Belépési index

  1. Munka és családi élet: a terhes nő jogai
  2. Szülés előtti vizsgálatok és szülés előkészítési technikák elvégzése
  3. A foglalkozási veszélyek megelőzése
  4. Az elbocsátás elleni védelem
  5. Szülési szabadság
  6. Átmeneti fogyatékosság terhesség alatt
  7. Az ünnepek
  8. Halmozott és nem kumulatív laktáció a szülés után
  9. A munkanap csökkentése, távmunka, a munkanap igazítása vagy a szabadság

Munka és családi élet: a terhes nő jogai

A Munka és családi élet összeegyeztetése bonyolult szempont minden dolgozó ember életében, és ezért a A jogalkotó bizonyos jogokat hozott létre annak érdekében, hogy az anyák és az apák munkájukat családjuk igényeihez igazítsák.

terhesség alatt

Az elbocsátás védelme, a semmissé nyilvánítás, ha ezt nem tartják megfelelőnek, például különböző engedélyek lehetősége, a munkaidő csökkentése a munkavállaló számára nyújtott juttatásokkal vagy a munkaidő kiigazítása.

A védelem a terhesség pillanatától kezdődik, még akkor is, ha a vállalat nem tudja.

Először is meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló nem köteles közölni a terhesség állapotát, amíg az észrevehetetlen, Ebben az értelemben a jogi védelem a terhesség kezdetétől kezdődik.

Mindenesetre a jóhiszeműség érdekében és a vállalat jobb szervezése érdekében a munkavállaló terhességi állapota mindig ajánlott.

Szülés előtti vizsgák és felkészülési technikák elvégzése

A munkavállalók statútuma 37.3. Cikkének f) pontja jelzi, hogy a munkavállalóknak joguk van előzetes értesítés és a munkából való távolmaradás indoklása, anélkül, hogy bármilyen típusú javadalmazást elveszítené, vagy bármilyen kedvezményt adna a fizetésből, szülés előtti vizsgálatok és előkészítési technikák elvégzése, amelyeket a munkanapon belül el kell végezni a nélkülözhetetlen ideig.

Bár a jogszabályok a munkavállalókra hivatkoznak, a joggyakorlat már meghatározta ezt ez a jog csak a dolgozó nőnek felel meg kizárólagosan.

A foglalkozási kockázatok megelőzése és a terhességben fennálló kockázat miatti szabadság

A a munkáltatók kötelesek a munkakörülményeket és az időt a terhes munkavállaló helyzetéhez igazítani, és ha nem tudja megtenni, akkor a kölcsönös biztosító társaságnak meg kell szüntetnie terhességi kockázatát, teljes összegében megkapja a fizetését.

Az RD 39/1997 két listát tartalmaz olyan munkakörülményekről, amelyek nem kompatibilisek a terhességgel, vagy amelyek negatívan befolyásolhatják a várandós munkavállalók egészségét.

Ez a két lista nem teljes, létezhetnek más olyan tényezők vagy munkakörülmények, amelyek veszélyesek a munkavállaló vagy a magzat egészségére.

Mindenesetre, A munkáltatónak a biztonságot és egészséget veszélyeztető kockázatokkal szemben meg kell tennie:

  1. Rendeljen a munkavállalóhoz egy másik kompatibilis pozíciót államával, szakmai csoportján belül. A munkáltatónak a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően meg kell határoznia a munkavállalók egészségével és biztonságával összeegyeztethető munkakörök listáját.
  2. Ha nincs kompatibilis pozíció, Szakmai csoportján belül más munkát is kijelölhet a vállalaton belül. A munkavállaló semmilyen esetben sem veszítheti el jogait a bérkompenzációval kapcsolatban.
  3. Ban ben utolsó esetben, és ha nincs kompatibilis pozíció, a szerződést felfüggesztjük terhesség alatt fennálló kockázat által.

Abban az esetben, ha a munkaszerződést felfüggesztik, a várandós munkavállaló kérheti a terhességi kockázatok ellátását a megfelelő kölcsönös számára.

Ha további információkra van szüksége, ajánlom ezt a cikket ...

Az a hét, amelyen a terhességi kockázati szabadságot a jogszabályoknak és a SEGO táblázatoknak megfelelően engedélyezik.

Védelem az elbocsátás vagy az ideiglenes szerződés lejárta ellen

Számos oka lehet annak, hogy a munkaviszony megszűnhet, a leggyakoribbak; ideiglenes szerződés felmondása vagy felmondása.

Először is, az ideiglenes szerződés akkor is felmondható, ha a munkavállaló terhes. Most akkor kell követelni, ha az ideiglenes szerződés törvénysértésbe ütközik, ebben az esetben semmis felmondásnak és a munkaviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni.

