A nyugdíjkorhatár késése alig változtatja meg a tényleges nyugdíjazás és a szabályozás közötti tizenöt hónap különbséget. Eközben a munkaerőpiac kettőssége szakadékot okoz a korengedményes nyugdíjazást igénybe vevők és a törvényes kor felettiek nyugdíjainak nagyobb és növekvő nyugdíjai között. Köztük több ezer önfoglalkoztató és alacsony fizetésű alkalmazott, akik kénytelenek tovább dolgozni, hogy tisztességes nyugdíjhoz jussanak.
Gazdaság 2020.09.20. 23:33
A spanyol munkavállalók körülbelül 40% -a nyugdíjba vonul, mielőtt eléri a törvényes nyugdíjkorhatárt, amely ma 65 év és tíz hónap, kivéve, ha 37-nél több járulékkal rendelkezik ugyanazon munkaügyi rendszer alatt, és ez aggasztja az integrációs minisztert, Jose Luis Escrivá, amely a valóságban az egyik olyan tényezőt észleli, amely kiegyensúlyozatlanná teszi a társadalombiztosítási számlákat, bár egyenlete kiküszöböli az olyan nüanszokat, mint például azok nagy száma, akik kénytelenek előre látni nyugdíjukat, amelyet a foglalkoztatás lehetetlensége akadályoz, és hogy ennek következtében 32% -kal csökkentik a nyugdíjukat.
A miniszter néhány napja visszanyerte a világjárvány előestéjén tartott beszédet, amely olyan szempontokkal együtt, mint a Biztosító által vállalt "nem megfelelő kiadások" évi 23 000 millió forintos finanszírozásának megváltoztatása, valamint az önálló vállalkozók hozzájárulása jövedelmük alapján magában foglalja a "késleltetett nyugdíjazás előmozdítását" a tényleges nyugdíjkorhatár a törvényes rendelkezéseknek és visszatartja az előrenyomulást.
Ez azonban jelenleg nem több, mint diszkurzív pozicionálás. "Volt egy bál ezzel a kérdéssel, de nincs hivatalos kommunikáció vagy javaslat" - magyarázza Mari Carmen Barrera, az UGT szociálpolitikáért, foglalkoztatásáért és társadalombiztosításáért felelős titkára, és feltesz egy kérdést: "Mi a vérző valóság a korai nyugdíjazások Spanyolországban? Hogy ez valami kényszerű: az ezt kihasználók 81,5% -a munkanélküliségből származik ", ami a csökkentési együtthatók alkalmazásával együtt jelentős veszteségeket okoz több mint félmillió nyugdíjasnak, akik több mint 40 évig járultak hozzá.
Figyelembe véve az elmúlt évek adatait, ez azt jelenti, hogy a munkavállalók egyharmada korán nyugdíjba megy, hogy véget vessen egy sürgető helyzetnek, bár ez nem akadályozza meg azt, hogy a szabályozási kor előtt nyugdíjasok nyugdíja egyértelműen magasabb legyen, mint azoké, akik túljutottak hogy a gát, vagy hogy maga a társadalombiztosítás adatai tették le az asztalra egy új létezését egyenlőtlenségi rés: Azok, akik később nyugdíjba mennek, a legrosszabb kifizetéseket kapják.
Carlos Bravo, a CCOO közszolgálati titkára megerősíti a munkanélküliség eredetének adatait, és rámutat arra, hogy "a több mint 50 évHa nem talál munkát, akkor nyugdíjba kell jutnia. " Spanyolországban a 20 és 64 év közöttiek harmada dolgozik, de ez az arány 50% -ra csökken 52 és 38% -ra 60 év után - ő hozzáteszi -. A munkaerőpiacról való kizárás ilyen egyértelmű jelensége miatt a nyugdíjba jutás megnehezítése azt jelenti, hogy sok ember jövedelem nélkül marad, és arra kényszeríti őket, hogy jóléti ellátásokkal éljenek ".
Milyen szabályok vonatkoznak a nyugdíjazásra Spanyolországban?
Alapvetően 65 éves, 37 járulékkal, vagy 65, és tíz hónappal több, ha a szakmai karrier nem éri el ezt a szintet, olyan feltételeket, amelyek 2027-ig módosulnak, szerződéssel kell dolgozni és regisztrálni kell a társadalombiztosításhoz legalább 38 és fél év a 67 év alatti nyugdíjba vonuláshoz.
Az olyan nyugdíj beszedéséhez, amelynek összegét az elmúlt 23 év (2022-től 25) járulékai alapján számítják ki, tizenöt éves járulékokra van szükség, és közülük kettő az utóbbi tizenöt között van; vagyis a tevékenység 2005 után van. (Kattintson ide a társadalombiztosítási nyugdíjszimulátor eléréséhez).
Mi a korai nyugdíjazás?
