Bérek a villamosenergia - és gázszektorban

A spanyolországi villamos energiát és gázt szállító vállalatok átlagfizetése évi 50 992 euró, ami majdnem négyszer nagyobb, mint a szállodai szektorban. Ezek az okok

A vendéglátóipar az ágazat legalacsonyabb bérek Spanyolországban, évente átlagosan 14 125,34 euróval. Senki sem tudja, hogy nagy verseny, állandó rotáció, szezonalitással és turizmus hullámvölgyeivel büntetett, alacsony képzettségű munkáról van szó, amelyet munkaerő-kizsákmányolással szarvasgatak. munkaerőpiac, ahol jön A meglepetés. Az Országos Statisztikai Intézet (INE) által készített listában egy kategória, amely magában foglalja a "Elektromos áram, gáz, gőz és légkondicionálásÉs ez megérint Átlagosan 51 000 euró, csaknem 20% -kal több, mint a pénzügyi szektor, a második a listán. Vagyis: senki sem keres annyit Spanyolországban, mint azok, akik munkát kapnak az egyik olyan társaságnál, amely haza küldi nekünk a villany- és gázszámlákat, amelyeknek minden hónapban igent vagy igent kell fizetnünk, alternatívák nélkül. És alapvetően három: Endesa, Iberdrola Y Naturgy.

miért

Az egyik nagyvállalat vezetője elismeri, hogy Spanyolország számára magasak a fizetések. „De az, hogy az oktatási index is ez. Csapatom szinte teljes egészében mérnök, több mint fele mester diplomával rendelkezik. Igazgatási vagy titkársági díj többé-kevésbé, mint egy másik nagyvállalatnál, de az átlag nagyon magas, mert van magasan képzett személyzet. Általában inkább egy kicsit többet fizetünk, és felelős mérnök van egy parkban, még akkor is, ha napi feladata az autó vezetése és a polgármesterekkel való beszélgetés. Ráadásul ezek szinte mindig stabil munkahelyek, amelyek idősséget generálnak: aki ide belép, az nem távozik, mert a kilátások nagyon jók, a menetrendek. Az alkalmazottak 80% -a délután háromkor ér véget. És olyan vállalatokról van szó, amelyek nem fognak egyik napról a másikra összeomlani, mert az ellátásunkra mindig szükség van "- mondja. Mintha mindez nem lenne elég, sok esetben a fény a magánlakásaikban ingyenes, azt az áramszolgáltató cég fizeti, ahol dolgoznak.

Az energiaágazatban a jövedelmet a BOE nagyon magas százalékban határozza meg

Egy másik csúcsvezető, aki ezúttal a versenyből származik, ezt tényezők összegeként magyarázza. Először is kiemeli a a jövedelem stabilitása. Az ebben az ágazatban működő vállalatok olyan alaptermékeket kezelnek, amelyeknek a fogyasztás elkerülhetetlen. A gazdasági válság olyan más szektorokat is sújtott, mint például a banki ügyintézés vagy a fogyasztás, ahol a különböző szabályozási eljárások összekapcsolódtak, szinte a folyamatosság megoldása nélkül, ami csökkentette a munkavállalók vásárlóerejét. "De az energiaszektorban a jövedelmet nagyon magas százalékban határozza meg a Hivatalos Állami Közlöny, amely a javadalmazásuk fontos részét szabályozza" - mondja.

Az általuk beszélt jövedelem stabilitását a harmadik fél cselekvőképtelensége, különösen néhány évvel ezelőttig, hogy versenyezzen ezekkel a vállalatokkal. "Nagyon kevés olyan játékos van, aki képes létrehozni egy nagy termelőüzemet, az azzal járó beruházás és az ahhoz szükséges korszerűsítés miatt" - foglalja össze a menedzser. Valójában az energiaszektorban a domináns kis számú nagyvállalat, mind a villamos energiában, mind a gázban és az üzemanyagokban, a nagyközönség számára nagyon könnyen felismerhető. Ezek dominálják a piac 90% -át meghaladó százalékos arányokat, ami nagy hatalmat jelent számukra „lobbiként”. Oligopolisztikus rendszer, amelyet a szabályozók többször is elítéltek. A CNMC különböző szankciókat vezetett be az erőfölénnyel való visszaélésért vagy az árszerződésért, mint kartellért mind a villamosenergia-ágazatban, mind az üzemanyag-értékesítés terén.

