A madridi fémipari, szolgáltatási és telepítési megállapodást közzétették a BOCM-ben

2019-re

2019. február 14-én a madridi fémipar, szolgáltatások és létesítmények kollektív szerződése megjelent a madridi közösség hivatalos közlönyében, amelyhez csatolunk egy példányt és összefoglalót ugyanezek legfontosabb híreiről.

Hasonlóképpen, november 5-én aláírták a madridi közösség fémiparára, szolgáltatásaira és létesítményeire vonatkozó új megállapodást (2018–2020), amelyben az Agremia részt vett a tárgyaló bizottság tagjaként.

A Munkaadók Szövetsége és a Szakszervezetek közötti megállapodás célja a vállalkozások versenyképességének növelése azáltal, hogy a hétvégi ülések rugalmasságán keresztül alkalmazkodik a piac igényeihez.

Ezenkívül az egyenlőség és az egyeztetés kérdéseivel kapcsolatos intézkedéseket beépítettek több mint 200 000 madridi munkavállalóra.

Metal Convention

A madridi fémipari vállalatok szövetsége (AECIM), a CCOO és az UGT 2018. november 5-én aláírta a Új kollektív szerződés madridi fémipar, szolgáltatások és létesítmények számára a 2018–2020 közötti időszakra, amely több mint 200 000 munkavállaló helyzetét szabályozza a régióban.

A megállapodás egy olyan tárgyalás eredménye, amely az elmúlt tíz hónapban tartott.

A megállapodás azt tervezi, hogy a fizetési táblázatok 2018-ban 2,1% -kal, 2019-re és 2020-ra 2% -kal emelkednek, és amelynek tárgyalóasztalánál az Agremia az AECIM tagja volt.

Hétvégi és éves foglalkozás

Rugalmasság hétvégi napok Ez az egyezmény legfőbb újdonsága. Így évente legfeljebb hat szombatot és vasárnapot hoznak létre, amelyek során a vállalat képes lesz meghatározni azokat az alkalmazottakat, akiknek munkájukhoz kell érkezniük, a termelést a piaci igényekhez igazítva, és fogadniuk kell a madridi vállalatok versenyképességének javítására.

A nap nem változik a szabályozásában, fenntartva a Évente 1764 óra .

Ily módon az éves naptár megállapításának végső kompetenciája a vállalatokra marad, ha a munkavállalókkal nem értenek egyet.

A szövegben nem vezettek be szabályozást a helyettesítéssel és az alvállalkozással kapcsolatban.

Akciók

Hasonlóképpen, az új kollektív szerződés kiküszöböli a munkaerő-merevséget a akciók, amelyben a szolgálati idő nem befolyásolja, és csökkenti a vállalatoknak a bércsökkenési záradék alkalmazására vonatkozó követelményeit.

Békélés és egyenlőség

Ami az egyeztetést és az egyenlőséget illeti, ez többek között magában foglalja a Évente 20 órás fizetett szabadság az elsőrendű rokonok kíséretére az onkológiai betegségek kezelésében valamint a távmunka az érintett felek előzetes megállapodása.

Figyelemre méltóak a nemi alapú erőszakkal kapcsolatos javaslatok, valamint a bérszakadékhoz és a zaklatáshoz kapcsolódó kezdeményezések is.

Az egyeztetés, az egyenlőség és a zaklatás megelőzésének ezen politikáinak előmozdítása és fejlesztése érdekében létrehoztak egy új vegyes bizottságot, amelynek az Agremia is tagja, amely tanácsot adhat azoknak a vállalatoknak és munkavállalóknak, akik ezt követelik ezeken a területeken.

Következtetések

A megállapodás azonban elkötelezett a fő munkaügyi intézmények fenntartása és a bér moderálása mellett, az egyenlőség és az egyeztetés intézkedéseit rugalmasan beépítve a régió üzleti hatékonyságának előmozdításának sarokkövévé.