Frissítve: 2020. július 24

dolgozni

Kaliforniában törvénytelen a munkavállaló súlya alapján történő megkülönböztetés.

A szövetségi és az állami törvények miatt általában törvényellenes az emberek diszkriminációja a törvény által meghatározott bizonyos védett osztályok miatt. A szövetségi törvények tiltják az életkoron, fogyatékosságon, nemen, nemen, valláson, fajon és nemzeti származáson alapuló foglalkoztatási diszkriminációt. E tiltások közül sok az 1964-es polgári jogi törvényen alapul, és minden amerikaira kiterjed.

A törvény, valamint más, a kisebbségeket védő szövetségi törvények megadták a jogot arra, hogy ne sértsék meg a munkahelyen. Míg a munkavállalókat és a jelentkezőket számos jellemző alapján védik, időnként nehéz munkaügyi diszkriminációt bizonyítani munkaügyi ügyvéd segítsége nélkül. .

Számos államban, így Kaliforniában sem voltak olyan törvények, amelyek megvédenék a potenciális munkavállalókat az ezen jellemzőn alapuló előítéletektől. Mindez megváltozott 2020 júniusában, amikor a Legfelsőbb Bíróság jóváhagyott egy törvényt, amely megvédi a munkavállalókat az ilyen típusú megkülönböztetéstől. Ez a fajta igény azonban tapasztalatot és a kaliforniai munkaügyi törvények ismeretét igényli, ezért ajánlott egy előre képzett munkaügyvéddel konzultálni, aki rendelkezik az őszinteség és a szakmai etika ismereteivel.

Tanulmányok készültek arról, hogy sok munkáltató fizikai megjelenése miatt figyelmen kívül hagyja a foglalkozásra jelentkezőket. Ennek az elfogultságnak a konkrét célpontjai a nagyobb és túlsúlyos testek. Bár mind a férfiak, mind a nők ennek vannak kitéve, a nők jobban azonosítják és kiemelkednek, mint a férfiak.

Ez a női lakosság számára a diszkrimináció vagy a tisztességtelen munkából való elbocsátás legfőbb okává vált, amely a nőknél a nemi alapon történő diszkrimináció és az életkoron alapuló megkülönböztetés után a harmadik leggyakoribb formát jelenti.

A jogi eljárás oka

Bizonyos kaliforniai megyékben a munkáltatóknak tilos diszkriminálni a jelentkezőket vagy alkalmazottakat kifejezetten súlyuk miatt. Ezeken a területeken a munkavállaló pert indíthat, ha munkáltatója a törvényben meghatározott módon hátrányosan megkülönbözteti őket, és megkapja az állami törvények vagy a megfelelő önkormányzati rendelet alapján rendelkezésre álló jogorvoslatokat.

Az, hogy az ember hogyan néz ki, nem mondja el az egész történetet. E munkavállalók közül legalább néhány olyan fogyatékosságtól szenved, amely túlsúlyt okozhat számukra. A fogyatékosságokra 1990 után törvény vonatkozik, hogy megvédjék a minősített előírásokkal rendelkező személyeket. Az ezen alapuló hátrányos megkülönböztetés olyan jogi igényhez vezethet, ahol a munkavállaló pénzbeli ellentételezést kaphat a munkával kapcsolatos megkülönböztetés miatt.

Fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés

Az ember súlya a mögöttes fogyatékosság tünete vagy oka lehet, például cukorbetegség, pajzsmirigy problémák, hormonális problémák, étkezési rendellenességek vagy elégtelenség. A gyógyszeres kezelés általában ezeket a betegségeket követi. Ezek a kezelések még rutinszerű alkalmazásuk esetén sem segíthetnek a fogyatékkal élők súlyának stabilizálásában.

A túlsúlyos emberek elleni előítélet a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetésen alapuló perhez vezethet. Az e törvény hatálya alá tartozó személyek jogai további törvények szerint minősülnek az egyenlőség és a tisztességes foglalkoztatás szempontjából Kaliforniában és más államokban. A munkavállaló súlya alapján történő tisztességtelen elbocsátása súlyos következményekkel járhat a munkáltatóra, a felügyelőkre és a vezetőkre nézve.

A munkahelyeknek megfelelő és megfelelő elhelyezést kell biztosítaniuk azok számára, akiknek a tényleges fogyatékosság, vélt fogyatékosság vagy a fogyatékosság előzményei miatt szükségük van a rendszeres munkához. Az ilyen szálláslehetőségek elkerülhetik a lehetséges pereket, valamint elkerülhetik a személy fogyatékosságán alapuló megkülönböztetést.