Szia,
Ha több napos utazást kötök egy alkalmazotthoz, ahol a cég fizeti a szállást és a repülést, akkor az egynapos vagy nem éjszakai juttatásnak felel meg? Megértem, hogy ha a cég már fizeti a szállást, akkor annak fél étrendnek kell lennie, mivel a teljes étrend (egy éjszakával) az alkalmazottnak is fizetnie kell a szállásért, ez így van?

lexa

Az Ön esetében egyértelmű, hogy Ön már fizeti az utazást és a szállást, tehát csak a fél diéta felel meg, a teljes étrend nem (szállással). Ennek oka a következő:

A juttatások célja annak elkerülése, hogy csökkenjen a fizetés, amelyet a munkavállaló a munkavállalóként végzett munkája ellenértékeként kap, olyan kiadások révén, amelyeket fel kell vállalnia, hogy képes legyen elvégezni ugyanazt a munkát, amikor azt egy helyen kell biztosítani. a társaság székhelyén kívül. Ilyen esetekben a felmerült költségeket, különösen az utazásért, az étkezésért és a szállásért, a megállapodásokban megállapított összegért és a megállapított feltételekkel kell megfizetni.

A juttatásokat általában minden kollektív szerződés szabályozza. Az egész vagy fél étrend fogalma, amelyre hivatkozik, az abban szereplő fogalmakra utal. Ebben az értelemben, a Madridi Legfelsőbb Bíróság 1992. november 26-i ítélete gyűjt:

"A diéta legyen az teljes (panzió és szállás) vagy fél (csak ellátás), Szabálytalan jellegű javadalmazásról van szó, amelyet akkor kell érteni, ha a vállalat megrendelésére a munkavállalónak ideiglenesen vagy végül, bármilyen időtartamra el kell mennie egy másik városba vagy helyre, ahonnan általában ellátja munkáját. munkaközpont, saját feladatok ellátása vagy sajátos funkciók ellátása oly módon, hogy a munkavállaló ne tudja elkészíteni főétkezéseit, és ne tölthessen éjszakát otthonában vagy rendes lakóhelyén.; Akinek a fennmaradó helyzete feljogosítja Önt arra, hogy megkapja a vállalattól azokat a juttatásokat vagy pénzügyi ellentételezéseket, amelyeket törvényileg vagy hagyományosan megállapítottak. Így a juttatások béren felüli és szabálytalan díjazásnak felelnek meg, amely megfelel annak szükségességének, hogy a munkavállalónak megtérítsék azokat a nagyobb költségeket, amelyeket azok az utazások okoznak, amelyekért szolgáltatásait a szokásos munkahelyén kívüli városon kívül kell nyújtania; magasabb kiadások, amelyeket az étkezés és az éjszakai otthonuktól távol töltött idő okoz. "

Ezért az Ön esetében ez egy fél diéta lenne, mivel Ön fizet a szállásért, az utazás költségeinek megfizetése mellett. Az egyetlen dolog, ami a munkavállaló számára többletköltségként marad, a karbantartás, tehát csak a diéta fele felel meg.

De ebben a kérdésben a legfontosabb a vonatkozó kollektív szerződés rendelkezéseinek betartása. Így vannak olyan megállapodások, amelyek meghatározzák, hogy a juttatásokat és azok összegét mit kell tartalmazniuk. Például a C. Valenciana Legfelsőbb Bíróságának 2008. október 14-i ítélete van: