Anyának lenni egy olyan élmény, amelyet sok nő átél. De amikor dolgozik, tisztában kell lennie a anyasági engedély. Valami, ami talán elmenekül téged, vagy nincs időd tájékoztatni magad.

kérhet

A anyasági engedély ez egy szabadság, amelyet az anyáknak (és most az apáknak az apasági szabadságon keresztül is kapnak) gyermek születése miatt kapnak. Az anya és apa tizenhat hétig felfüggeszti munkaszerződését (de megkapja annak fizetését).

De a megszerzéséhez szükséges az elmúlt 7 évben legalább 180 napig járultak hozzá. Vannak kivételek, például a 21 éven aluliak esetében, akiknek nem kell hozzájárulniuk; vagy 21 és 26 év közötti nők, akiknek csak 90 napig kellett hozzájárulniuk.

Ezenkívül számos eljárást kell végrehajtania, amelyek:

1. Regisztrálja a baba születését. Első lépésként regisztrálnia kell a babáját, akár a kórházban, akár a polgári nyilvántartásban. Ez igazolja, hogy született, és a dokumentum tükrözi születésének napját és idejét, nemét és a neki adott nevet.

2. Ezután el kell mennie Háziorvos kérni a szülési szabadság. Ez tizenhat hétig lesz érvényben. Bár a valóságban kérhető, ha nem akar élvezni abban az időben, és a kötelező pihenés első hat hetét eltávolítja a gyermek születését követő öt éven belül.

A szokásos dolog az, hogy ez nem történik meg, és az összes engedélyt teljes egészében elveszik.

Néha a kórházakban általában szülési jelentést adnak a szülés dátumával, amely szintén érdemes lehet.

Abban az esetben, ha a szülés idején szabadságon voltál a vállalattól, maga a kórház kezeli az orvosi mentést. De később van szabadság a szülési szabadságra.

3. A következő lépés a következő lépés: hét nappal a baba születése után, a vállalkozásnak. Ott kell nyújtsa be a jelentést, és a cég igazolást állítson ki. Ennek a szülési szabadság időtartamába kell kerülnie, hogy tudja a munkába való visszatérés napját.