb.

A vállalatok költségei. A megelőzés költségei

A balesetek és betegségek elleni fellépéshez ismernie kell azok okait. Ha az okok nem megfelelő berendezések vagy létesítmények, akkor beruházásokat hajtanak végre azok felújítására. Ezek általában drágák, de általában elkerülhetetlenek is. Például egy elavult elektromos berendezéssel szembesülve, és az általa támogatott terheléshez nem megfelelő, nincs más választás, mint megújítani. A paradoxon az, hogy mi fog történni a beruházás megvalósulásakor, az az, hogy a gazdasági eredmények javulni fognak, mivel a túlterhelés miatti ellátás-csökkenés miatt már nem lesznek termelő leállások. Ez a példa szemlélteti, hogy a megelőzési költségek nem választhatók el a gyártási költségektől. Ebben az értelemben mondhatjuk, hogy a megelőzés költségeinek nagy részét produktív befektetéseknek, tehát nyereséges beruházásoknak kell tekinteni, és nem csak költségeknek. Ugyanez mondható el minden egészségügyi fejlesztésről, amely technológiai felújítással jár: nagyon lehetséges, hogy a zajszabályozás betartásának kötelezettségének köszönhetően a vállalat termelékenysége növekedni fog.

Baleseti költségek

Ezen túlmenően, ha ezeket a kifejezéseket vesszük figyelembe, egy második típusú érv általában arra irányul, hogy a társaság mennyi pénzt veszít balesetek vagy betegségek esetén. Itt a "prevenciós" ötlet általában az, hogy minél nagyobb terjedelműnek mutatjuk meg a vállalatnak, hogy valódi költsége van, annál inkább a vállalat figyelembe veszi a megelőzést. Ebből a célból az az érv szól, hogy figyelmet kell fordítani arra, hogy a nyilvánvaló (más néven látható) költségek mellett rejtett költségek ("láthatatlan") egész sora létezik, amelyeket a vállalat akkor is vállal, ha nem tudja azt. Ezek a költségek a balesetek és megbetegedéseknek a vállalat szokásos tevékenységére gyakorolt ​​hatásának tudhatók be: csökkenti a termelést vagy az értékesítést, vagy rontja a vállalat által nyújtott termékeket vagy szolgáltatásokat stb. és ez pénzt jelent. Itt az az elképzelés, hogy ha a vállalat részletes elszámolást végez ezekről a költségekről, arra a következtetésre jutna, hogy ezt meg kell akadályoznia.

  • Költségek látható: Ezek a nyilvánvaló költségek: Mindazok, amelyek szerepelnek a rejtett listán (az alábbiakban), de elszámolnak, definíció szerint látható költségekké válnak.
    Egyes vállalatok ide sorolják a vállalat által a megelőzés és a biztonság fogalmában rögzített költségeket. Ezután tartalmazzák az összes személyi költséget, például a speciális felszerelést.
  • Költségek láthatatlan vagy rejtett: A rejtett költségekről csak akkor beszélünk, amikor ezek a költségek ténylegesen felmerülnek, és amikor a vállalat nem számolja el külön, egy külön számlán (ebben az esetben látható költségek lennének). Ezek változó költségek, vagyis csak és kizárólag annak a ténynek a következménye, hogy baleset vagy foglalkozási megbetegedés történt. (Bár bizonyos értelemben ide sorolhatnánk a munkával kapcsolatos betegségeket is).

Összegzésképpen elmondható, hogy egy baleset vagy betegség különféle költségekhez vezethet, termelő vagy jogi költségekhez. Ami a valóságban másban történik. Egyrészt a felmerülő igényeket nem mindig mutatják be. Másrészt a kivethető szankciókat nem mindig alkalmazzák. Ez azt jelenti, hogy a tényleges költségek nem annyira megterhelőek a vállalat számára.

Költséggazdálkodás: Amikor elmondjuk a vállalatnak, hogy a balesetek költségeibe kerül, azt mondjuk, számolja meg, mibe kerül ennek bizonyítása. De ezen a ponton figyelembe kell venni, hogy azok a nagyvállalatok, amelyek felismerik, hogy költségeik fontosak annak bizonyos szektoraiban, például egy részlegben, egy folyamatban, vagy egy szakaszban, stb., Mint például a szállítás vagy a takarítás) úgy dönt, hogy kiszervezi azokat a folyamatokat, amelyek korábban a termelési szervezet szerves részét képezték alvállalkozóknak, vagy olyan országokba költöztette őket, amelyek tolerálják veszélyes tevékenységüket.