Viszont a terhes nőt el lehet bocsátani, de amíg van rá oka.

A A terhesség kezdetétől kezdődően indokolt, objektív vagy fegyelmi ok nélkül végrehajtott elbocsátás semmissé válik, még akkor is, ha a munkáltató nincs tudatában a terhességnek.

Más szavakkal, ha az elbocsátást a bíró nem nyilvánítja megfelelőnek az elbocsátás megtámadása esetén, akkor azt érvénytelennek nyilvánítják (+ info null felmondás) azzal a kötelezettséggel, hogy a munkáltató visszaállítja a munkavállalót a munkájába, és hogy fizesse ki neki az elbocsátás pillanatától a beillesztés pillanatáig be nem kapott fizetéseket, mintha az elbocsátás soha nem történt volna meg, úgynevezett bérek feldolgozása.

E két helyzet bármelyikében a munkavállaló 20 munkanapon belül megtámadja az elbocsátást hogy erre a munkaviszony megszűnése óta van. Ezen időszak után keveset lehet tenni.

Ha további információkra van szüksége erről a témáról, ajánlom ezt a cikket ...

Ha a munkavállalót ok nélkül elbocsátják, vagy ideiglenes szerződést törvénycsalással felmondanak, a felmondást a bíró érvénytelennek nyilvánítja.

Szülési szabadság és szülési juttatás

Szülés esetén a terhes nőknek van a munkaszerződés tizenhat megszakítás nélküli felfüggesztésére való jog, többszörös születés esetén további két hét alatt bővíthető minden gyermek számára a másodiktól kezdve.

Ez a tizenhat hét azonban eltarthat a szülés előtt, sőt, legfeljebb négy héttel lehet előre haladni, és a szülés után is azonnal ki kell tölteni a hat hetet.

Az említett tizenhat hét alatt joga van anyasági társadalombiztosítási ellátásra, ha megfelel a bejegyzésben ismertetett követelményeknek (+ információ hogyan igényelhető).

Átmeneti fogyatékosság terhesség alatt

A Ideiglenes rokkantság előfordulhat a korábban említett 16 hetes szülési szabadság megkezdése előtt, és ezért a szállítás előtt.

Az orvosi mentesítés időpontja attól a családtól vagy kölcsönös orvostól függ, aki a szabadságot igénybe vette, de a kézbesítéskor kötelező lesz az anyasági ellátás, legalább az a hat hét, amelyet igénybe kell venni.

A szülési idő letelte után az ideiglenes rokkantság folytatódik, ha a munkaszüneti szabadságot igazoló ok továbbra is fennáll.

Mindenesetre, Nem bénult meg az eljárás, sem a tartós fogyatékosság megállapításához benyújtott határidők kiszámítása.

Végül, ha átmeneti fogyatékosság miatt szabadságon van, akkor a kölcsönös megtagadhatja a szabadság előnyeit a terhesség kockázata miatt, amint ezt a cikkben kifejtjük ...

Kockázati előny és kompatibilitás ideiglenes fogyatékossággal

Az ünnepek

A betegszabadság, a fizetett szabadság vagy az anyasági ellátás ellenére a munkavállalónak joga van a neki megfelelő összes nyaralási napot élvezni anélkül, hogy ezekért a kérdésekért egyetlen napot is elvesztene.

Valójában, ha a vállalat által meghatározott nyaralási időszak időben egybeesik egy terhességből, szülésből vagy természetes szoptatásból származó átmeneti fogyatékossággal, vagy a tizenhat hetes szülési szabadság felfüggesztési időszakával, A munkavállalónak akkor is joga van egy másik napon nyaralni, ha a naptári év véget ért amint véget ér az átmeneti rokkantság vagy a szabadság, amelyet élvez, az anyaságból származik.

Halmozott és nem kumulatív laktáció a szülés után

Az anyának (és az apának) a szülési szabadság után történő visszaállítása után joga van szoptatást kérni, amíg a kiskorú el nem éri a kilenc hónapot, a kollektív szerződés vagy a vállalat megállapodása alapján.

Ez a szoptatás halmozottan élvezhető, minden munkanaponként egy óra, vagy belépéskor vagy távozáskor fél órával csökkenthető a nap.

Az élvezet formájáról ezt a cikket ajánlom ...

Szoptatási szabadság Mi a szoptatási szabadság Értesítés Ki gyakorolhatja ezt a jogot, átruházható-e? Szoptatási engedély.

A munkanap csökkentése, távmunka, a munkanap igazítása vagy a szabadság

Végül a munka és a családi élet összeegyeztetése érdekében, miután a gyermek megszületett, három jog élvezhető, főként a vállalattal egyeztetett más típusú jogok sérelme nélkül.