Főleg, bár számos más formátum létezik, abból a lehetőségből áll, hogy két évvel a törvényes kor előtt önként kiléphet, feltéve, hogy 35 hozzájárult, vagy pedig 33 járulékkal előlegezi négyre, ha a felmondás a munkavállaló akarata ellenére történik.
Ez a korai nyugdíjazás?
A spanyol szociális jogszabályokban nem szerepel a korengedményes nyugdíjazás. Ez az ERE-re jellemző kifejezés, és a nagyvállalatok és bankok munkaerő-csökkentése, amely valójában az elbocsátások halasztott kifizetéséből áll, mintha jövedelem lenne, és olyan formulákban, amelyek kihasználják az állami rendszer rugóit, például a munkanélküliséget, miközben Az adminisztráció elhunyja a szemét. Az adóügynökség és a bíróságok elkezdték megfékezni ezeket a gyakorlatokat, miután észlelték, hogy ezek néha elfedik az adócsalást.
Mi van, ha valaki előre látja vagy késlelteti nyugdíjas korát?
A rendeleten túli munkaterület meghosszabbítása magában foglalja az évente annak a szabályozási alapnak a 2–4% -a közötti prémiumot, amelyből az ellátást kiszámítják, míg a korengedményes nyugdíjazás 6, 5% és 8% közötti büntetést tartalmaz minden hiányzó évre a szabályozási kortól (negyedévenként számítva).
Ez a csökkentés kevésbé jár azok számára, akik „kivételesen fájdalmas, mérgező, veszélyes vagy egészségtelen természetűnek” számító munkából vonulnak nyugdíjba, bányászok, tűzoltók, vasúti dolgozók és helyi rendőrök, valamint bikaviadalosok és banderillerek esetében is.
Vajon ez mindenki számára egyforma?
Nem, közel sem. "Az együtthatók csökkentése a legmagasabb jövedelmeket szolgálja", ha a szabályozás alapján alkalmazzák, és nem az ellátásokra - panaszolja Barrera, amely az úgynevezett járulékkorlátokra utal, amelyek a társadalombiztosítási rendszer egyik sarka, amely kiküszöböli a hozzájárulás progresszivitását a 4070 euró bruttó havi fizetés, amelynek megszüntetéséért, amely évi 7,5 milliárd euróval járulna hozzá a rendszerhez, a szakszervezetek évtizedek óta kiáltanak.
Az ilyen típusú fizetések szabályozási alapja elegendő mozgásteret biztosít a csökkentések támogatásához. Valójában a -8% -os együttható alkalmazása a gyakorlatban csökkenti a belőlük származó nyugdíjak -2% -ra történő csökkentését - emelte ki Escrivá. Az évi 48 840 bruttó eurótól lefelé a csökkenés 8%.
És mi történik a gyakorlatban?
A társadalombiztosítási adatok azt mutatják, hogy a spanyol munkavállalók átlagosan 64,6 éves korukban vonulnak nyugdíjba, amikor a törvényes életkor tizenöt hónappal magasabb, 65,83.
Ezt az előrelépést, amely az elmúlt tizenöt évben elérte a tizennyolc hónapot, négy év óta körülbelül egy év és három hónap tartotta fenn az állandó (és programozott) dacára késleltetett nyugdíjkorhatár szabályozó.
Ezekben az években a korai nyugdíjazások száma és súlya egyaránt csökkent, ami csak 2019-ben, beleértve a speciális büntetésekkel rendelkező szakszervezetekhez kötődőket is, 141 000-ről 120 000-re emelkedett, és ez az év a visszaesés felé tart.
Ugyanakkor és a munkaerőpiac kettősségének és bizonytalanságának következményeként, amely egyre nehezebbé teszi a hosszú járulékpályát, valamint a nehezen igazolható intézkedések krónizálásával, mint pl. munkavállalói hozzájárulás elvesztése azok közül, akik több mint tizenöt éve önálló vállalkozók, évről évre nő azoknak a munkavállalóknak a száma, akik kénytelenek meghosszabbítani munkájukat a tisztességes ellátásokhoz.
Így a 65 év feletti új nyugdíjasok száma mindössze négy év alatt 23 155-ről 27 444-re nőtt, ami 18,5% -os növekedés még szembetűnőbb, tekintettel az ellátásaik előrehaladására, amely az elmúlt öt évben átlagosan 840 euróról emelkedett havonta 980-ig a 70 éven felüliek esetében, és ez alig meghaladja az ezer eurót a tartomány nagyobb részében.
"Sok nyugdíjas van a szegénységi küszöb alatt", Barrera rámutat. Az INE (Nemzeti Statisztikai Intézet) életfeltételeinek felmérése évente 9 009 és 10 579 euró közé teszi, attól függően, hogy az érintettnek fizetnie kell-e a tetőért, ami azt jelenti, hogy azok, akik év után tizennégy juttatást kapnak 643.50 és 755.64.
