A számok riasztóak, több mint 3 ezer foglalkozási megbetegedés okozza milliomos veszteségeket, de ... tudják a vezetők ezt?

termelékenység

Sokat mondtak a szervezetek alkalmazottainak egészségéről és jólétéről, de korántsem divat vagy CSR-kvóta, az egészségügyi problémák meglátása szükségszerűséggé vált. Évről évre a a mexikói rossz szokások és szokások által okozott betegségek és betegségek, befolyásolja személyes és munkahelyi életüket; és jelentős veszteségeket okoz a vállalatoknál.

Bár nincsenek konkrét adatok, vannak általános adatok, és riasztóak. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint a foglalkozási megbetegedések és sérülések okozta gazdasági veszteségek Latin-Amerikában a GDP 12% -át teszik ki. De ez még nem minden:

• A Mexikói Emberi Erőforrás Menedzsment Szövetség (Amedirh) adatai azt mutatják, hogy a távollétek éves termelékenysége 13% -os veszteséget jelent.

• Ugyanezen intézmény szerint a vállalatok évente akár 3,3 milliárd pesót veszítenek a zavaró tényezők, a rossz időgazdálkodás és a munkahelyi stressz miatt.

• Az elhízásnak és a túlsúlynak tulajdonítható termelékenységvesztés közvetett költsége évente átlagosan 13,51% -kal nő.

• Évente ötezer ember betegszik meg munkával kapcsolatos okok miatt.

• A Chrysler becslése szerint az alkalmazottak egészségügyi kiadásainak költsége akár 700 dollár/autó.

• A Goodyear évente 675 dollárral többet költ minden dohányzó alkalmazott után, a nemdohányzókhoz képest.

Lockton, fogadások az alkalmazottak egészségére

Tehát, ha az adatok meggyőzőek, miért nem látják a vállalatok a problémát? Ezzel kapcsolatban Marcela Flores, a mexikói Lockton vezérigazgatója biztosítja, hogy a mexikói szervezetek továbbra is kételkednek az egészségügyi beruházásokban.

„Az országban számos olyan vállalat van, amely még mindig úgy gondolja, hogy a költségvetés egy részének az egészségügyi programoknak történő kiadása a munkavállalók számára inkább kiadás, mint befektetés, a probléma az, hogy nem látják, hogy ez nagyobb veszteséget eredményezne hosszú távon. ".

Mexikói Lockton szerint vannak ellenőrizhető adatok, amelyek segíthetik a vállalatokat a munkavállalók munkahelyi egészségügybe történő befektetésében:

• A termelékenység a megfelelő étrend miatt 17% -kal nő.

• Az aktív alkalmazottak évente 3037,5 pesót spórolnak meg az ülő munkavállalókkal szemben.

• Megalapozott egészségügyi programmal a cég hiányzása akár 50% -kal is csökkenthető.

• Ha a vállalatoknál a prezentáció költsége munkavállalónként havi 748 peso - a minimálbér és a távollét esetén 213 peso alapján; Ha van egészségügyi programja, ezek az adatok akár 60% -kal is csökkenthetők.

Egészségügyi programok a termelékenység javítása érdekében

Eddig körülbelül háromezer olyan betegség fordul elő, amelyet a munkahelyi stressz és a munkavállalók szokásai okoznak a munkaidő alatt, amelyek közül sok súlyos következményekkel jár a testi és lelki egészségre.

"A társaságban dolgozó emberek 50% -ának rossz étkezési szokásai és mozgásszegény problémái vannak a hosszú munkaórák és a nagy távolságok miatt." Más szavakkal, az átlagos munkavállaló több időt tölt a munkahelyén, mint otthon. Itt jönnek be a vállalkozások és az egészségügyi programjaik.

Mexikó Lockton esetében egészségügyi programokat fejlesztettek ki, nevükön: “BeWell”. "Nem csak tanácsot adunk a vállalatoknak e programok megvalósításához, hanem arra is törekszünk, hogy munkavállalóink ​​megfelelő fizikai, szellemi és érzelmi egészséggel rendelkezzenek" - mondja a szakember.

Az általuk megvalósított programok között vannak:

1. Egészséges információk terjesztése szokások és tevékenységek a vállalatoknál.

két. Ösztönözze a lépcsők használatát.

3. Mozgalmi programok a vállalatoknál. „Tíz perces„ leállásokat ”hajtottunk végre. Minden ember elhagyja tevékenységét, míg egy oktató gyakorolja őket, hogy a helyükön mozogjanak, ezt területenként végzik ”. 4. Telefonos és bizalmas támogatás, mint a vállalat szolgáltatása és előnye az egészségügyi kérdésekben.

5. Versenyek területenként a fogyás érdekében. "Versenyképes programokat hozunk létre a fogyás, a zsír és az izomtömeg növelése érdekében, így nem csak arra ösztönzik őket, hogy jobb egészségük legyen, hanem jutalmakat is kapnak".

6. Egészséges ételek. „Munkásainkat almával fogadják, mert tudjuk, hogy a forgalomból származnak, és hogy sokan nem reggeliztek; ily módon megakadályozzuk őket abban, hogy a snack-géphez menjenek ”- mondja a szakember.

A vállalatokat ösztönözni kell, és meg kell mondani nekik, hogy van mód arra, hogy ellenőrizzék a munkavállalóikba történő befektetés előnyeit, hogy jobb testi és lelki egészségük legyen, és hogy ez a szervezetek számára nyújtott előnyökben is tükröződhet.

Az Egészségügyi és Termelékenységmenedzsment Intézet (IHPM) megérkezik Mexikóba

Tekintettel az ország szörnyű egészségügyi helyzetére, a mexikói vállalatok, mint például a GE, a Budokon México, a Lockton México, úgy döntöttek, hogy összefognak, hogy együttműködjenek a Egészségügyi és Termelékenységmenedzsment Intézet (IHPM) olyan programok létrehozására, amelyek segíthetik a vállalatokat az egészség kultúrájának előmozdításában.

„A vállalatok humánerőforrás-területei megértették, hogy az ember sokkal többet kínál kreativitás, innováció és termelékenység terén, ha jól érzi magát a munkahelyén. Az egyensúly nemcsak a magas szintű vezetők, hanem a legsikeresebb szervezetek minden tagjának életmódjává vált. ”- kommentálta Bernardo Curiel, a mexikói IHPM elnöke.