kiadta Eszter | ban ben 4. A munkaidő | 2012-10-29 | 85 értékelés

Az infografika pdf formátumban letölthető és kinyomtatható.

ennek hiányában

A Munkanap az az idő, amelyet minden munkavállaló órákban, napokban, hetekben vagy hónapokban kifejez annak a munkának a végzésére, amelyre felvették.

Szabályozás: A munkavállalók statútumának 34–38. Cikke.
Mindig figyelembe kell vennünk és konzultálnunk kell a kollektív szerződés azon rendelkezéseivel, amelyek alkalmazandók abban az ágazatban, amelyen dolgozunk.

A maximális időtartam a munkanap a művészetben megalapozott. A munkavállalók statútumának 34. cikke a heti 40 óra tényleges munka éves számításban átlagosan.

Kollektív szerződés útján, ennek hiányában a vállalat és a munkavállalók képviselői közötti megállapodás alapján az egyenetlen eloszlás a nap egész évben. Megállapodás hiányában a társaság a munkanap 10% -át az év folyamán szabálytalanul oszthatja fel.
Az említett elosztásnak mindenképpen be kell tartania a törvényben előírt minimális napi és heti pihenőidőt, és a munkavállalónak meg kell felelnie a értesítés minimum öt nap az abból eredő munkálatok ellátásának napja és ideje.

A következő linken megtalálhatja az egyeztetés különböző formáit (videó itt van munka).

A maximális napi műszak lesz:

  • 18 évesnél idősebb emberek számára: napi 9 óra hatékony munka, kivéve, ha a munkanap szabálytalan eloszlását állapítják meg, mindig tiszteletben tartva a munkaidő közötti 12 órás szünetet.
  • 18 évesnél fiatalabb gyermekek számára: Naponta legfeljebb 8 óra hatékony munka, adott esetben ideértve az edzésre szánt időt .

ÚJDONSÁG! 2019. május 12-től a munkanap nyilvántartás A szociális védelem sürgős intézkedéseiről és a munkanapi munkahelyi bizonytalanság elleni küzdelemről szóló, március 8-i 8/2019. Sz. Királyi törvényerejű rendelet 10. cikkével, amely az ET 34. cikkéhez 9. szakaszt fűz:

  • «A vállalat garantálja a munkanap napi nyilvántartását, amely tartalmazza az egyes munkavállalók munkanapjának konkrét kezdési és befejezési idejét, az e cikkben meghatározott rugalmas munkaidő sérelme nélkül.
  • Kollektív szerződés vagy vállalati megállapodás, vagy ennek hiányában a munkáltató döntése, miután konzultált a munkavállalók törvényes képviselőivel a vállalatban, ezt a munkaidő-nyilvántartást rendszerezni és dokumentálni kell.
  • A vállalat négy évig őrzi az ebben az előírásban említett nyilvántartást, és továbbra is a munkavállalók, törvényes képviselőik, valamint a Munkaügyi és Társadalombiztosítási Felügyelőség rendelkezésére áll ».

    - Lásd az itt található munka című videót
    - Elemezze az #ActualidadFOL alábbi híreit

    A Munkaórák a munkanap eloszlása ​​egy adott időszakban.

    A menetrend meghatározása a munkáltató felelőssége, és különböző módon állapítható meg:

    • Folyamatos menetrend ha megszakítás nélkül dolgozik, kivéve a minimális 15 perc pihenést, ha több mint 6 órát dolgozik egymás után.
    • Meccs menetrend Ez az, amelyet rendszerint 2 periódusra osztanak, amelyeket a déli étkezésnek szentelt idő választ el.

    Elősegítik a folyamatos munkaidő, a rugalmas munkaidő vagy a munkaidő és a szünetek megszervezésének egyéb módjait, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók személyes, családi és szakmai életének összeegyeztetéséhez való jog összeegyeztetését és a vállalatok termelékenységének javítását. Lásd a videót «A hatodik oszlop»:

    Munkaszünetek:

    Mindenesetre a következő szüneteket kell betartani: