A nők mindennap pénzügyi szempontból függetlenebbek, és fejlődésük iránti vágyuk terhes állapotukban is munkát keresnek. Ezek azonban nem ilyen egyszerűek: néha nem éppen ezért díjazzák őket.
Írta Corina Gonzalez, 2018. július 10
Utolsó frissítés: 2019. november 08
Az elmúlt 25 év során a nők jelentős előnyöket szereztek a munkaerőpiacra való belépés során, és olyan foglalkoztathatósági készségeket mutattak be, amelyeket egykor csak a férfiak számára tartottak fenn. Mindazonáltal, minden megváltozik, ha terhes állapotban nem talál munkát.
Bár jelenleg nagyobb az esélyegyenlőség a lehetőségek tekintetében, egy terhes nő esetében a lehetőségek csökkennek. Ennek oka a főnök vagy a főnöké, Használatának ténye számos következménnyel járna mind a leendő anya, mind a vállalat számára.
Amikor a leendő anya következményeiről beszélünk, hivatkozunk egészségére és gyermeke egészségére; meg kell őriznie a test és a környezete közötti harmóniát, amely lehetővé teszi, hogy nap mint nap a lehető legnyugodtabban éljen.
Ebben az értelemben a különböző rendszerek - központi idegrendszeri, endokrin és immun - szoros kapcsolata arra ösztönzi az anya bármilyen változását, hogy befolyásolja a baba egészséges fejlődését.
Miért nehéz terhes állapotban munkát találni?
Terhes állapotban nehéz munkát találni, mert néhány ember számára, a terhesség csökkentheti a teljesítményt, ami nem lenne nyereséges.
Mi több, a kismama szakmájától függően az állás kockázatos lehet státusza szempontjából. Ez számos jogi problémához vezethet a munkáltató számára.
Másrészt vannak következményei, amelyeket a főnök vagy a munkáltató fél a terhes nő alkalmazásakor; közöttük az engedélyek megadása az államukban rejlő ellenőrzési és gondozási okokból.
A terhes nő előtt álló akadályok ellenére, minden joga van a fejlődéshez, a személyes növekedés és a függetlenség érdekében dolgozni; a jutalom egyszerre érzelmi és pénzügyi.
Néhány pszichológus megfigyelte, hogy a munka erősebb köteléket épít ki a nők és a valóság között; és így, vannak, akik nem vállalnak gyereket, mivel nem engedhetik meg maguknak, hogy felhagyjanak szakmai munkájukkal.
Jogok, amelyek védik a terhes nőt a munkahelyén
Ismeretes, hogy a terhesség alatt munkát találni a fent említett okok miatt nagyon nehéz. Ha azonban Ön már alkalmazott és szalaggal rendelkezik, tudnia kell, milyen jogai vannak.
Az országtól függően ezek változhatnak. Alapvetően leginkább a következő elveken alapulnak:
Alkalmazza a leendő anyát tevékenységéhez, állapota és képzettsége szerint
A munkakörülményeknek összhangban kell lenniük a nők szakmai kategóriájával, soha nem csökkentik álláshelyzetüket.
Adjon szülési szabadságot
Ez a terhes nők egyik elsődleges joga; Körülbelül tizenhat folyamatos hétből áll. A szülés után a nőnek legalább 6 hetes szünetet kell élveznie.
A terhesség elbocsátása nem megengedett
Miután a munkáltató megtudta a munkavállaló terhességi állapotát, ez semmilyen körülmények között nem lehet elbocsátás alapja.
"A terhes nő előtt álló akadályok ellenére minden joga megvan, hogy fejlődési, személyes növekedési és függetlenségi okokból dolgozzon"
Különleges kezelés magas kockázatú terhesség esetén
A kismama különleges megfontolásokat igényelhet, ha terhessége magas kockázatú. Ehhez orvosi jelentéssel igazolnia kell ezt az állapotot.
Mi több, egyes esetekben szociális ellátásra jogosult; ennek meg kell felelnie a fizetés száz százalékának.
Engedélyek a terhesgondozáson való részvételre
A szülész szakorvosnak annyi ereje van, hogy annyiszor hívja meg a terhes nőt, ahányszor szükségesnek tartja; és így, a főnöknek vagy a munkáltatónak engedélyt kell adnia az ellenőrzéseken való részvételre anélkül, hogy ez a fizetés levonható lenne.
Az összes fent említett jogért és másokért, amelyek az Ön országát irányító törvénytől függenek, Terhes állapotban munkát találni kissé nehéz. A legtöbb vállalat nem hajlandó nőt felvenni ilyen körülmények között a sok olyan következmény miatt, amely közvetlenül befolyásolná teljesítményüket.
Bármely munkában a jövő terhes nő fizikai és mentális állapota veszélybe kerül, ami az erőfeszítést és a kimerültséget illeti. Ezért, alkalmazásai nem vonzóak a rendelkezésre álló munkák szempontjából.
Kiváló lehetőség ma az otthoni munkavégzés. Sok-sok olyan online platform létezik, amely szakembereket vesz fel arra, hogy otthonukból elvégezzék azt a munkát, amelyet állítólag egy irodában végeznek. Otthon lévén jobban tudja kezelni az idejét, és továbbra is szakmailag fejlődik, amíg teste és babája készen áll arra, hogy új munkával álljon szemben.