Egy másik meghatározó tényező, amely lehetővé teszi számukra a verseny csökkentését és erejük fenntartását, vertikális integrációjuk. Ezek az egész értékláncban működő multinacionális vállalatok. Az Iberdrola, az Endesa, a Naturgy vagy az EDP villamos energiát termel, eloszt és később értékesít. Joaquin Coronado, A független Podo marketing cég vezérigazgatója ezt a kérdést terjeszti az asztalra kulcs az ár csökkentéséhez fény, az éppen befejeződött szeptember rekordmagasságában. Állítása szerint „felül kell vizsgálni a vállalatok vertikális integrációját, amely ma korlátozza a versenyt és lassítja az innovációt. A törvényes különválás már nem elegendő, mert a nagy tőzsdén jegyzett csoportoknak hűbér kötelességük, hogy maximalizálják részvényeseik megtérülését azáltal, hogy a korlátokig kihasználják az integráció által nekik nyújtott előnyöket.

Sok tőke és kevés munka

Minden megkérdezett forrás azt is hangsúlyozza, hogy az tőkeigényes szektor de nem vajúdó. Ez pedig egyebek mellett azt jelenti, hogy amikor a számlák vezetésére és a kiadások csökkentésére kerül sor, a bérszámlát nem veszik annyira figyelembe, mint például a banki ügyekben. „Ez nem azt jelenti, hogy nem aggódnánk a fizetések miatt. A társadalmi béke fenntartása érdekében, de nagyon óvatosan alkalmazkodik. Eléggé el vagyunk ráncolva, hogy kirúgjuk az embereket. Rengeteg személyzet van, de megpróbál áttelepülni, még egyértelmű megbízás nélkül is "- mondja az egyik menedzser.

"Ennek ellenére az ágazatban a bérveszteség nagyon magas volt" - folytatja. "Egy 60 éves bácsi nyugdíjba vonul egy ERE-ben, és elmegy egy kis tésztával. Aztán fiatal, aki bejön helyette kevesebb mint felét keresni, az egészségbiztosításból származó összes előny nélkül, a gyógyszerköltségek és az eltűnt ellátások nélkül ". A "mérnök kilója", állítja az egyik iparági elemző, most sokkal olcsóbb, mint az 1970-es vagy 1980-as években, a nagy alkalmazottak évtizedeiben. "Egyszerűen már nem kell annyit fizetni, hogy valakit felvegyünk a szükséges képzettséggel, mert több van".

Reynés 2500 munkahely kiigazításával néz szembe a Naturgyban

Mindent összeadva a portrék tökéletesen ellentétesek a vendéglátóiparéval: magas képzettség, alacsony forgalom, összevont kollektív szerződések, alig versenytársakkal, stabil forgalom, képzett személyzet ... Ehhez további sajátosságok is társulnak amelyek egyre emelkednek. Például az ágazattal kapcsolatos katasztrófák által kiváltott elutasítás világszerte, különösen a csernobili katasztrófa után, amely arra kényszerítette a működő vállalatokat, hogy az átlag felett jóval magasabb fizetéseket emeljenek nemcsak a minősített pozíciókért, hanem minden szinten, különösen az atomágazatban.

Így ezeknek a növényeknek a bezárása általában együtt jár az érintett területek frontális elutasítása, nagymértékben függ az atomtermelésből származó jövedelemtől. Valami hasonló, bár más szinten, a szénmunkásokkal történik: a káros egészségügyi hatások az átlagnál magasabb fizetéshez vezetnek az ásványi feketével foglalkozni szándékozók számára.

Az ágazat azonban korántsem éli meg a legjobb pillanatait. Valójában a 40 év alatti munkavállalók úgy érzik, elkéstek a buliból. Az egyik nagy villamosenergia-vállalat emberi erőforrás-menedzsere emlékeztet arra, hogy a nyolcvanas évek elején kötött megállapodások, a nukleáris fegyverek elterjedésének és a szénboom időszaka, évente 10 és 15% között nőtt, valami elképzelhetetlen ma, bár az infláció akkor megcsúfolta. "Történelmileg magas fizetésekből származott, és ezt korrigálják, mindegyik megállapodás rosszabb, mint az előző, és az emberek elfogadják" - összegzi a megkérdezett két vezető közül az egyik.

Jesus Crespo, A CCOO kitermelőiparának titkára úgy véli, hogy az INE-ből kinyert adatok megtéveszthetik. „Két vagy három skála van az ágazaton belül, és ez soha nem tükröződik. Ami a megállapodáson belül van, az egy dolog, de egyre több van a megállapodáson kívül, és ezeknek a személyzetnek nagyon eltérő a feltétele. ” Ragaszkodik hozzá, hogy a megállapodások által védettek átlaga is a tartományban van évente 30 000 és 35 000 euró között van. "Úgy gondolom, hogy a vezetőket el kell választani a többitől" - mutat rá.

