OLVASÁSI IDŐ:

kifizetések

  • Index
  • Szöveg
  • Jogszabályok
  • Hangok
    Feltétel: Jelenlegi szöveg CURRENTRendelés: Munkaerő Utolsó felülvizsgálat dátuma: 2020.11.16

Azok az összegek, amelyeket a munkavállaló a munkájuk folytán felmerült kiadások kompenzációjaként vagy ellátásként kapott, társadalombiztosítási juttatások, valamint az átutalások, felfüggesztések vagy elbocsátások kompenzációja és kompenzációja, nem minősülnek fizetésnek.

A munkavállaló által kapott összegek, amelyeket nem tekintenek fizetésnek

A művészet. A munkavállalók statútuma szó szerint megállapítja, hogy «Azok az összegek, amelyeket a munkavállaló kompenzációként kapott vagy kiegészített a munkájuk folytán felmerült kiadásokkal, a társadalombiztosítási juttatásokkal, valamint az átutalások, felfüggesztések vagy elbocsátások kompenzációjával és kompenzációjával, nem minősülnek fizetésnek.».

Mindezért a nem fizetés vagy béren kívüli felfogás abban különbözik a fizetéstől, hogy:

  • Nem számítanak bele a pihenőidő kifizetésébe.
  • A társadalombiztosítási járulékok szempontjából a csődöt beépítették a járulékalapba más ellátásokkal együtt, mint például ruhabónuszok, szerszámkopás vagy csőd.
  • A munkáltató bizonyos felelősségeinek kiszámításakor nem veszik figyelembe egy konkrét ok meglétét
  • Ezeknek a kiegészítéseknek a megítélése kollektív szerződésben állapítható meg, vagy a munkáltató és a munkavállaló megegyezhet.
  • A vállalaton kívüli ösztönzőkkel kapcsolatos egyedi megállapodások vagy a béren kívüli felfogásokra vonatkozó kollektív szerződés semmis.

A STS, Rec. 70/2009, 2010. április 16, ECLI: ES: TS: 2010: 2489, a Legfelsőbb Bíróság pontosítja (a szállítás és a ruházat plusz elemzésével):

"(.) A fizetés vagy a béren kívüli pótlék jogi státusza nem a kollektív szerződésben megszerzett képesítésektől függ, hanem a magának a kollektív szerződésnek előírt jogi követelménytől, minden olyan gazdasági juttatásnak, amely a munkavállaló munkáját fizeti, Ez a 26.1 cikk szükséges törvényi szabályt jelent, különösen ha figyelembe vesszük, hogy a munkavállalók statútumának 26.2 cikke maga is kizárja azokat a fogalmakat, amelyek egyértelműen a munka során felmerült költségek megtérítését okozzák (.) "; de ebből az állításból nem lehet levonni anélkül, hogy többet és pusztán néhány "fizetés jellegének meghatározó jelzését" támogatnánk, amelyek "annak rendszeres jellegében, mivel az egész évben folyamatosan halmozódnak", "amelyet éves díjak terhelnek". üdülés és (.) rögzített összegként tizenkét havi fizetésben ", az ilyen bónuszok fizetési jellege, de adott esetben meg kell találnod, függetlenül azok valódi természetétől, és ez a nevétől függetlenül függ amelyet a felek a megállapodásban megadtak, hogy az ismételt elképzelések ténylegesen megtérítik-e a munkavállaló ruházatának szállítási vagy karbantartási költségeit ".

Az egységes szerkezetbe foglalt szöveg szerint a munkavállaló által az alábbi fogalmakban kapott összegeket nem integrálják a fizetés fogalmába:

2. Társadalombiztosítási juttatások és kompenzációk, valamint azok fejlesztése és felfogása, amelyet a vállalatok közvetlenül nyújtanak a munkavállalóknak vagy asszimilálódnak, valamint az általuk tett hozzájárulások (LGSS 238–24. Cikkek), feltéve, hogy a az érdekelt fél feltételezi annak a felfogásnak a kiegészítését, hogy a társadalombiztosítási rendszer a járulékfizetési módjában biztosítja őt.