Éppen ellenkezőleg, és ugyanakkor a rendszer fenntart más zugokat, mint például az úgynevezett passzív osztályoké, amely az önálló vállalkozókénál alacsonyabb járulékokkal garantálja az általános rendszernél magasabb szintű juttatásokat, a korkedvezményes nyugdíjak egyértelműen magasabbak, mint azok, akik meghosszabbítják a munkájukat: az egyre növekvő szakadék mára megközelíti a havi 500 eurót (1 704-szer 1238-szor), és számos szakaszában több mint kétszerese az átlagos nyugdíjnak, amely a múlt hónapban 1164, 31-nél állt.
És mit javasol Escrivá?
Ez nem túl egyértelmű, és mindenesetre nem hivatalos vagy hivatalos javaslat, bár röviden azt javasolja, hogy büntessék a korengedményes nyugdíjazókat annak megakadályozása érdekében, hogy azok összege nehezedjen a társadalombiztosítási számlákra, és egyúttal enyhítse őket azáltal, hogy több a járulékokból származó társadalmi jövedelem. A várható élettartam meghaladja a 86 évet, ezért ezeknek az ellátásoknak az átértékelésével történő folyósítását átlagosan 25 évig tartják fenn. Ugyanakkor nem határozta meg azt a képletet, amely a magas jövedelmek 2% -ának és az alacsony jövedelmek 8% -ának csökkenését egyenlővé teszi.
Más szavakkal, a miniszter támogatja, hogy megpróbálja csökkenteni a nyugdíjak - különösen a legnagyobbak - fizetési határidejét, késleltetve ezzel a rendszer számláinak könnyítését. A rés, a már öt éve vagy annál hosszabb ideje dolgozók téves díjai és a helyzet hátterében álló okok.
Miért nem szeretik a Munkaügyi Minisztérium ezeket a megközelítéseket?
A miniszter, Yolanda Díaz úgy véli, hogy kollégája receptjeinek alkalmazása akadályozná "a mélyen öreg munkaerőpiac megújulását"; Más szóval, az idősek munkaidejének meghosszabbítása megnehezítené a legfiatalabbak belépését.
"Nyilvánvaló, hogy ha megnő az emberek munkaerő-piaci állandósága, a munkaerőpiacon tartózkodók számára nehéz hozzáférni. munkanélküliség"támogatja az UGT szociálpolitikáért, foglalkoztatásáért és társadalombiztosításáért felelős vezetője, aki szorgalmazza az olyan számadatok megerősítését, mint a segélyezési szerződés.
Bravo szerint "nincs teljes identitás a munkaerőpiacról kilépők, általában tapasztalattal rendelkező pozíciókból érkezők és az érkezők között, de ennek a kérdésnek a kezelésénél a munkanélküliségi rátát kell figyelembe venni, és nem csak a fiatalok arányát. ". "A magas munkanélküliségi ráta fenntarthatóságának ösztönzése konfliktusosnak tűnik" - teszi hozzá.
Hogyan látják a szakszervezetek Escrivá javaslatát?
"A tényleges nyugdíjkorhatár távol áll a törvényes kortól, mert Spanyolországban a jogszabályok bármely életkorban lehetővé teszik a kirúgást. Biztosítani kell, hogy az emberek munkával érjék el a nyugdíjat, tudásukat továbbadhassák a fiataloknak, és minőségi foglalkoztatás "- érvel Barrera, aki csúnyán nézi, hogy Escrivá" elméleti kijelentéseket tesz egy ilyen témában. Át kellene állítania az üzenetet, figyelembe véve az ország valóságát ".
A szakszervezeti tag a késedelem ösztönzésére irányuló javaslat kapcsán úgy véli, hogy "az önkéntes rendszer nem old meg semmit, különösen egy olyan országban, ahol ekkora a munkanélküliség, és főleg a fiatalok munkanélkülisége. Ideiglenes intézkedés nem old meg strukturális problémát". Ugyanakkor elismeri, hogy "megegyezhetünk a csökkentési rendszer egyenlőtlenségében, amely a magasabb fizetéssel rendelkezőket részesíti előnyben".
Carlos Bravo, aki szerint "a nyugdíjkorhatár késleltetésének megnehezítésével sok előnye van", a Spanyolországban alkalmazott csökkentési együtthatókat és a munkaidő meghosszabbítására vonatkozó prémiumokat nem tartja megfelelőnek, és támogatja az előbbiek évi 4, 7% -ra történő csökkentését. és ez utóbbit 4,6% -ra emeli. "Van rá lehetőség" - mondja.
Mi a helyzet Európában?
Az Airef egyik intézményének adatai szerint, amelyet Escrivá maga irányított a minisztériumba lépés előtt, a spanyolok tényleges nyugdíjazási kora későbbi, mint a főbb európai országokban, mivel míg itt meghaladja a 64 évet, Németországban továbbra is 63, 2 év alatt 60,2 Franciaországban 61,7 Olaszországban és 63,9 az Egyesült Királyságban. Igen, korábban, mint mások, mint Svédország, ahol eléri a 65,2-et.