A felső vezetés fizetése rendszeresen az egyik legvitatottabb szempont ezeken a vállalatokon belül és kívül. Ruben Sanchez, a Facua fogyasztói szervezet szóvivője "obszcénnek" tartja őket, emlékeztetve arra, hogy néhány elnök naponta tízezer eurót számít fel. „Sokkal erőteljesebb állami beavatkozásra van szükség egy olyan szektorban, amelyből származik trükkös liberalizáció ez elősegítette a fogyasztók árainak brutális növekedését, és ezzel együtt a vezetői pozíciók nyereségének növekedését ".

Egyetlen takarító sem volt a személyzetnél

A kiszervezés is része az egyenletnek, és pontosan szerepel a szakszervezeti diskurzusban. Az egyik megkérdezett menedzser azt mondja, hogy látta, hogy az elmúlt években sok munkahely van alvállalkozók kezébe kerültek. "Karbantartás, ügyfélszolgálat ... Ez megemeli az átlagfizetést, mert például nincs bérelt takarító. Sok helyen van állomáskezelőnk, két kezelőnk, a többit pedig te adod alvállalkozásba. A munkaerőből azoknak, akik a legkevesebbet keresik, magasfeszültségű vezetékre kell szállnia és életét kockáztatnia, ezért megfelelő képzésre és arányos fizetésre van szüksége ”- jegyzi meg.

A CCOO-tól származó Crespo becslései szerint ez közel a munkahelyek fele az általa képviselt szektorból az utóbbi időben kiszervezték. „Rendelések, telefonszolgáltatók, karbantartás, biztonság ... Ha korábban mindegyik nagyvállalatnál 30 000 dolgozó volt, akkor most körülbelül 10 000 dolgozónk van. Ez nem jelenik meg néhány statisztikában, és ezt figyelembe kell venni, például az ösztöndíjasok kérdésében ".

Van egy utolsó tényező, amikor erről van szó elemezze a béreket ilyen típusú társaságok: nyilvános örökösödés, sokkal jobban szabályozott feltételekkel, mint az újonnan született vállalatoké. A legmagasabb rangban ez nem annyira észrevehető, de nagyon jelentős az alacsonyabb szintű munkahelyeken. Az olyan vállalatok, mint az Endesa, állami vállalatok konszolidációjaként születtek. És nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a jelenlegi stádiumban lévő nyugdíjasok közül sokan ezekben az állami vállalatokban kezdték karrierjüket, és olyan fizetéseket tartottak fenn, amelyeknek semmi közük a mostanihoz. Anélkül, hogy tovább mennénk, az Endesa támogatja a passzív munkavállalók (korengedményes nyugdíjasok) messze felülmúlja az aktívakat. Az által vezetett cég Jose Bogas A helyzetet ismerő források szerint körülbelül 10 000 alkalmazottja van, miközben csaknem 30 000 fizet, akik már nem dolgoznak.

Az Endesa közel 10 000 alkalmazottat foglalkoztat, míg közel 30 000 fizet, aki már nem dolgozik (korengedményes nyugdíjasok)

Valójában ez a helyzet kezdi megviselni a vállalatokat. Ahogy új szereplők lépnek be a liberalizált tevékenységekbe, a nagyvállalatok működése elhúzódhat. A legmagasabb operatív szinten felelősök megpróbálják átvészelni a teljes digitalizálási folyamatot anélkül, hogy befolyásolnák az alsó sorukat. És vannak példák más szektorokban is, ahol az új játékosok, mint az Amazon, a régi struktúrák összeomlását okozzák.

Bár a bevételek továbbra is nagymértékben függenek a BOE-től, sokakat fenyegetni kezd új bejövő színészek. És pontosan az általuk támogatott magas bérszámla egy hátizsák, amelyet figyelembe kell venni. A Naturgy (Gas Natural Fenosa) ebben a változási folyamatban egy erőteljes költség-kiigazítási tervet indított, amely egyelőre világszerte 2500 alkalmazott csökkentését tervezi 55 év felett - áll az El Confidencial múlt heti bejelentése szerint. Manapság, a korábbiaktól eltérően, az áramtermelés már lehetővé teszi a kis versenytársak belépését. "A torta egyre kisebb, és most sokkal több olyan étkező van, aki szeretné a részét" - összegzi.