3. A halál, valamint az áthelyezésnek, felfüggesztésnek és elbocsátásnak megfelelő kártérítés.

5. Házassági ellátások (a munkáltató által adott pénzösszegek, általában szabad akaratából, hacsak kollektív szerződés nem írja elő).

6. Túlóra (a társadalombiztosítás munkahelyi balesetekért és foglalkozási megbetegedésekért fizetett hozzájárulások kivételével).

MEGFONTOLNI. Természetbeni fizetés, amely pénzben vagy természetbeni termékként értendő, amelyet a munkaadók promóciós adományként juttattak el munkavállalóiknak, és általában kizárólag azzal a céllal, hogy harmadik fél velük szerződést kössön (lakáshasználat, fenntartás, használat személygépkocsik vagy személygépkocsik szállítása, piaci kamatlábú kölcsönök stb.) magában foglal minden olyan árut, jogot és szolgáltatást, amelyet a munkavállaló a munka miatt kap, és amelyet munkavállalóként teljesít, mindkettőt, amelyet kötelezően (kollektív szerződés vagy egyéni munka alapján) szerződések), például azokat, amelyeket a vállalat önként vállalt, bár 2013-12-21 előtt kizárták őket, ami nem haladja meg az IPREM 20% -át, jelenleg, és 2013-12-22 óta pedig a teljes összege.

JOGTUDOMÁNY

Béren kívüli juttatások, amelyeket a munkavállalók étkezés és gyermekgondozás formájában kapnak

Jegy-étterem/utalványok-étel/ínyenc csekk/élelmiszer-segély

Kedvezményes áron történő szállítások, amelyeket étkezdékben, vállalati menzákban vagy szociális áruházakban végeznek, figyelembe véve a szolgáltatás nyújtásának közvetlen vagy közvetett formuláit, amelyeket a munkaügyi jogszabályok elfogadnak, és amelyekben a követelményeket a művészet határozza meg. A magánszemélyek jövedelemadójának 45. cikke. A következő követelményeknek kell megfelelniük:

  1. A szolgáltatásnyújtás munkanapokon történik az alkalmazott vagy a munkavállaló számára.
  2. A szolgáltatás nyújtására nem azokon a napokon kerül sor, amikor a munkavállaló vagy a munkavállaló az Art. A RIRPF 9. cikke.

VONATKOZÓ HATÁROZAT

Az AN a hivatkozott ítéletben, követve a művészetben foglalt szerződések értelmezésére vonatkozó szabályokat. 1281 et seq. A Polgári Törvénykönyv szerint az élelmezési támogatás mentes összegét 2018-ra egy euróval meg kell növelni minden olyan nap után, amely megfelel az említett jegyek átvételének, amíg el nem éri a jövedelemadó-mentességként megengedett törvényi maximumot, és ténylegesen napi 11 euróban állapítja meg. 2019. január 1. óta dolgozik (3. FJ).

Ebben az esetben az AN három kritériumot követ:

a) A szó szerinti értelmezés, figyelembe véve a záradékok szó szerinti jelentését, kivéve, ha azok ellentétesek a felek nyilvánvaló szándékával (1281 CC; STS 2004. október 13., 185/2003. rec., ECLI: ES: TS: 2004: 6411).

b) A szisztematikus értelmezés, a kétes tagmondatoknak tulajdonítva azt a jelentést, amely az összes halmazából ered (1285 CC).

c) A történelmi értelmezés, figyelembe véve a tárgyaló felek történelmi hátterét és cselekedeteit (CC 1282. cikk (EDL 1889/1). A végleges értelmezés, figyelembe véve a tárgyaló felek szándékát (1281. és 1283. cikk) CC).

