Bevezetés a kompenzációs politikába és a fizetésbe

Végül nem szabad ezt elfelejteni a fizetés alapvető motiváló szerepet játszik bármely szervezetben. Nem meglepő, hogy a jó fizetés mindig ösztönző tényező, amely arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy igyekezzenek nagyobb erőfeszítéseket tenni és produktívabbak legyenek, aminek következtében előnyök származnak a vállalatok számára.

amelyeket munkavállalók

Emlékeznünk kell azonban arra is, hogy a munkavállalók által kapott javadalmazáson belül nem mindegyikük gazdasági jellegű, például bérek, de vannak olyanok is, amelyek nem bérfelfogás, mint például juttatások vagy juttatások. Természetesen a par excellence javadalmazás, vagyis a legfontosabb, a fizetés.

Mi a fizetés?

Jelenleg, a vállalatok nem szabhatják meg szabadon a munkavállalók fizetését tetszés szerint, de az állami szervek erősen szabályozzák őket. E rendelet célja nem más, mint megakadályozni, hogy a vállalatok visszaéljenek a munkavállalók fizetésével. Sok közgazdász számára azonban ez a szabályozás negatív, mivel nagy akadályokat jelent a vállalatok növekedése előtt.

Például az a tény, hogy a természetbeni fizetés főszabályként nem haladhatja meg a munkavállalók teljes megítélésének 30% -át (a háztartási alkalmazottak esetében 45% -ot) a spanyol jogszabályok szabályozzák. Így van a Minimális szakmaközi fizetés (SMI), amelyet a kormány a közelmúltban tizennégy kifizetéssel állapított meg, egyenként 645,30 euróval; vagy a kollektív szerződések a különböző tevékenységi ágazatok.

Melyek a fizetés összetevői?

  • Alapfizetés: az a díjazás, amelyet időegységenként (általában havonta) vagy egy meghatározott munka vagy szolgáltatás teljesítéséért (munka- vagy szolgáltatási szerződésekben) állapítanak meg. Az első esetben egy rögzített összegre vonatkozik, amelyet a munkavállaló egy bizonyos idő alatt megkap a munkájáért; Míg a második esetben az említett javadalmazás nem ideiglenes, hanem lényeges elemen alapul, például a munka vagy a szolgáltatás teljesítésén.
  • Bérkiegészítők: a munkavállalókhoz való hozzájárulásból állnak, az elvégzett munkájukhoz és személyes jellemzőikhez kapcsolódó körülmények alapján. Az éjszakai élet, a veszélyesség vagy a szolgálati idő néhány példa a fizetési kiegészítésekre az áldozatokért cserébe, amelyeket a munkavállaló az éjszakai munkavégzéssel jár, foglalkoztatásának kockázatát, vagy a vállalatban töltött évek kompenzációjaként. Ez a szakasz tartalmazza azokat az ösztönzőket is, amelyeket a munkavállalók különösen jó eredmények elérése érdekében tesznek. Ezek az ösztönzők a fizetés változó részét képviselik. Például a reklámok jutalékai az eladásokért.
  • Rendkívüli órák: ezek azok a munkaórák, amelyeket a munkavállalók önként teljesítenek a munkaidejükön túl, bár mindig bizonyos törvényes határokon belül. Például, ha a munkavállalónak heti 40 órás munkanapja van, és a munkáltató azt kéri, hogy maradjon még egy órát a munkahelyén négy napig, akkor összesen 44 órát fog dolgozni, amelyért ezt a 4 plusz órát fel kell számítania: a kollektív szerződésben előre meghatározott ár.
  • Extra kifizetések: Spanyolországban hagyományosan 14 éves kifizetést kell beszedni, ebből kettőt rendkívülinek tekintenek, és általában karácsonykor és nyáron fizetnek ki. Vannak olyan vállalatok, amelyek más országok modelljét követik, hogy csak tizenkét kifizetés van, minden ledolgozott hónapra egy. A kollektív szerződésekben rögzítik e kifizetések összegét, valamint azt, hogy arányosak-e a tizenkét havi fizetésben.
  • Természetbeni bérek: a természetbeni fizetés nem pénzbeli hozzájárulás, de a munkavállaló fizetésén belül értékelik. Néhány példa: jármű vagy otthon biztosítása a munkavállaló számára, étkezési bélyegek vagy kedvezményes utalványok, biztosítási díjak, részvények átadása vagy a munkavállaló turisztikai útjainak kifizetése.

Végül ki kell hangsúlyoznunk a bérszámfejtés az a dokumentum, amelyet a munkavállalók kompenzációjának kifizetésére indokoltak. Azért hagyok egy jövőbeni koncepciót, hogy teljesebben elmagyarázzam, miből áll, és mit jelentenek a benne szereplő egyes szakaszok.

Bibliográfia: Üzleti gazdaságtan. José Miguel Ridao González. Szerkesztőségi Algaida.