Először is egy kis meghatározása annak, ami van Munkajog vagy Munkajog. A munkajog vagy a munkajog a törvény egyik ága és olyan jogi normák összessége, amelyek elsősorban a munkaszerződés révén szabályozzák a munkavállaló és a vállalat, vagyis a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatokat. Elhagyhatja a munkaügyi lekérdezéseket, vagy megnézhet más felhasználókat, akik részt vesznek a munkajog ezen szakaszában.

A Munkatörvény ezért szabályozza a kapcsolatokat:

Fizetés vagy bérszámfejtés

Munkaszüneti napok

A felső vezetés személyzetének elbocsátása vagy elbocsátása

Olyan számok, mint a hamis autonóm

A munkaviszony megszűnése

Mobbing vagy munkahelyi zaklatás a munkahelyen

Munkahelyi vagy munkahelyi balesetek

Társadalombiztosítási járulékok befizetése, beleértve a munkaképtelenséget annak teljes fokozatában: Részleges állandó fogyatékosság, Teljes tartós fogyatékosság, Abszolút állandó fogyatékosság vagy Nagy fogyatékosság.

ügyvéd vagy

Ügyvéd Munkajogi szakember, munkajogra vagy munkajogra szakosodott jogi szakember. Az ügyre szakosodott szakember (munkajogász, szociális végzettségű ...) felvétele ügyvéd vagy általános szakember helyett (ők azok az ügyvédek, akiknek nincs speciális szakterületük), ezért nagyon fontos, hogy szakember szakember aki jól ismeri nemcsak az előírásokat és Munkaügyi jogszabályok, hanem a Jogtudomány (felsőbb bíróság által kiadott határozatok és ítéletek, amelyek hasonló munkaügyi ügyek alapjául szolgálnak), valamint a Jogi doktrína (amely általában neves szerzők vagy ügyvédek véleményeinek és jogi érveinek összessége).

De nem csak, hogy attól a bíróságtól függően, amelyre az ügyünk vagy az eljárásunk tartozik, ennek bírósági vagy egyéb kritériuma lesz, a spanyol bíróságok nem szűnnek meg bizonyos módon sokszor egyfajta "taifai királyságok" lenni, amelyek nagyon alkalmazandók különböző kritériumok még az ugyanazon város vagy bírósági székhelyű bíróságok között is, ismerve a A Bíróság kritériuma pontosabban a rendszeres használata sok fejfájást elkerülhet.

Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok jelenleg sokat változtak. A törvénynek számos jogszabályi változása volt, amelyeket ismerni kell. Ezért manapság elengedhetetlen az ügyvéd vagy a szakmai munkaügyi szakember szakszolgálata mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről, mivel a szakember mélyen ismeri ezeket a változásokat, és Jogalkotási módosítások.

Ezért logikus, hogy az az ügyvéd, aki szokásosan más jogi rendet hoz (például a válópert vagy a büntetőjogot), alig ismeri mélyrehatóan a munkaügyi jogszabályokat és a munkaügyi bírósági eljárás sajátosságait, ami nyilvánvalóan a nyújtott szolgáltatás jogi minőségét eredményezi az ügyfélnek.

  • Megakadályozza: A jövőbeni helyzetek helyes előzetes tanácsadással történő előrejelzése elengedhetetlen lehet a jövő nemkívánatos következményeinek elkerülése érdekében. Például, ha az a munkavállaló, aki úgy véli, hogy elbocsátják, érdeklődni fog abban, hogy megtudja, milyen dokumentumokat kell aláírnia, hogyan, és meg kell határoznia, hogy az elbocsátása megfelelő-e vagy sem.
  • Jelentés: A munkajogra szakosodott ügyvéddel folytatott konzultáció lehetővé teszi, hogy megismerje a felmerülő jogi következményeket. Elismerésük elengedhetetlen annak ismeretéhez, hogy tiszteletben tartják-e a jogokat, folytatódnak-e vagy sem, és tegyenek lépéseket, ha azok szerepelnek benne. Például a munkahelyi zaklatással küzdő munkavállalónak érdeke lesz, hogy ügyvédje útján megtudja, milyen jogi lépések állnak rendelkezésre helyzetének bejelentésére és mit lehet igényelni, valamint hogy milyen bizonyítékokra lesz szükség az említett zaklatás igazolásához.
  • Időt és pénzt takaríthat meg: Amellett, hogy pénzt takarít meg a munkajogi területet ismerő szakemberre történő átruházással, ez néha fontos gazdasági megtakarítást is jelent, mivel a döntés meghozatala előtt megfelelő tanácsadás lehetővé teszi a jogszabályokhoz történő igazítását, és ezáltal minimalizálja a az esetleges negatív következmények kockázata a megfelelő gazdasági hatásokkal együtt.
  • Biztonság és garanciák: Ha már rendelkezünk a Jogot széles körben ismerő szakember jogi ismereteivel, a vállalat és a munkavállaló cselekedetei teljes biztonsággal és mindenekelőtt azzal a nyugalommal hajthatók végre, hogy jó kézzel tudják, hogy azok a cselekmények, amelyek végrehajtása összhangban van a hatályos munkaügyi jogszabályokkal.
  • Szakmai segítségnyújtás: Jogi eljárások esetén elengedhetetlen, hogy mind az anyagi, mind az eljárási szabályokat ismerő szakember (munkajogász vagy szociális végzettségű személy) jogi segítséget kapjon a jobb siker esélyeinek értékelése érdekében, hogy mikor jobb megállapodás megkötése a tárgyalás elkerülése érdekében, valamint az, hogy mikor kell tárgyalni, milyen kérdéseket kell feltenni a tanúknak, mikor kell az ellenkezőjét megkérdőjelezni, milyen bizonyítékokat kell alkalmazni annak bizonyítására, hogy mi érdekli stb.

összefoglalva, Jogász mindig azt javasolja, hogy forduljon tanácsért, vagy segítse a Munkajogi ügyvéd vagy munkajogász, mivel nagy előnyei vannak, amint azt már fentebb leírtuk, függetlenül attól, hogy vállalkozó vagy munkáltató vagy munkavállaló vagy. Javasoljuk, hogy keresse fel könyvtárunkat, ahol nagy számban vannak Munkajogi ügyvédek ha akarja Foglalkozzon munkajogásszal.
Ebben a szakaszában Munkajogi konzultációk Számtalan, különböző felhasználók által írt munkahelyi helyzetet talál, ahol láthatja esetét, megoldhatja őket, vagy egyszerűen csak információt keres. Ban ben Jogász A munkajoggal kapcsolatos információkkal is rendelkezünk, amelyek nagyon a napszakban vannak, például a munka és a családi élet összeegyeztetése, a fegyelmi elbocsátási osztályok, sőt számos szempontról is tájékoztathatunk, például stressz vagy zaklatás miatti betegszabadságról.

A Munkaügyi jogi konzultáció ez sok olcsóbb, mint egy irodai időpont. A díjak ön óta ingyenesek csak a hívás költségét fizesse, amelyet később fizetnek, miután a számlázási időszak letelt a telefonos társaság számláján.

Csak és kizárólag a konzultáció idejéig fizet, ahol általában a konzultációk többsége körülbelül 15 percen belül megoldódott.

Hívási díjak

1,18 €/perc. fixtől (áfával)
1,53 €/perc. Mobile-tól (ÁFA-val)

A hívás első 20 másodpercének nincs költsége, amely során az információkat a szolgáltatás és a segítséget nyújtó szakemberek vagy cég jelenlegi szabályainak megfelelően hangos átadással adják meg, ahol kizárólag 18 éven felülieknek szól.