A büntetőeljárás alá vont ügyben a kollektív szerződés szó szerinti értelmezése volt a meghatározó, mivel a "hallgatólagos éves frissítések - ha történnek ilyenek - olyan ütemben fognak növekedni, hogy az ínyenc csekk összegét napi egy euróval növeljék. dolgozott, miután az évek során elérte az alkalmazandó jogszabályokban a személyi jövedelemadó szempontjából megengedett legmagasabb és mentességet. " "Napi és évi 1 eurós emeléssel az adómentes határig".

Semmi esetre sem érti a szobát, korlátozza az éttermi jegy összegét, amíg el nem éri a 9 eurót, vagy amíg el nem éri az évek során a személyi jövedelemadó megengedett legmagasabb és mentességet a megállapodás napján, azaz, 2009-ben.

Napközi utalványok vagy csekkek

Az alkalmazott személyzet szociális és kulturális szolgáltatásainak szánt áruk (az illetékes közigazgatás által megfelelően jóváhagyott helyiségek és helyiségek, amelyeket az üzletemberek vagy munkáltatók szánnak a koragyermekkori nevelés első ciklusának szolgáltatása érdekében a gyermekek számára) munkavállalóinak, valamint az említett szolgáltatás megkötése kellően felhatalmazott harmadik felekkel).

Ezért mentesül a nem pénzbeli munkabér, amely a fentiekben meghatározott követelményeknek eleget téve áll a társaságok által a munkavállalók napközi költségeinek kifizetéséből, az utalványok kifizetésére alkalmazott utalványok kézbesítésével. ilyen jellegű kiadások.

IGAZGATÁSI HATÁROZATOK

Kompatibilitási IRFP mentességi napközi utalványok, levonással a napközi számára.

Támogatások, utazási és utazási költségek a társadalombiztosítási járulékok és a személyi jövedelemadó alkalmazásában

A mozgás és az utazási költségek költségei: Szabálytalan javadalmazás, amely az ideiglenes vagy ideiglenes átköltözés üzleti rendje által a munkavállalóban felmerült költségekre reagál, nem pedig azon a helyen, ahol általában szolgáltatásaikat nyújtják, vagy ahol a munkahely található, saját feladatok ellátására vagy saját feladatok ellátására.. Ezeknek a macskáknak a komposztja kizárták a járulékalapból és mentesek az adó alól, mindaddig, amíg nem haladja meg bizonyos összegeket.

Az utazási támogatások olyan szabálytalan kifizetések, amelyek kompenzálják a munkavállalót a lakóhelyen vagy a munkahelyen kívüli munkahelyi igények miatt az utazás során felmerült költségekkel, és kénytelen éjszakát tölteni vagy főétkezéseket otthonában elfogyasztani.

Az ételeket csak akkor tekintjük étrendnek foglalkoztatási célokból, ha a kitűzött feltételek mellett elmozdulásból származnak. Ha nem ez a helyzet, akkor azt természetbeni fizetésnek kell tekinteni (étkezés a cég étkezőjében, éttermi jegyek stb.).

MEGFONTOLNI. A juttatások, a futásteljesítmény és a telefonos kiegészítések béren felüli összegeket jelentenek, amennyiben azok megfelelnek valódi természetüknek, mivel a pótdíjak és a fizetés a munkaszerződésre jellemző juttatási tevékenységet térítik meg, mivel a fizetés a szerződés kemény és alapvető magja, és a béren kívüli kiegészítők kiegészítik a munkavállaló tevékenységét; Ennélfogva elengedhetetlen annak meghatározása, hogy a munka járulékos eleméről vagy annak díjazásáról gondoskodik-e, és ezért a különböző paraméterek szolgálják például a munkaszerződéshez csatolt kiadások sorozatának a munkavállaló általi megvalósítását, és ennek megfizetése a munkáltató által a munkák elvégzéséhez a mellékletek hozzájárulása kapcsán. (ATS, Rec. 301/2015, 2016. február 25., ECLI: ES: TS: 2016: 3627A).

A személyi jövedelemadó (IRPF) adózás alól mentes tartózkodási költségek és juttatások összege