A járvány iránti kiszolgáltatottság feltétele nem indokolja a munkavállalók elbocsátását. Azok a munkáltatók, akik ezt a gyakorlatot folytatják, nemcsak etikátlanul járnak el, hanem a szövetségi jogszabályokat is megsértik - figyelmeztetnek a szakemberek.

kirúghatnak

Az uniós vezetők panaszkodtak néhány vállalat szándékára tűz által veszélyeztetett munkavállalókat a Covid-19 ellen, azzal az indoklással, hogy nincsenek optimális egészségügyi feltételeik a munkavégzéshez.

Rodolfo González Guzmán, a Mexikói Regionális Munkaügyi Szövetség (CROM) főtitkára kijelentette, hogy egyes vállalatok „felmondani szándékoznak olyan munkavállalókat, akik olyan betegségben szenvednek, amely a koronavírus megfertőzésének kockázatát jelenti, vagyis fel akarják számolni az időskorukat, előnyeiket és törölje őket, mert nem képesek egészségükre nyújtani szolgáltatásaikat ".

Ily módon veszélybe kerül a krónikus, nem fertőző betegségekben szenvedők foglalkoztatása. Az Egészségügyi Minisztérium által kiadott intézkedések közül a munkaügyi központoknak be kell tartaniuk az izoláció fenntartását munkavállalók, akik kiszolgáltatott csoportba tartoznak - Maximális riasztás esetén - vagy tegye rugalmasabbá a munkaközpontban való részvételüket, előtérbe helyezve a távmunkát, magas vagy közepes riasztás esetén.

„Fontos megjegyezni, hogy a magas riasztási fokú helyeken elhelyezkedő munkahelyeken tilos a kiszolgáltatott helyzetben lévő embereknek munkába menni, és alacsony gyengeség esetén különös figyelmet kell fordítani az említett személyzetre, függetlenül attól, hogy tény, hogy nem lesz szükség különleges intézkedések végrehajtására ”- állítja az Egészségügyi Tanács az újranyitásra vonatkozó iránymutatásokban.

A szövetségi egészségügyi hatóságok úgy vélik, hogy azok veszélyeztetett munkavállalók a világjárvány fényében a következő esetekben:

  • 60 éves és idősebb emberek
  • Immunszuppresszív, krónikus, szív-, tüdő-, vese-, máj-, vér- vagy anyagcsere-betegségben szenvedők
  • Azok, akik elhízottak és túlsúlyosak
  • A fogyatékos emberek
  • Terhes, szoptató nők vagy öt év alatti gyermekes nők

Van-e jogi alap a szövetségi munkajogban (LFT) a Covid-19 által kiszolgáltatott munkavállalók elbocsátására? A szakemberek egyetértenek abban nincsenek kritériumok a munkaviszony megszüntetésére ezért indokolatlan elbocsátásról van szó.

A Munkaügyi és Szociális Minisztérium (STPS) megismételte, hogy a vis maior miatti egészségügyi vészhelyzet "nem indokolja a munkakörülmények szétválasztását vagy egyoldalú módosítását". Ezért felkérte azokat az embereket, akiket a karantén miatt fizetés nélkül kirúgtak vagy haza küldtek, hogy kezdeményezzenek eljárást a Digital Procurator előtt.

A A szövetségi munkaügyi törvény 4. cikke megállapítja, hogy harmadik személyek jogait akkor támadják meg, ha "ugyanazon pozíció betöltésére való jogot megtagadják a munkavállalótól, akit betegség vagy vis maior miatt, vagy szabadságával elszakítottak munkájától, amikor visszatérnek a munkába".

Hazánkban a munkahelyek jelentős százaléka működik, és távolról sem végezhető el, kombinálva a krónikus, nem fertőző betegségben szenvedők számát, akiket kiszolgáltatottnak tartanak a Covid-19 iránt, alapvető és új esszenciális vállalatok látták korlátozott kapacitás és a kockázati felárak növekednek.

De bár a kiszolgáltatott munkavállalók elbocsátása a vállalatok "logikus" reakciója, mivel nem tudják felhasználni a munkaerő egy részét, egyáltalán nem indokolt cselekedetek, betörnek az etika hiányába - tisztázza Sara Morgan, a Mexikóváros munkásságának védelme.

