A vállalatok nem csökkenthetnek bizonyos speciális bónuszokat, hogy kompenzálják az SMI növekedését

Madrid | 05 · 06 · 19 | 01:00

hogy

Oszd meg a cikket

Hogyan lehet megtudni, hogy az SMI-emelkedést helyesen alkalmazzák-e Önre? Shutterstock

Ha több mint 900 eurót számol fel, akkor nem biztos, hogy rájött, hogy érinti a szakmaközi minimálbér (SMI) 900 euróra történő emelése, amelyet a kormány ebben az évben jóváhagyott és január 1-jén lépett hatályba.

Miért? Mert szem előtt kell tartani, hogy a 900 euró felettinek kell lennie, nem pedig összességében a fizetése, de az alapfizetésed, együtt a extra kifizetések vagy egyéb kifizetések és nem okozati kiegészítések, vagyis azok a kiegészítések, amelyeket minden munkavállaló egyformán kap bizonyos vállalatoknál (például a „megállapodás-bónusz”).

Mindehhez hozzá kell adni, igen vagy igen, 900 eurót 14 kifizetésnél vagy 1050 eurót 12 kifizetésnél. Ha nem, akkor addig kell igényelnie a különbözetet, amíg el nem éri a királyi törvényerejű törvényben meghatározott összeget (900 euró 14 kifizetésben).

És mi történik, ha az alapilletményen felül, az összes alkalmazott közös pótlékain túl, a munkaköréhez vagy a szakmai kategóriájához külön bónuszokat is kap? Hogy ezeket a bónuszokat hozzá kell adni az előző összeghez (alapilletmény, jutalmak és kiegészítések, amelyeket minden alkalmazott kap) és ezért nem kompenzálhatják az esetleges 900 eurónál alacsonyabb alapilletményt. Valójában a vállalatok nem csökkenthetik ezeknek a bónuszoknak egy részét, hogy ellensúlyozzák az SMI emelkedését.

Mit tükröz a bérszámfejtése?

Ha meg szeretné tudni, hogy az SMI-emelkedést helyesen alkalmazták-e, nézze meg a bérszámfejtés, hol fogja látni, mi van benne az alapbéren és minden alkalmazottnál ugyanazon jutalmakon felül (néha „megállapodási bónuszként” jelennek meg), a cikkben szereplő fizetési kiegészítések A munkavállalók statútumának 26.3, mint például a személyes kiegészítők, amelyek közül kiemelkedik a szolgálati idő, nyelvek, címek vagy fogyatékosság, többek között.

Ezen a szakaszon belül kiegészíti a a munka elvégezve (éjszaka, turnicitás, látogatottság, rendelkezésre állás, valamint vasárnap és ünnepnapok) vagy a kiegészítések a társaság eredményéhez (termelékenységi bónuszok, jövedelemben való részvétel, tőkerészesedés vagy bónusz).

Általában ez a kiegészítés nem számít bele az SMI 900 euróra történő emelésébe, ezért hozzá kell adni az alapilletmény, az extra kifizetések vagy egyéb kifizetések és nem okozati kiegészítések összegéhez, mindaddig, amíg a referencia kollektív szerződés nem ne diktálja másként, mivel vannak olyan megállapodások, amelyek a legkevesebbek, de megállapítják, hogy ezek a kiegészítők nem tartják be, hanem felszívják vagy kompenzálják.

És mi a helyzet a pótlékokkal vagy a szállítási költségekkel?

Ezenkívül a munkavállalók statútumában szereplő ezen kiegészítésekkel együtt rendelkezhet béren kívüli kiegészítések, hogy a 900 euró feletti fizetés megállapításakor nem szabad őket figyelembe venni, és hozzá kell adni őket. Ezek a bónuszok tartalmazzák a költségek kompenzációjáts olyan munka eredményeként, mint például juttatások, ruházati vagy szállítási költségek.

Lássunk egy példát:

A munkavállaló alapilletménye: Havonta 736 euró (12 fizetés) 8832 eurót számít fel évente és észleli annak kiegészítését Évi 2440 euró az elvégzett munkáért. Ezenkívül évente két extra kifizetést számol fel, 736 eurót. Éves díjazása, hozzáadva ezeket a tételeket, 12 824 eurót tesz ki.

Ha az SMI 900 eurós emelését ennek a munkavállalónak megfelelően alkalmazzák, akkor az alapfizetése, a pótfizetésekkel együtt, változik Évente 12 600 euró (2216 euróval több euró), bár teljes éves díjazása 15 040 euró lenne, mert ehhez a 12 600 euróhoz hozzá kell adni az elvégzett munka 2440 euró kiegészítését.

Hogyan alkalmazzák az SMI-emelést, ha részmunkaidős vagy képzési szerződéssel rendelkezik?

Részmunkaidős szerződésekben az SMI összegét a munkanap arányában számítják ki. Ugyanez a helyzet a képzési és tanulószerződéses szerződésekkel. Ezekben az esetekben a javadalmazás nem lehet kevesebb, mint a minimálbér a tényleges munkaidő arányában, oly módon, hogy ha 4 órát dolgozik, a fizetése nem lehet kevesebb, mint 450 euró, az SMI fele napi 8 órás napokon.

Másrészt a gyakornoki szerződéseknél az SMI megítélése is garantált, bár a fizetés az első évben akár 40% -kal, a második évben pedig 25% -kal csökkenthető.

A természetbeni fizetés beleszámít-e az SMI növekedésébe?

Nem, mert a minimálbért csak pénzbeli kompenzációként számolják, így ha a cég fizet étkezésért vagy nyugdíjtervért, ezeket az összegeket nem lehet figyelembe venni az alapfizetés kiszámításakor.

Lehet-e kevesebb, mint 900 euró a fizetésesés?

Nem. Azokban az esetekben, amikor az SMI januári hatálybalépése előtt a vállalat és a szakszervezetek megállapodtak abban, hogy gazdasági okokból alkalmazottaik fizetésének havi 900 euró alatti csökkentését alkalmazzák, szintén alkalmazniuk kell fizetésemelés annak rögzítésére, legalábbis a fent említett összegig, mivel a vállalat fizetésesése soha nem lehet kevesebb, mint havi 900 euró vagy évi 12 600.