Ebben a cikkben a svájci emigránsok adórendszerét fogjuk elemezni, akik a lakóhelyüket elhagyni kényszerültek többletet számolják fel, valamint a többletrendszer alkalmazását. Az adórendelet 9.A.3.b) pontja.

cikk

Külföldiek Svájcban: a RIRPF 9.A.3.b) cikkelyének túlzott rendszere

Példaként egy spanyol munkavállalót fogunk felhozni, akit Svájcba küldtek ki, hogy szolgáltatásokat nyújtson a Spanyolországban alkalmazott cég egyik ügyfelének. Az adott országban való tartózkodás legalább az egész évre kiterjed, amelyben az átszállítás megtörténik.

Ez a svájci spanyol munkavállaló pénzügyi ellentételezést kapPlusz elmozdulás felesleg", Amelyet havonta számolnak fel a külföldi utazás időtartamára.

Felmerül a kérdés, hogy van-e lehetőség a személyi jövedelemadóról szóló rendelet 9.A.3. Cikkének b) pontjában említett többletrendszer alkalmazására a kitoloncolás miatti plusz többletre?.

A 9.A.3.b) .4. Cikk megállapítja, hogy adómentes juttatásoknak fogják tekinteni „azt a többletet, amelyet a külföldi rendeltetésű társaságok alkalmazottai kapnak azon teljes díjazás felett, amelyet fizetésekért, bérekért, szolgálati időért kapnának, rendkívüli kifizetések, beleértve az ellátásokat, a családi segítséget vagy bármilyen más koncepciót, helyzet, foglalkoztatás, kategória vagy szakma alapján, Spanyolországba történő kiküldetés esetén ".

Ezen előírás szerint azt a gazdasági tételt, amely a munkavállaló számára "plusz az elmozdulás többletének" teljesíti, a személyi jövedelemadó alól adómentességnek kell tekinteni, feltéve, hogy bizonyos követelmények teljesülnek.

Vagyis ahhoz, hogy ez az előírás alkalmazható legyen, mindenekelőtt arra van szükség, hogy a munkavállaló külföldre kerüljön, abban az értelemben, hogy normális és szokásos, nem körülményes munkahelye külföldön található. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló külföldre megy egy bizonyos munka elvégzésére, és ha ez befejeződik, visszatér a szokásos munkahelyére, akkor nem lennénk a külföldre szánt munkavállaló jelenlétében a szabvány által meghatározott értelemben, mivel nem szabad elfelejteni, hogy ezekben az esetekben a kilenc hónapos határ nem úgy működik, hogy a juttatások már nem mentesek.

Más szavakkal, adózási szempontból annak megállapításához, hogy a külföldre kiküldött munkavállalók rendszere alkalmazható, szükség van a munkahely megváltoztatására, a munkavállalók statútumának 40. cikkében meghatározott értelemben vett átadásra, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló több mint kilenc hónapig fog ugyanabban a községben lakni, mivel különben a 9.A.3. cikk második bekezdésében szereplő kivételnek nincs értelme.

Ugyanakkor meg kell követelni, hogy a munkavállaló legyen a személyi jövedelemadó adófizetője, vagyis hogy a szokásos tartózkodási helye Spanyolországban legyen a A LIRPF 9. cikke.

Ha mindkét követelmény teljesül, a szabály megállapítja az olyan étrend megfontolását, amely mentes az adókulcsoktól, bérekért, szolgálati időért, rendkívüli kifizetésekért, ideértve az ellátásokat, a családsegítést vagy bármilyen más fogalmat is. Spanyolországban történő kiküldetés esetén a beosztás, a munkaviszony, a kategória vagy a szakma okai vannak.

Végül ki kell emelni, hogy adott esetben a személyi jövedelemadó által adó alól mentesített juttatások figyelembevétele a velük szembeni visszatartás gyakorlatának elfogadhatatlanságát vonja maga után. A fentiek ellenére ezeket be kell jegyezni a 190-es modell, a visszatartások és az előlegek éves összefoglalása, különösképpen a L gomb, 01 alkulcs, az adómentes utazási költségtérítések és juttatások tekintetében.

Ha bármilyen kérdése van a külföldiek svájci adózásával kapcsolatban, vegye fel a kapcsolatot a Lizana Abogados ügyvédi irodánkkal, és egyeztessen időpontot adójogászainkkal.