Cikkindex

  1. Melyek a járulékalapok?
    • A járulékalap megegyezik-e azzal a bérszámfejtéssel, amelyet a munkavállaló kap?
    • Közös esetek és szakmai esetek
    • Honnan tudhatom meg a hozzájárulásom alapjait?
  2. Járulékalapok 2019-re: magasságok és mélypontok
  3. A korábbi évek járulékalapjai

Melyek a járulékalapok

A járulékalapok az a Az az összeg, amelyet a társadalombiztosítás referenciaként használ a munkavállaló különböző ellátásokhoz, például munkanélküli-ellátásokhoz, nyugdíjhoz, átmeneti vagy tartós fogyatékossághoz való jogának meghatározásához.

A járulékalap közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló fizetéséhez, és a fizetés szinte mindig egybe fog esni a járulékalapmal, azonban, amint alább részletezzük, ez nem biztos, hogy így van.

A Fontos szempont, hogy az alapot 12 hónap alatt számolják, összehasonlítva az összes olyan fogalmat, amelyet havi rendszerességgel fizetnek, vagyis ez mindig arányos alapon tartalmaz extra kifizetéseket, egyéb, havonta nem fizetett tételek mellett, például célokért járó jutalom vagy ösztönzők.

A járulékalap megegyezik-e azzal a bérszámfejtéssel, amelyet a munkavállaló kap?

Nem, ez nem ugyanaz.

A bérszámfejtés tartalmazhat bér- vagy béren kívüli fogalmakat, valamint kiadásokat és ellátásokat. Először, a bérszámfejtésben szereplő összes összeg fel van sorolva, következésképpen a járulékalap is szerepel.

Az utazási költségeket vagy költségeket (bizonyos korlátokkal) azonban nem sorolják fel, és nem tartalmazzák az alap.

Mi több, a járulékalapban vannak minimum és maximum korlátok. Következésképpen, ha a munkavállaló a maximális járulékrátát meghaladó díjakat számol fel, akkor a járulékalapja az adott évben a maximális. Más szavakkal, alacsonyabb alapért járul hozzá, mint a kapott fizetés.

Például 2019-ben a maximális járulékalap valamivel magasabb, mint 4000 euró, az a munkavállaló, aki havi 6000 vagy 10 000 eurót számít fel, csak a maximális bázisért járul hozzá, vagyis 4000 euró.

Közös esetek és szakmai esetek

A hozzájárulási alapokon belül két típus létezik:

  1. Közös esetek: Ide tartozik a havi javadalmazás, az arányos rendkívüli kifizetések és az egy hónapnál hosszabb elhatárolású javadalmazási tételek.
  2. Szakmai esetlegességek: Az előző fogalmakon túl a túlórák is szerepelnek.

A szakmai készenléti alap Ez az a számítás, amelyet a munkavállalónak és a munkáltatónak is fizetnie kell.

Honnan tudhatom meg a hozzájárulásom alapjait?

amelyet munkavállaló

A munkavállaló bérszámfejtésében a közös és szakmai esetekre vonatkozó járulékalapoknak meg kell érkezniük, általában a bérszámfejtés végén. Ezenkívül megjelenik a vállalat és a munkavállaló árajánlata, amelyet a szakmai esetek járulékalapja alapján számítottak ki.

Másrészt, ha az előző évek alapja, amit tudni akar, akkor ezen a linken keresztül kérhet jelentést a társadalombiztosítási járulékalapokról. Ez a jelentés hasznos az öregségi vagy tartós rokkantsági nyugdíj kiszámításához.