  • Kérje a munkaidő csökkentését (+ INFO), amíg a kiskorú el nem éri a tizenkét éves kort, a munkaidő legalább egy nyolcadával és legfeljebb a munkanap felével csökkenthető. Ezzel a csökkentéssel fenntartjuk az elbocsátás elleni védelmet is.
  • Kérheti a munkaidő vagy a távmunka (+ INFO) kiigazítását, amikor egyeztetésre van szükség, kérheti a munkaidő módosítását anélkül, hogy azt csökkentenie kellene. Ezzel a joggal nincs védelem az elbocsátás ellen, de mivel nincs csökkentés, nem csökken a fizetés.
  • Távolléti szabadság kiskorú gondozására (+ INFO), amíg a kiskorú el nem éri a három éves kort, szabadságot lehet kérni a munkahely fenntartásával.

Helló, anyám eltartott, belső gondozója teherbe esett és májusban abbahagyta a munkát, mert úgy tűnik, problémái voltak a terhességgel. Ő már szült, a probléma a szerződéssel jár, mivel logikus, hogy nem folytathatja a munkát kisbabával anyám házában, miközben gondozza, kirúghatják? Hogyan dolgozzuk fel?

Vigyázni kell, mert az elbocsátás semmis lehet. Javaslom, hogy menjen munkaügyi ügyvédhez.

Buenas tardes. 36 hetes terhes vagyok. Heti 5 órás szerződésem van egy magáncégben, amelyben a kölcsönös megadta a kockázatot. Orvosi személyzet vagyok. Egy állami kórházban is kötök szerződéseket. Most kezdtem egyet 15 napig. Ha a kórházi szerződés lejárta előtt előlegezem a szülési ellátást, jogom lenne-e beszedni a megfelelő anyasági ellátást, vagy csak a magánvállalkozás alapján gyűjtenék? Köszönöm

Szia!
Nézze meg, tud-e valaki erről valamit, és tud-e irányítani Gyermekem születése után szülési szabadságon vagyok (már megtettem a kötelező hat hetet) két társaságnál, mert holdfényben voltam. Kiderült, hogy most találtam egy jobb és stabilabb állásajánlatot, így ha hozzá akarok férni, akkor most dolgozni kell mennem, ez azt jelenti, hogy elveszítem a szülési szabadságom maradékát, mivel megváltoztatom a cégemet, vagy élvezhetem később.
Nagyon köszönöm.

Helló, részmunkaidőben dolgozom a vendéglátás területén, és kiderült, hogy terhes vagyok. Megkérdezi, milyen jogaim és kötelességeim vannak. Köszönöm.

Milyen jogai vannak, egy kérdés túl tág.

Helló, szeretném tudni, hogy terhesség esetén részmunkaidőben dolgozom-e, ugyanolyan jogaim vannak, mint egy teljes munkaidős munkavállalónak? És amikor szülési szabadságot veszek, mennyit számolok fel a padlóról, amit általában felszámolok? Takarító vagyok egy hentesüzletben, és éjszaka dolgozom. KÖSZÖNÖM

Igen, ugyanolyan jogai vannak. A szülési szabadság a szabályozási alap 100% -át megkapja.

Buenas tardes. 34 hetes terhes vagyok, és felhívtak egy állami munkaerőpiacról, így ha elutasítom, kizárnak a tőzsdéről, mit tegyek? Aláírja a szerződést, és az első nap megkezdése előtt felkeresi az orvosomat, hogy elbocsássák? Azt kell mondanom, hogy a feladat geriátriai asszisztensnek számítana, ezért egész műszakban állnom és híznom kell (idős emberek). előre is köszönöm szépen

Helló Alejandro és köszönöm a segítséget. 10 hetes terhes vagyok, állandó munkaszerződés adminisztrátorként, de a munkahelyemen nagy a stressz (sok ügyfél, kérés stb.). Nekem is nagy a felelősségem, mivel 4 embert koordinálok. Kérhetek szabadságot 5 hónapos terhesség után, vagyis nem várhatok 37 hetet? Mi lenne az az előny, amelyet kapna? A nettó vagy bruttó fizetésem 75% -a, ahogy a bérszámfejtésemre tette? Megemlítette, hogy van egy alap a bérszámfejtésemen, majd több bónusz. Nagyon köszönöm

Körülbelül a 37. héten megértem, hogy ez a veszteség, amelyet a kölcsönös jelzett önnek. Ha nem rendelkezik képesítéssel a munkához, abban az esetben a háziorvosának fel kellene mondania. Közös esetekként az első három napot semmit sem kapja meg, 4-től 21-ig 60%, majd 75-ig, hacsak a megállapodás másként nem rendelkezik.

Nagyon köszönöm! Megértem, hogy a stressz okozhatja a veszteséget? Az Ön által említett százalékot a nettó vagy a bruttó fizetés alapján számítják ki?