Nemrégiben a Legfelsõbb bíróság, Szociális szobáján keresztül lehetősége nyílt egységesíteni a doktrínát ebben a kérdésben, amely nemcsak a munkavállalót érinti a munkahelyen, hanem az adó területén is. És ez az, hogy a Legfelsőbb Bíróság megkülönbözteti a fix munkahelyű munkavállalókat, akik vállalatuk megrendelésével máshová költöznek, és a kezdetektől munkavégzésre alkalmazott munkavállalót juttatásként (adó és járulékmentesen) generálják számukra. munkahely a lakóhelyén kívül (üzemeltető például egy autópálya-szakasz építésénél, akit a szerződés eredményeként egy másik önkormányzatba helyeznek át, és amikor befejezi, hazatér).
Nos, a Legfelsőbb Bíróság úgy ítéli meg, hogy az utóbbiaknak, a mobil munkaközpontoknak adott megbízások Fizetnek és nem diéták. Ezért azok Idézhető, visszatartás tárgyát képezi, és a napi modulba is bele kell foglalni az esetleges végkielégítés kiszámításának meghatározásához.
Hogyan lehet ezt kijátszani véleményem szerint? Nos, elvileg szigorúan fedezi azokat a költségeket, amelyek a munkavállalónak ténylegesen az elmozdulás következtében merülnek fel, és hogy egyszerűen közvetítő az éttermi vagy szállodai számla kifizetésében, amelynek feltétlenül a munkavállaló nevében kell történnie.
- A munkaügyi felügyelet kritériumai a juttatások igazolására - Latorre és Vegas - közgazdászok
- Oktatás n munkabankot hoz létre a beszélgetési asszisztensek számára; n oktatási központok és
- DOSSIER ABBOTT EGYÜTTMŰKÖDÉSI PROJEKT AZ OBESZTITÁS MEGHATÁROZÁSÁRA A MUNKAHELYEN
- Közlekedési csalások álcázzák a kilométereket juttatásokban
- A tornaterem, a nyelvek és a diéták, az iskolába való visszatérés leggyakoribb kihívásai Teinteresa