Azonban a munkáltató, aki ezt a döntést hozza, aligha fogja értesíteni a munkavállalót arról, hogy elbocsátásának oka a fertőzéssel szembeni kiszolgáltatottság feltétele. Azután, Mit tehet a dolgozó? Sara Morgan szerint a lényeg az ok megtalálása. „A bíróságon bizonyítanom kell, hogy a termelékenységem jó volt, a munkám jó volt; hogy kirúgtál, mert ebben a pillanatban nem leszek képes rá ".

A fővárosi tisztviselő kiemeli, hogy ezekben az esetekben meg kell bizonyítani a megkülönböztetés miatt a munkához való jog megsértését: a pandémiában veszélyeztetettnek minősített népességcsoportba tartozás.

Értelmezési mód

Az LFT által a munkáltató felelőssége nélküli munkaviszony megszüntetése céljából megállapított 15 pontban nem gondolkodnak olyan okról, mint a munkavállaló egészségi állapota. Mindazonáltal "a munkavállaló fizikai vagy szellemi cselekvőképtelensége vagy nyilvánvaló cselekvőképtelensége, amely lehetetlenné teszi a munkavégzést" ok az 53. cikkben előírt munkaviszony megszüntetésére.

„Nagyon trükkös módon látják. Értelmezik a nagyon ravasz módon, mert ennek a testi vagy szellemi fogyatékosságnak állandónak kell lennie. Olyan fogyatékosság, amely megakadályozza vagy csökkenti a munkaképességet ”- magyarázza Carlos Alberto Rosas, a La Salle Egyetem Jogi Karának szakembere.

A világjárvány kapcsán a kiszolgáltatott lakossághoz tartozó munkavállalók a fertőzés veszélye miatt nem teljesíthetik személyes kötelességeiket, nem pedig azért, mert elvesztették munkaképességüket - magyarázza a munkajogász.

"Ez egy kritérium, amely etikátlan és az az 123. alkotmánycikk megsértése, a munkabiztonságnak nevezett részben, amely ezt pontosan megakadályozza, hogy minden munkaadó bármilyen ürüggyel ki akarja dobni. Nincs olyan jogi alap, amely felhatalmazná őket, éppen ellenkezőleg, ez egy diszkriminatív gyakorlat, amely sérti a törvényt ”- teszi hozzá Carlos Alberto Rosas.

Ekkor Manuel Fuentes Muñiz, a Mexikói Autonóm Egyetem (UAM) kutatóprofesszora egyetért azzal, hogy a Covid-19 által kiszolgáltatott állapotuk miatt elbocsátások jogellenesek.

„Ez a körülmény nem jelenti az elbocsátás okát, amelyben a munkáltató különválást hajthat végre. Végső soron a munkáltatóknak nincs jogi támogatása a szétválás végrehajtására, és ezt az okra hivatkozva tehetnék, ez indokolatlan elbocsátás”, Mondja a munkaügyi ügyvéd.

Ha lőne?

Noha az LFT 53. cikkében szereplő értelmezés oda vezethet, hogy a munkáltatók elbocsátanak, Sara Morgan kizárja, hogy a munkáltatók a munkaviszony felmondására is így használhatják, mert ez azt jelenti, hogy ez növelné kockázati prémiumukat a Mexikói Társadalombiztosítási Intézet (IMSS).

A CDMX munkaügyi ügyvédje úgy véli, hogy valószínűbb, hogy a a munkáltatók igazolják az elbocsátást a felmondás egyik okával. Ezért hangsúlyozza, egy tárgyalás során fontos bebizonyítani, hogy a valódi ok az egészségi állapot a pandémiával szemben.

Ezen a vonalon Manuel Fuentes azt javasolja, hogy a munkavállalók írásban követeljék, hogy értesítést kapjanak az elbocsátás okáról. A kiszolgáltatott csoportba való tartozás miatt a munkaviszony megszüntetése nemcsak a munkajog megsértését jelenti, hanem a az egészségügyi intézkedések megvetése, Hozzáadás.