A munkavállalók és családtagjaik költségei

A munkavállalók gazdasági költségét a munkával kapcsolatos balesetek vagy betegségek által okozott károk jelentik, amelyeket nem térítenek meg. Egy pillanatra eltekintve az erkölcsi kár megtérítésének lehetetlenségétől, a kapott kompenzációk soha nem fedezik a valódi gazdasági költségeket. A munkavállalók gazdasági költségeket vállalnak, akár jövedelmük csökkenése, akár jövőbeni kilátásaik károsodása miatt. Ehhez a költséghez hozzá kell adnunk a gazdasági hatást a sérültek hozzátartozóira, akik anyagi ellentételezés nélkül vállalják a gondozásukat. Ezeket a feladatokat általában nők (feleségek vagy anyák) vállalják, akik látják, hogy csökkent a képességük a munkaerő eladására, ami költségekkel is jár.

Az állami számlák költségei

A balesetek és betegségek költségeit, amelyeket nem a vállalatok vagy magánszemélyek viselnek, átutalják az állami számlákra. Például a be nem nyilvánított foglalkozási balesetek költségeit a közegészségügyi rendszer viseli, mintha gyakori balesetek lennének.

A társadalmi költségek

Az állami pénztárca költségei nem merítik ki a társadalom költségeit. Jelenleg nincs elfogadott módszer az egészség és biztonság, illetve a balesetek és betegségek költségeinek és hasznának pénzegységekben történő kiszámítására. Részben azért, mert tetszőleges bármilyen mennyiségi értéket hozzárendelni az immateriális javakhoz. Részben az egészség más társadalmi szempontokkal fennálló többféle kapcsolata miatt szinte lehetetlen modellezni az okok és következmények közötti kvantitatív kapcsolatot (ha elfogadják, hogy az egészség, a társadalmi jólét vagy a munka életminősége társadalmi a biztonsági társadalom költségeinek és előnyeinek elemzésének képesnek kell lennie arra, hogy ezeket figyelembe vegye). És végül, mert bármely gazdasági modell olyan feltételezésekből indul ki, amelyek más szempontból is vitathatóak.

Ha számszerűsíteni kívánja, akkor is válaszoljon a következő kérdésekre: Tartalmaznia kell-e például a baleset miatti betegszabadság gazdasági hatását a munkanélküliségi rátára stb.? Vagy ha ezeket a nagyságokat a társadalmi termelékenységre gyakorolt ​​hatás szempontjából értékelik, akkor a balesetek által okozott tevékenységekből eredő hozzáadott értéknek, például az egészségügyi javításból, rehabilitációból stb., Megfelelő kapcsolatban kell-e lennie? Vagy kvantitatív kifejezést kell rendelni a munkavállalók egészségéhez, mint produktív tényezőhöz?

Ki fizeti a balesetek és betegségek gazdasági költségeit?

A balesetek és betegségek hatással vannak a munka termékének megoszlására:

  • Nem számszerűsíthető az a szenvedés, amelyet a balesetek és betegségek okoznak az áldozatoknak és családtagjaiknak, valamint egyéb immateriális károk, például a látásvesztés és a leginkább érintett ágazatok bizonytalanságának érzése.
  • A munkahelyi balesetek okozta társadalmi egyenlőtlenségek növekedése. A szociális költségekről nem csak az a kérdés merül fel, hogy mely társadalmi szektorok esnek áldozatul a munkahelyi baleseteknek (ami teljesen nyilvánvaló), hanem a közkiadások elosztására gyakorolt ​​hatások is.
  • A teljes állami kiadás egyértelműen kihat az általános jólétre, de nem tükrözi a társadalmi szektorok közötti megoszlást. A munkáltató által nem fizetett költségeket (ezen felül a kárt elszenvedő munkavállalónak) az állami számlák fizetik. Ez azt jelenti, hogy az egészségre és a biztonságra fordított állami kiadások az erőforrások regresszív transzferét jelentik a szociális szektorok között.
  • Ha a munkáltató megfizeti, de az árakat (vagy az adminisztráció munkáltatójaként az adminisztráció esetében adók útján) továbbítja a lakosságnak, a költségeket a fogyasztó közönség viseli.

Könnyebb megpróbálni meggyőzni a költségek alapján? Alternatív érvek

Bár mindenki ismeri vállalatának "kultúráját" és a kérdések bemutatását, egyértelmű, hogy a költségekről való beszélgetés nem az egyetlen lehetőség.

  • A vállalat köteles figyelembe venni a balesetek arányát, a betegszabadságot általában, a betegszabadságot általában vagy egy betegség típusa miatt: ezek sokba vagy kevesbe kerülnek, kötelessége csökkenteni az arányaikat, még akkor is, ha ez nem legrosszabb vállalat: meg kell rendelkeznie egy megelőzési tervvel, csökkentenie kell a kockázatokat és javítania kell a megelőző eredményeket.
  • Egy másik lehetőség (amely csak akkor használható, ha olyan cégekkel beszélgetünk, amelyek már használják ezt a típusú terminológiát), hogy beszéljünk a minőségről: ha a minőség nyereséges, és a munkavállalók elégedettségével kezdődik, és ez nagyban függ az objektív tényektől, mint pl. egészséget és biztonságot, akkor a vállalatnak befektetnie kell a megelőzésbe.